Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 ty\u00f6nhaussa on yleistynyt nopeasti. Ty\u00f6nhakusivusto Duunitorin tuore tutkimus osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijat eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynn\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 vain ty\u00f6hakemusten teossa, vaan ty\u00f6nhaun eri vaiheissa. Lue my\u00f6s, mit\u00e4 sudenkuoppia muutokseen liittyy.<\/p>\n
Duunitorin uuden ty\u00f6nhakijatutkimuksen mukaan teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 37 prosenttia aktiivisista ty\u00f6nhakijoista, kun vuosi sitten niin teki 18 prosenttia. 69 prosenttia aktiivisista hakijoista pit\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 hy\u00f6dyllisen\u00e4 ty\u00f6nhaussa.<\/p>\n
Asiantuntijan mukaan kuljemme kuitenkin j\u00e4lkijunassa.<\/p>\n
\u2013 Suomessa teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 ty\u00f6nhaussa on v\u00e4h\u00e4isemp\u00e4\u00e4 kuin esimerkiksi Yhdysvalloissa ja Britanniassa, joissa alustavien arvioiden mukaan jo yli puolet ty\u00f6hakemuksista on teko\u00e4lyn avustamia, kertoo teko\u00e4lyyn erikoistuneen Reilu rekrytointi -tutkimushankkeen tutkija Heidi Lehtovaara tiedotteessa.<\/p>\n
N\u00e4in ty\u00f6nhakijat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4<\/p>\n
Hakijat hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4 aiempaa monipuolisemmin. Duunitorin tutkimuksen mukaan teko\u00e4lyn yleisimm\u00e4t k\u00e4ytt\u00f6tavat ty\u00f6nhaussa ovat:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u2013 Tutkimuskirjallisuus tukee havaintoa, ett\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 hakemusten viimeistelyss\u00e4 voi olla ty\u00f6nhakijalle merkitt\u00e4v\u00e4 etu, Lehtovaara kertoo.<\/p>\n
Harvinaisempia tapoja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 ovat esimerkiksi sopivien ty\u00f6teht\u00e4vien keksiminen, taustatiedon ker\u00e4\u00e4minen ja palkkatoiveen m\u00e4\u00e4rittely.<\/p>\n
\u2013 Mit\u00e4 enemm\u00e4n ihmiset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4, sit\u00e4 paremmin he ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, miss\u00e4 kaikessa siit\u00e4 voi olla hy\u00f6ty\u00e4, sanoo Duunitorin johtava asiantuntija Lauri Vaisto<\/strong>.<\/p>\n \u2013 Paras hy\u00f6ty riippuu yksil\u00f6n tarpeista. Yksi haluaa apua ty\u00f6paikkailmoituksen j\u00e4sent\u00e4miseen, toinen p\u00e4\u00e4st\u00e4 alkuun hakemustekstiss\u00e4 ja kolmas rohkaisua j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4n haastattelutilanteeseen. T\u00e4rkeint\u00e4 on kuitenkin, ett\u00e4 hakija istuu itse kuskin penkill\u00e4. Viimeist\u00e4\u00e4n haastatteluvaiheessa t\u00e4ytyy p\u00e4rj\u00e4t\u00e4 omillaan. Silloin voi k\u00e4yd\u00e4 k\u00f6pel\u00f6sti, jos kaiken edelt\u00e4v\u00e4n ajattelun on ulkoistanut kone\u00e4lylle, Vaisto jatkaa.<\/p>\n Harva ty\u00f6nhakija k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6paikkojen l\u00f6yt\u00e4miseen. Vaikeassa talous- ja ty\u00f6llisyystilanteessa avoimiin paikkoihin tulee valtavasti hakijoita, joten Lehtovaara vinkkaa valjastamaan teko\u00e4lyn piiloty\u00f6paikkojen mets\u00e4st\u00e4miseen. Teko\u00e4ly voi auttaa esimerkiksi kartoittamaan sopivia ty\u00f6nantajia, tiimej\u00e4 ja teht\u00e4vi\u00e4 sek\u00e4 tukea verkostoitumisessa.<\/p>\n Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 ei ole ongelmatonta<\/p>\n Teko\u00e4ly auttaa niin ty\u00f6nhakijoita kuin ty\u00f6nantajiakin, mutta sen k\u00e4ytt\u00f6 ei ole t\u00e4ysin ongelmatonta.<\/p>\n \u2013 Riskiksi on tutkimuksissa tunnistettu teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 seuraava geneerinen ja tasalaatuinen kieli, mik\u00e4 vaikeuttaa joukosta erottautumista. Toisaalta teko\u00e4ly\u00e4 taitavasti hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6nhakijat voivat vahvistaa hakemusten persoonallisuutta ja saada siten etumatkaa, Lehtovaara kertoo.<\/p>\n Geneerisyys vaikeuttaa my\u00f6s sopivien osaajien l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4 \u2013 etenkin kun hakijoita on paljon.<\/p>\n \u2013 Teko\u00e4lyn kasvava rooli on saanut ty\u00f6nantajat tarkkailemaan, onko hakemuksia laadittu teko\u00e4lyn avulla. Ty\u00f6nantajat saattavat tunnistaa hakemuksissa teko\u00e4lytyylin piirteit\u00e4, kuten liiallista sanojen toiston, ajatusviivojen tai luetteloinnin viljely\u00e4. Se voi vaikuttaa ep\u00e4aidolta ja mekaaniselta.