Laki v\u00e4ljent\u00e4\u00e4 irtisanomisen perusteita, vaikka alisuoriutumista ei jatkossakaan erikseen mainita.<\/p>\n
Ty\u00f6ministeri Matias Marttinen arvioi videolla, mill\u00e4 tavalla irtisanomisen helpottaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6llisyytt\u00e4.<\/p>\n
14:11\u2022P\u00e4ivitetty 15:13<\/p>\n
Hallitus on antanut eduskunnalle lakiesityksen, jonka tarkoitus on helpottaa ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista.<\/p>\n
Laki muuttaa irtisanomisen ehtoja tapauksissa, jotka liittyv\u00e4t esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4n suoriutumiseen ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
\u2013 Irtisanomisperusteen t\u00e4yttymist\u00e4 arvioidaan kokonaisharkinnalla, jossa otetaan huomioon tekij\u00f6it\u00e4 kuten yrityksen koko, ty\u00f6ntekij\u00e4n asema yrityksess\u00e4 ja onko ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 aiempaa moitittavaa toimintaa, sanoo ty\u00f6ministeri Matias Marttinen<\/strong> (kok.) valtioneuvoston istunnon j\u00e4lkeen pit\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n tiedotustilaisuudessa.<\/p>\n Ty\u00f6ntekij\u00e4puoli vastustaa irtisanomisten helpottamista. Esimerkiksi SAK:n mukaan<\/a> hallituksen esitys on merkitt\u00e4v\u00e4 huononnus ty\u00f6suhdeturvaan.<\/p>\n T\u00e4ss\u00e4 kolme merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 muutosta, jotka esitys tuo irtisanomisen ehtoihin:<\/p>\n 1. Asiallinen syy riitt\u00e4\u00e4<\/p>\n Nykylains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomiseen vaaditaan \u201dasiallinen ja painava syy\u201d. Lakiesityksen mukaan jatkossa riitt\u00e4isi \u201dasiallinen syy\u201d.<\/p>\n Esityksen mukaan irtisanomisen \u201dasiallinen syy\u201d voi olla esimerkiksi ty\u00f6nantajan m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten noudattamatta j\u00e4tt\u00e4minen, t\u00f6iden laiminly\u00f6nti, perusteeton poissaolo, ep\u00e4asiallinen k\u00e4yt\u00f6s tai huolimattomuus ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n \u201dAsiallisuus\u201d tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 irtisanomisperuste ei voi olla syrjiv\u00e4. Esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4n perhevapaan k\u00e4ytt\u00f6 tai rikoksen tunnusmerkit t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksen noudattamatta j\u00e4tt\u00e4minen eiv\u00e4t ole lakiesityksen mukaan asiallisia irtisanomisperusteita.<\/p>\n 2. Velvollisuuksien laiminly\u00f6nnin ei tarvitse olla vakava<\/p>\n Nykyisin ty\u00f6ntekij\u00e4n saa irtisanoa, jos h\u00e4n rikkoo tai laiminly\u00f6 \u201dvakavasti\u201d ty\u00f6suhteeseen \u201dolennaisesti\u201d vaikuttavia velvollisuuksia.<\/p>\n Uusi esitys poistaisi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4 laiminly\u00f6nnin \u201dvakavuuden\u201d ja \u201dolennaisuuden\u201d vaatimukset. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 potkut voisi siis saada aiempaa v\u00e4h\u00e4isemm\u00e4st\u00e4 rikkeest\u00e4.<\/p>\n Hallitusneuvos Nico Steiner<\/strong> ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6st\u00e4 sanoo, ett\u00e4 irtisanomisen mahdollistavat teonlajit ovat samoja kuin ennenkin, mutta lain muutosten j\u00e4lkeen irtisanomisen perusteet voivat t\u00e4ytty\u00e4 nykyist\u00e4 lievemm\u00e4n laiminly\u00f6nnin seurauksena.<\/p>\n Oikeusistuinten tulkinta uudesta laista m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 viime k\u00e4dess\u00e4 sen, miten korkealle irtisanomiskynnys jatkossa asettuu.<\/p>\n 3. Ty\u00f6ntekij\u00e4n uudelleen sijoittamisen velvoite v\u00e4ljenee<\/p>\n Nykylain mukaan ty\u00f6nantajan on aina selvitett\u00e4v\u00e4, olisiko irtisanottava ty\u00f6ntekij\u00e4 mahdollista sijoittaa muuhun ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n Uusi lakiesitys v\u00e4ljent\u00e4\u00e4 uudelleensijoittamisen vaatimusta. Jatkossa ty\u00f6nantajan pit\u00e4isi selvitt\u00e4\u00e4 muuhun ty\u00f6h\u00f6n sijoittamista vain silloin, kun irtisanottavan ty\u00f6ntekij\u00e4n edellytykset suoriutua aiemmasta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ovat muuttuneet.<\/p>\n K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa esimerkiksi tilannetta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 ei pystyisi jatkamaan aiemmassa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n pitk\u00e4aikaisen sairauden takia.<\/p>\n Eli ty\u00f6ns\u00e4 laiminly\u00f6v\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle ei jatkossa tarvitsisi selvitt\u00e4\u00e4 uutta ty\u00f6t\u00e4, mutta pitk\u00e4aikaissairaalle pit\u00e4isi.<\/p>\n Poliittinen v\u00e4\u00e4nt\u00f6 irtisanomisen helpottamisesta<\/p>\n\n
\n
\n