{"id":77268,"date":"2025-10-31T13:34:12","date_gmt":"2025-10-31T13:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/77268\/"},"modified":"2025-10-31T13:34:12","modified_gmt":"2025-10-31T13:34:12","slug":"pihlajalinnan-muutosneuvotteluiden-tulos-88-tyotehtavaa-paattyy-92-tehtavaan-olennaisia-muutoksia-kotimaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/77268\/","title":{"rendered":"Pihlajalinnan muutos\u00adneuvotteluiden tulos: 88 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4ttyy, 92 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n olennaisia muutoksia | Kotimaa"},"content":{"rendered":"

Muutos\u00adneuvotteluiden syyn\u00e4 oli yhti\u00f6n toimintamallin uudistaminen. Yhti\u00f6 selvitt\u00e4\u00e4 mahdollisuutta tarjota ty\u00f6t\u00e4 irtisanomis\u00aduhan alla oleville.<\/p>\n

\"L\u00e4hikuvassa<\/p>\n

Avaa kuvien katselu<\/p>\n

Pihlajalinna ilmoitti laajoista muutosneuvotteluista syyskuun loppupuolella. Kuva: Petri Niemi \/ Yle<\/p>\n

10:24\u2022P\u00e4ivitetty 11:17<\/p>\n

Terveysyhti\u00f6 Pihlajalinnan muutosneuvottelut ovat p\u00e4\u00e4ttyneet.<\/p>\n

Niiden seurauksena p\u00e4\u00e4ttyy 88 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4, jotka ovat p\u00e4\u00e4osin hallinnollisia. Lis\u00e4ksi 92 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tulee olennaisia muutoksia.<\/p>\n

Muutoksia voi tulla esimerkiksi ty\u00f6teht\u00e4viin, ty\u00f6aikaan tai ty\u00f6skentelypaikkaan.<\/p>\n

Muutosneuvottelut koskivat koko konsernia ja niiden piiriss\u00e4 oli noin 6 500 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Pihlajalinna ilmoitti syyskuun loppupuolella aloittavansa laajat muutosneuvottelut. Syyn\u00e4 oli yhti\u00f6n toimintamallin uudistaminen.<\/p>\n

Yhti\u00f6n toimintamallin muutoksessa syntyy my\u00f6s uusia rooleja. Pihlajalinna selvitt\u00e4\u00e4 mahdollisuutta tarjota ty\u00f6t\u00e4 irtisanomis\u00aduhan alla oleville.<\/p>\n

Ensi vuoden aikana Pihlajalinna tarkastelee uuden toimintamallin ja organisaation tarvitsemaa osaamista.<\/p>\n

\u2013 Rekrytointitarpeita tullaan tarkastelemaan uuden toimintamallin astuessa voimaan, mik\u00e4li yhti\u00f6n sis\u00e4lt\u00e4 ei l\u00f6ydy tarvittavaa osaamista. Mahdollisissa tulevissa rekrytoinneissa etenemme ty\u00f6sopimuslain mukaisesti ty\u00f6ntarjoamismahdollisuudet huomioiden, kertoo Pihlajalinnan viestint\u00e4- ja vastuullisuusjohtaja Tuula Lehto<\/strong> s\u00e4hk\u00f6postilla.<\/p>\n

Ennalta ilmoitetut teht\u00e4vien v\u00e4hent\u00e4miset ja muutokset toteutuvat l\u00e4hes t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isin\u00e4.<\/p>\n

Yhti\u00f6n arvioi aiemmin<\/a>, ett\u00e4 suunnitellut muutokset voisivat johtaa enint\u00e4\u00e4n 90 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n v\u00e4henemiseen ja enint\u00e4\u00e4n 120 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n olennaiseen muutokseen.<\/p>\n

Pihlajalinnan uusi toimintamalli muodostuu terveyspalveluista, l\u00e4\u00e4ketieteellisest\u00e4 johtamisesta ja kaupallisista toiminnoista sek\u00e4 toimintoja tukevista konsernipalveluista. Lis\u00e4ksi ulkoistuspalvelut johdetaan omana kokonaisuutena.<\/p>\n

Yhti\u00f6n mukaan uudistus selkeytt\u00e4\u00e4 ja yhdenmukaistaa yhti\u00f6n johtamisrakennetta, nopeuttaa ja yksinkertaistaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa sek\u00e4 tehostaa konsernipalveluiden ja liiketoiminnan hallinnollisia rooleja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Muutos\u00adneuvotteluiden syyn\u00e4 oli yhti\u00f6n toimintamallin uudistaminen. Yhti\u00f6 selvitt\u00e4\u00e4 mahdollisuutta tarjota ty\u00f6t\u00e4 irtisanomis\u00aduhan alla oleville. Avaa kuvien katselu Pihlajalinna…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":77269,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[79,77,33,31,30,71,3514,5594,16403,553,32,78,860,2253],"class_list":{"0":"post-77268","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-talous","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-fi","11":"tag-finland","12":"tag-finnish","13":"tag-kotimaa","14":"tag-muutosneuvottelut","15":"tag-pihlajalinna","16":"tag-pihlajalinna-terveys-oy","17":"tag-pirkanmaa","18":"tag-suomi","19":"tag-talous","20":"tag-tyoelama","21":"tag-yt-neuvottelut"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115469042702917130","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77268"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77268\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}