{"id":76020,"date":"2025-10-30T05:30:08","date_gmt":"2025-10-30T05:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/76020\/"},"modified":"2025-10-30T05:30:08","modified_gmt":"2025-10-30T05:30:08","slug":"historiallinen-vuosi-ensimmaiset-uudet-paikalliset-sopimukset-on-tehty-ja-niissa-on-sovittu-esimerkiksi-ruokatauoista-talous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/76020\/","title":{"rendered":"Historiallinen vuosi: ensimm\u00e4iset uudet paikalliset sopimukset on tehty, ja niiss\u00e4 on sovittu esimerkiksi ruokatauoista | Talous"},"content":{"rendered":"

Into uudenlaiseen paikalliseen sopimiseen on j\u00e4\u00e4nyt odotettua laimeammaksi.<\/p>\n

Paikallisella sopimisella tavoitellaan sit\u00e4 ett\u00e4 yksitt\u00e4isiss\u00e4 yrityksiss\u00e4 voidaan sopia ty\u00f6ehdoista firman ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kesken.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n vuoden alusta l\u00e4htien s\u00e4\u00e4ntely keveni merkitt\u00e4v\u00e4sti. Uudistuksen j\u00e4lkeen my\u00f6s niin sanotut j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4t eli ty\u00f6nantajaliittoihin kuulumattomat yritykset ovat voineet sopia ty\u00f6ehdoista paikallisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajan kanssa.<\/p>\n

Ty\u00f6nantajaj\u00e4rjest\u00f6t ovat vaatineet<\/a> mahdollisuutta paikallisen sopimisen laajennukseen jo vuosikymmeni\u00e4.<\/p>\n

Kuinka vilkkaasti mahdollisuutta on t\u00e4n\u00e4 vuonna k\u00e4ytetty?<\/p>\n

Tiedot paikallisista sopimuksista on toimitettava aluehallintovirastoon (AVI). Uuden s\u00e4\u00e4nn\u00f6n toteutumista on seurannut ty\u00f6suojelusta vastaava juristi Aki Eriksson<\/strong> Lounais-Suomen AVI:ssa.<\/p>\n

H\u00e4nen mukaansa ilmoituksia on tullut muutoksen j\u00e4lkeen koko maasta 92 yritykselt\u00e4.<\/p>\n

\u2013 Kyll\u00e4 t\u00e4m\u00e4 on v\u00e4h\u00e4isyydess\u00e4\u00e4n hiukan yll\u00e4tt\u00e4nyt, Eriksson sanoo.<\/p>\n

Sopimuksia on tehty esimerkiksi ruokatauon pituudesta<\/p>\n

Ennen s\u00e4\u00e4nt\u00f6muutosta AVI:ssa arvioitiin, ett\u00e4 j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6miss\u00e4 yrityksiss\u00e4 uusien s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen mukaisia sopimuksia tultaisiin tekem\u00e4\u00e4n useita satoja tai jopa tuhansia.<\/p>\n

Sopimusten pieni m\u00e4\u00e4r\u00e4 yll\u00e4tti<\/strong><\/p>\n

Nyt tehdyiss\u00e4 sopimuksissa on sovittu tyypillisesti muusta kuin suoranaisista rahakysymyksist\u00e4. Erikssonin mukaan sopimuksia on tehty esimerkiksi ruokatauon pituudesta ja siit\u00e4, lasketaanko se ty\u00f6ajaksi vai ei.<\/p>\n

Sopimuksia on tehty my\u00f6s yleisten ty\u00f6ehtosopimusten mukaisten palkankorotusten maksamisen ajoittamisesta.<\/p>\n

Kolmas tavallinen sopimisen aihe on liittynyt ty\u00f6aikoihin. Esimerkiksi kahdeksan tunnin ty\u00f6vuoroja on pidennetty kymmeneen tai kahteentoista tuntiin, jolloin vapaita on vastaavasti pidennetty.<\/p>\n

My\u00f6s arkipyhien ajoittamisesta on sovittu niin, ett\u00e4 esimerkiksi helatorstain vapaap\u00e4iv\u00e4 on siirretty perjantaiksi.<\/p>\n

Hallitus: Kansantalous hy\u00f6tyy \u2013 Kempower: Hienos\u00e4\u00e4t\u00f6\u00e4<\/p>\n

Lain valmistelun aikaan j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mien ty\u00f6nantajien mahdollisuus paikallisiin sopimukseen her\u00e4tti suuria tunteita sek\u00e4 puolesta ett\u00e4 vastaan.<\/p>\n

Hallituksen mukaan<\/a> lakimuutos tukisi ty\u00f6llisyytt\u00e4, talouskasvua, kilpailukyky\u00e4 ja tuottavuuden kehityst\u00e4.<\/p>\n

My\u00f6s esimerkiksi Kaupan liitto uskoi<\/a> ennakkoon, ett\u00e4 muutokset edist\u00e4v\u00e4t yritysten tuottavuutta ja kilpailukyky\u00e4.<\/p>\n

