Ty\u00f6nhakijat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4 hy\u00f6dykseen rekrytointiprosesseissa, osa jopa ty\u00f6haastattelutilanteissa, kertoo kansainv\u00e4lisen rekrytoinnin asiantuntijayritys Remoten kysely. Kyselyyn vastasi 3 650 ty\u00f6nantajaa ymp\u00e4ri maailman.<\/p>\n
Raportin mukaan 26 prosenttia ty\u00f6nantajista ep\u00e4ilee ty\u00f6nhakijoiden hy\u00f6dynt\u00e4neen teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6haastattelutilanteessa. Usein t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6nhakija on saattanut selvitt\u00e4\u00e4 vastauksia reaaliaikaisesti teko\u00e4lyll\u00e4.<\/p>\n
Suomessa ja kansainv\u00e4lisesti on uutisoitu paljon siit\u00e4, ett\u00e4 yksitt\u00e4isiin ty\u00f6paikkoihin saattaa tulla satoja hakemuksia, joista suuri osa ei ole relevantteja yrityksille. Syit\u00e4 on monia, kuten kasvanut ty\u00f6tt\u00f6myys ja Suomessa lis\u00e4ksi kansallinen ty\u00f6nhakuvelvoite, mutta my\u00f6s ty\u00f6hakemuksen tekemisen helppous teko\u00e4lyn avulla. Remoten kyselyyn vastanneista 21 prosenttia kertoo huomanneensa ty\u00f6nhakijoiden teko\u00e4lyll\u00e4 tehtyjen ansioluetteloiden sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4n virheellist\u00e4 tietoa.<\/p>\n
Samalla joillakin ty\u00f6nantajilla teko\u00e4ly on j\u00e4\u00e4nyt kokeiluasteella. Per\u00e4ti 28 prosenttia kertoo lopettaneensa teko\u00e4lyty\u00f6kalun k\u00e4yt\u00f6n, koska he ep\u00e4ilev\u00e4t sen reiluutta, tehokkuutta tai tarkkuutta. Jopa 26 prosenttia ty\u00f6nantajista kertoo vahingossa jatkaneensa rekrytointiprosessia v\u00e4\u00e4r\u00e4n hakijan kanssa, mik\u00e4 saattaa johtua teko\u00e4lyn tekemist\u00e4 virheist\u00e4.<\/p>\n
Vastaajista 27 prosenttia kertoo ottaneen uusia teko\u00e4lyty\u00f6kaluja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n rekrytoinnissa viimeisen vuoden aikana.<\/p>\n
\u2013 Teko\u00e4ly on muuttanut rekrytoijien ty\u00f6n t\u00e4ysin ja tuonut heille uusia vaatimuksia. Oikean osaajan l\u00f6yt\u00e4minen satojen hakijoiden joukosta saattaa olla entist\u00e4 vaikeampaa, mutta toisaalta teko\u00e4ly auttaa my\u00f6s hakijoiden l\u00e4pik\u00e4ynniss\u00e4. My\u00f6s ty\u00f6nhakijoiden on hyv\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 hakuvaiheessa, mutta hakemuksiin pit\u00e4\u00e4 silti panostaa, jotta ne ovat totuudenmukaisia ja erottuvia, sanoo Remoten toimitusjohtaja Job van der Voort<\/strong> tiedotteessa.<\/p>\n Yli puolet vastaajista uskoo, ett\u00e4 vuoteen 2026 menness\u00e4 teko\u00e4ly hoitaa yli puolet henkil\u00f6st\u00f6hallinnon rutiininomaisista hallinnollisista teht\u00e4vist\u00e4. Kyselyn perusteella noin kaksi kolmesta (67 prosenttia) arvioi, ett\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yli puolet HR:n teht\u00e4vist\u00e4 on tuolloin teko\u00e4lyn vastuulla. L\u00e4hes joka nelj\u00e4s (23 prosenttia) uskoo osuuden nousevan yli 80 prosenttiin.<\/p>\n \u2013 Kun teko\u00e4ly otetaan henkil\u00f6st\u00f6hallinnossa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n harkiten \u2013 aloittaen helpoista ja pieniriskisist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 \u2013 sen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 on helpompi hallita ja oppia. Fiksusti k\u00e4ytettyn\u00e4 ja ihmisten johtamana teko\u00e4ly voi helpottaa ty\u00f6t\u00e4 ja auttaa tiimej\u00e4 toimimaan paremmin yhdess\u00e4 eri puolilla maailmaa, van der Voort jatkaa.<\/p>\n Kyselyyn vastasi 3 650 yritys- ja HR-p\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4\u00e4 Isosta Britanniasta, Yhdysvalloista, Saksasta, Ranskasta, Alankomaista, Espanjasta, Australiasta ja Singaporesta.<\/p>\n LUE MY\u00d6S:<\/strong><\/p>\n Tekeek\u00f6 teko\u00e4ly meist\u00e4 tyhmi\u00e4? Aivotutkija varoittaa vakavista seurauksista<\/a><\/p>\n Teko\u00e4ly voi vied\u00e4 ty\u00f6n jopa 40 ammattiryhm\u00e4lt\u00e4 \u2013 he ovat suurimmassa vaarassa<\/a><\/p>\n Poimintoja videosis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4mme<\/p>\n Yh\u00e4 useampi turvautuu teko\u00e4lyyn ty\u00f6nhaussa, asiantuntija varoittaa riskeist\u00e4<\/a><\/p>\n \u00c4l\u00e4 kerro teko\u00e4lylle kaikkea \u2013 n\u00e4in suojaat tietosi<\/a><\/p>\n