<\/p>\n Teko\u00e4lyn tuoma murros voi tarkoittaa, ett\u00e4 rekrytointiprosesseja t\u00e4ytyy mietti\u00e4 uusiksi.<\/p>\n \u2013 Kannustan ty\u00f6nantajia pohtimaan luovasti, miten ty\u00f6nhakudokumenttien muotoa ja rakennetta voisi kehitt\u00e4\u00e4. Niiden olisi hyv\u00e4 ohjata hakijoita tuomaan teko\u00e4lyn avulla osaamistaan selke\u00e4sti esiin niin, ettei yksil\u00f6llisyys katoa massatuotannon sekaan.<\/p>\n \u2013 My\u00f6s moni ty\u00f6nhakija tuskailee tasapaksujen ty\u00f6paikkailmoitusten kanssa, eli ongelmaa esiintyy p\u00f6yd\u00e4n molemmin puolin. Teko\u00e4ly tuottaa keskiarvoista teksti\u00e4, ellei sit\u00e4 ohjeista toimimaan toisin. Sek\u00e4 hakijoiden ett\u00e4 ty\u00f6nantajien kannattaa antaa sille enemm\u00e4n tietoa ja kysy\u00e4, miten itse\u00e4 tai organisaation erityispiirteit\u00e4 voisi tuoda paremmin esiin, Lauri Vaisto lis\u00e4\u00e4.<\/p>\n Teko\u00e4lyn varjopuolista Lehtovaara nostaa esille my\u00f6s yksityisyyden.<\/p>\n \u2013 Suositut teko\u00e4lypalvelut, kuten ChatGPT ja Gemini, saattavat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 etenkin ilmaisversioiden keskusteluja arvaamattomilla tavoilla. T\u00e4m\u00e4 on erityisen ongelmallista ty\u00f6nhaun kontekstissa, jossa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n usein arkaluonteisia ja henkil\u00f6kohtaisia tietoja.<\/p>\n Naiset ep\u00e4varmempia<\/p>\n Duunitorin Lauri Vaisto yll\u00e4ttyi tutkimustuloksissa siit\u00e4, ett\u00e4 ik\u00e4 ei vaikuttanut asenteisiin teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kohtaan. Sen sijaan sukupuolet suhtautuivat teko\u00e4lyyn eri tavoin.<\/p>\n Miehet pit\u00e4v\u00e4t vastausten perusteella teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6nhaussa useammin hy\u00f6dyllisen\u00e4 ja hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4n\u00e4 keinona, kun taas naisilla korostuu varovaisuus ja kokemus teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ep\u00e4reiluna. Naisille on my\u00f6s miehi\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja kertoo teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 hakemusten k\u00e4sittelyss\u00e4.<\/p>\n \u2013 Ty\u00f6nantajan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 viesti\u00e4 avoimesti ja selke\u00e4sti, miten se k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 rekrytointiprosessissa. T\u00e4m\u00e4 ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n eettinen velvollisuus, vaan my\u00f6s strateginen mahdollisuus erottautua edukseen kilpailijoista, Lehtovaara sanoo.<\/p>\n N\u00e4it\u00e4 aloja teko\u00e4ly mullistaa eniten<\/p>\n Nelj\u00e4 kymmenest\u00e4 ty\u00f6nhakijasta pit\u00e4\u00e4 teko\u00e4lytaitoja t\u00e4rkein\u00e4 tulevissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4\u00e4n. Merkitys korostuu tietoty\u00f6n tekij\u00f6ill\u00e4 ja on v\u00e4h\u00e4isemp\u00e4\u00e4 suorittavassa ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n Vastaajat pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t teko\u00e4lyn viev\u00e4n ty\u00f6paikkoja etenkin korkeapalkkaisen asiantuntijaty\u00f6n aloilla. N\u00e4iden toimialojen ammattilaiset uskovat teko\u00e4lyn v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n eniten oman alan ty\u00f6paikkoja:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Poimintoja videosis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4mme<\/p>\n \u2013 Kaikki teknologiset innovaatiot ovat vaikuttaneet ty\u00f6h\u00f6n. Puhelin, tietokone ja internet ovat tehneet joitain ty\u00f6nteon muotoja tarpeettomiksi, mutta my\u00f6s tuoneet tilalle uusia. Teko\u00e4lyyn kannattaa suhtautua apuv\u00e4lineen\u00e4, jonka voi opetella valjastamaan hy\u00f6dykseen, Vaisto kommentoi.<\/p>\n Duunitorin Ty\u00f6nhaku Suomessa -tutkimus toteutettiin 14. elokuuta \u2013 12. syyskuuta 2025 yhdess\u00e4 Taloustutkimuksen kanssa. Vastaajia oli yhteens\u00e4 3 026 eri puolilla Suomea. Aineisto ker\u00e4ttiin Duunitorin sivustolla ja Taloustutkimuksen verkkopaneelissa. Tulokset on painotettu valtakunnallisesti i\u00e4n, sukupuolen ja alueen mukaan.<\/p>\n LUE MY\u00d6S:<\/strong> Teko\u00e4ly voi vied\u00e4 ty\u00f6n jopa 40 ammattiryhm\u00e4lt\u00e4 \u2013 he ovat suurimmassa vaarassa<\/a><\/p>\n Viek\u00f6 teko\u00e4ly toimittajien ty\u00f6paikat? T\u00e4ss\u00e4 suurimmat uhat<\/a><\/p>\n\n
Tekeek\u00f6 teko\u00e4ly meist\u00e4 tyhmi\u00e4? Aivotutkija varoittaa vakavista seurauksista<\/a><\/p>\n