Sen sijaan Palvelualojen ammattiliitto PAM pelk\u00e4si<\/a>, ett\u00e4 uudet s\u00e4\u00e4nn\u00f6t voivat murentaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4himm\u00e4issuojaa ja heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6- ja palkkaehtojen tasoa esimerkiksi kaupan alalla.<\/p>\n

S\u00e4hk\u00f6autojen latausasemia Lahdessa valmistava Kempower on saanut kokoemusta uudesta tilanteesta.<\/p>\n

Yhti\u00f6 ei kuulu ty\u00f6antajaliittoon ja siksi t\u00e4m\u00e4n vuoden lakimuutos on tarkoittanut sille entist\u00e4 joustavampaa mahdollisuutta sopia ty\u00f6ehdoista.<\/p>\n

Kempowerin Suomen ja Euroopan henkil\u00f6st\u00f6hallinnosta vastaava HR-p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Marjo Kaipainen-Vilppula<\/strong> pit\u00e4\u00e4 lakimuutosta t\u00e4rke\u00e4n\u00e4, mutta h\u00e4nen mukaansa sit\u00e4 on kuitenkin k\u00e4ytetty l\u00e4hinn\u00e4 ty\u00f6ehtojen \u201dhienos\u00e4\u00e4t\u00f6\u00f6n\u201d.<\/p>\n

Kempowerissa on nyt voitu perustaa ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen ty\u00f6aikapankki tuotannon ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Se on monipuolisempi kuin ty\u00f6aikalain mukainen, joka oli aiemmin ainoa mahdollisuus.<\/p>\n

\"Kempowerin<\/p>\n

Avaa kuvien katselu<\/p>\n

S\u00e4hk\u00f6autojen latausasemia rakennetaan Kempowerin tehtaassa Lahdessa. Kuva: Esa Syv\u00e4kuru \/ Yle<\/p>\n

Kaipainen-Vilppula arvioi, ett\u00e4 ty\u00f6aikapankin entist\u00e4 laajemmalla k\u00e4yt\u00f6ll\u00e4 voi olla kauaskantoisempaankin merkityst\u00e4. Se antaa mahdollisuuden reagoida paremmin kysynn\u00e4n ja tarjonnan vaihteluihin.<\/p>\n

Ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t voivat olla pidempi\u00e4 silloin, kun tilauksia satelee ja lyhyempi\u00e4, kun kysynt\u00e4 v\u00e4henee.<\/p>\n

\u2013 T\u00e4llaisilla ratkaisuilla tavoitellaan toimitusvarmuutta. Ne parantavat kilpailukyky\u00e4, Kaipainen-Vilppula arvioi.<\/p>\n

Kempowerillakin on sovittu helatorstain pyh\u00e4p\u00e4iv\u00e4n siirt\u00e4misest\u00e4 perjantaille. Paikallisesti on my\u00f6s sovittu uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden lomakertym\u00e4n nostamisesta puoli p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kuukautta kohti. Nyt lomia kertyy uran alusta l\u00e4htien kaksi ja puoli p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kuussa, kuten vanhemmillakin ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4.<\/p>\n

\u2013 Sanoisin, ett\u00e4 molemmat hy\u00f6tyv\u00e4t. Sopimuksessa haetaan joustoja puolin ja toisin, Kaipainen-Vilppula punnitsee ty\u00f6antajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden saamia etuja.<\/p>\n

AVI:n Eriksson arvioi, ett\u00e4 paikallisen sopimisen uusilla s\u00e4\u00e4nn\u00f6ill\u00e4 v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n byrokratiaa, mutta kovin mullistavaa taloudellista merkityst\u00e4 niill\u00e4 ei ole.<\/p>\n

\u2013 Esimerkiksi mit\u00e4\u00e4n varsinaisia lisienpoistoja tai palkan alennuksia ei ainakaan t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 ole meille toimitettu, Eriksson kuvaa AVI:n saamia sopimustietoja.<\/p>\n

Luottamusvaltuutettu: \u201dTy\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on kuultu\u201d<\/p>\n

Ty\u00f6nantajaliittoon j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6miss\u00e4 yrityksiss\u00e4 ty\u00f6ehdoista voidaan sopia luottamusvaltuutetun kanssa. H\u00e4n edustaa my\u00f6s niit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t kuulu ammattiliittoon.<\/p>\n

Kempowerissa tuotannon ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 edustaa kolme luottamusvaltuutettua. Toimihenkil\u00f6it\u00e4 edustaa kaksi luottamusvaltuutettua, joista yhti\u00f6n sis\u00e4isen viestinn\u00e4n p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Anna Tuomainen<\/strong> on yksi.<\/p>\n

H\u00e4nen mielest\u00e4\u00e4n ty\u00f6lakien ja ty\u00f6ehtosopimusten opiskeleminen ovat sujuneet hyvin.<\/p>\n

\u2013 Se on jonkun verran vaatinut opiskelua, mutta me olemme saaneet siihen tosi hyvin ty\u00f6nantajalta tukea. En ole huomannut, ett\u00e4 siin\u00e4 olisi ollut mit\u00e4\u00e4n isoja haasteita.<\/p>\n

Tuomainen sanoo ensikokemuksensa perusteella, ett\u00e4 luottamusvaltuutetun asema suhteessa ty\u00f6nantajaan on ollut riitt\u00e4v\u00e4n vahva.<\/p>\n

\u2013 Kyll\u00e4 koen, ett\u00e4 ainakin meid\u00e4n ty\u00f6nantajan kanssa on ollut tosi hyv\u00e4 keskusteluyhteys ja olemme pystyneet neuvottelemaan asioista. Koen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on kuultu my\u00f6s eri neuvotteluissa, Tuomainen arvioi.<\/p>\n

Aki Erikssonin mukaan pahimmat pelot eiv\u00e4t ole toteutuneet siit\u00e4, ett\u00e4 paikallinen sopiminen antaisi mahdollisuuden ty\u00f6ntekij\u00f6iden lailliseen riistoon.<\/p>\n

\u2013 Uskaltaisin sanoa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajat, jotka haluavat polkea ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeuksia tekev\u00e4t sit\u00e4 ilman virallisia sopimuksia. Taustalla oleva pelko on varmaan aiheellinen, mutta ei se ole n\u00e4ihin sopimuksiin konkretisoitunut.<\/p>\n

Ilmoitetut sopimusmuutokset ovat olleet Erikssonin mukaan sek\u00e4 ty\u00f6nantajan ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden edun mukaisia.<\/p>\n

\u2013 Arvioisin ehk\u00e4 v\u00e4h\u00e4n tyls\u00e4stikin, ett\u00e4 sopimuksista voi helposti n\u00e4hd\u00e4, ett\u00e4 molemmat osapuolet ovat hy\u00f6tyneet niist\u00e4.<\/p>\n

Liitot rajaavat \u2013 sopimuskulttuuri vasta her\u00e4ilee<\/p>\n

Eri alojen ty\u00f6ehtosopimuksissa on suuria eroja siin\u00e4, miten paikallinen sopiminen sallitaan. Teknologiateollisuudessa paikalliselle sopimiselle on annettu suuremmat mahdollisuudet kuin esimerkiksi kaupan alalla.<\/p>\n

J\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6m\u00e4t ty\u00f6nantajat voivat tehd\u00e4 yrityskohtaisia sopimuksia vasta sen j\u00e4lkeen, kun alan ty\u00f6ehtosopimus sen sallii.<\/p>\n

Ammattiliitot ovat siis paljon vartioina ty\u00f6ehtosopimusp\u00f6yd\u00e4ss\u00e4. Jos ty\u00f6ehtosopimus ei salli palkkojen alentamista, niist\u00e4 ei voida sopia paikallisestikaan.<\/p>\n

\u2013 Se tietysti voi kangistaa tavoiteltua joustoa, Eriksson sanoo.<\/p>\n

H\u00e4n arvioi, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4ntelyn kevent\u00e4misest\u00e4 huolimatta paikallisen sopimisen k\u00e4ytt\u00f6 on j\u00e4\u00e4nyt v\u00e4h\u00e4iseksi ty\u00f6markkinoiden heikon sopimiskulttuurin takia.<\/p>\n

\u2013 Voi ajatella, ett\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 n\u00e4kyy se, ett\u00e4 meill\u00e4 ei ole viel\u00e4 kauhean hyv\u00e4\u00e4 paikallisen sopimisen kulttuuria. Siin\u00e4 on kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 l\u00f6ydett\u00e4isiin ne kohdat, joista voidaan sopia ja mit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 sopimisesta on, Eriksson pohtii.<\/p>\n

Kempowerissa luottamusvaltuutettu Anna Tuomainen ja HR:n Kaipainen-Vilppula ovat tyytyv\u00e4isi\u00e4 paikalliseen sopimiseen, mutta sopiiko se kaikille yrityksille?<\/p>\n

\u2013 Varmaan se vaatii keskustelukulttuuria. Mutta se aika, mik\u00e4 meill\u00e4 on k\u00e4ytetty keskusteluun, on sitten sopimuksen loppuv\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 pois, Kaipainen-Vilppula laskee.<\/p>\n

Anna Tuomainen on samoilla linjoilla.<\/p>\n

\u2013 Varmasti on paljon kyse siit\u00e4 keskustelukulttuurista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Into uudenlaiseen paikalliseen sopimiseen on j\u00e4\u00e4nyt odotettua laimeammaksi. Paikallisella sopimisella tavoitellaan sit\u00e4 ett\u00e4 yksitt\u00e4isiss\u00e4 yrityksiss\u00e4 voidaan sopia ty\u00f6ehdoista…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":76021,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[16268,79,77,33,31,30,3161,637,32,78,16267,16266,2247],"class_list":{"0":"post-76020","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-talous","8":"tag-ammatillinen-jarjestaytyminen","9":"tag-business","10":"tag-economy","11":"tag-fi","12":"tag-finland","13":"tag-finnish","14":"tag-palkat","15":"tag-politiikka","16":"tag-suomi","17":"tag-talous","18":"tag-tyoaika","19":"tag-tyoehdot","20":"tag-tyomarkkinat"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115461477230367081","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76020"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76020\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}