{"id":83730,"date":"2025-11-07T13:23:08","date_gmt":"2025-11-07T13:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/83730\/"},"modified":"2025-11-07T13:23:08","modified_gmt":"2025-11-07T13:23:08","slug":"svea-bank-tytaryhtioineen-palkittiin-suomen-perheystavallisimpana-yrityksena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/83730\/","title":{"rendered":"Svea Bank tyt\u00e4ryhti\u00f6ineen palkittiin Suomen perheyst\u00e4v\u00e4llisimp\u00e4n\u00e4 yrityksen\u00e4"},"content":{"rendered":"<p><strong><\/p>\n<p>Mothers in Business ja Great Place to Work ovat palkinneet Svea Bankin perhemy\u00f6nteisen yrityskulttuurin. Svealla uskotaan ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamiseen: ty\u00f6 ja perhe tukevat<br \/>toisiaan.<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p>Svealla perheyst\u00e4v\u00e4llisyys n\u00e4kyy ennen kaikkea luottamuksena ja ihmisl\u00e4ht\u00f6isyyten\u00e4. Ty\u00f6t pyrit\u00e4\u00e4n tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana, eik\u00e4 painetta ylit\u00f6ihin j\u00e4\u00e4miseen ole. Hybridimalli mahdollistaa joustavan et\u00e4ty\u00f6n l\u00e4hes kaikissa rooleissa, my\u00f6s palkatonta vapaata tai kevennetty\u00e4 ty\u00f6aikaa voidaan sopia el\u00e4m\u00e4ntilanteen mukaan.<\/p>\n<p>\u2013 Meill\u00e4 ty\u00f6n ja perheen ei tarvitse olla vastakkain. Kun ty\u00f6nantaja luottaa ihmisiin ja antaa vastuuta, arki sujuu, olipa kyse lapsista, isovanhemmista tai muusta hoivavastuusta. Haluamme mahdollistaa ty\u00f6n ja el\u00e4m\u00e4n tasapainon kaikissa el\u00e4m\u00e4nvaiheissa, sanoo Svea Bankin Head of HR\u00a0<strong>Mia Tuomisto<\/strong>.<\/p>\n<p>Tuomiston mukaan ty\u00f6nantajien onkin tulevaisuudessa t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa hoivan tarve yh\u00e4 monipuolisemmin.<\/p>\n<p>\u2013 V\u00e4est\u00f6 ik\u00e4\u00e4ntyy ja moni huolehtii omien lasten lis\u00e4ksi my\u00f6s vanhemmistaan. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n perheyst\u00e4v\u00e4llisyys on pikkulapsivaiheen lis\u00e4ksi my\u00f6s muita el\u00e4m\u00e4ntilanteita, joissa meid\u00e4n ty\u00f6nantajana on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida ja tukea, Tuomisto toteaa.<\/p>\n<p>Svean perhemy\u00f6nteinen toimintatapa on saanut viime vuosina useita tunnustuksia. T\u00e4n\u00e4 vuonna <a href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/70998795\/svea-bank-on-suomen-paras-tyopaikka-erottuu-jopa-euroopan-parhaista-alallaan?publisherId=1634423&amp;lang=fi\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Great Place to Work valitsi Svean ensin Suomen parhaaksi ty\u00f6paikaksi<\/a> ja sen j\u00e4lkeen <a href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/71514633\/gptw-ja-fortune-media-svea-bank-on-yksi-euroopan-parhaista-tyopaikoista?publisherId=1634423&amp;lang=fi\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fortune 100 Best Companies to Work For\u2122 in Europe 2025 -listalle<\/a>. Marraskuussa ura\u00e4itien verkosto Mothers in Business (MiB) ja Great Place to Work huomioivat Svean Suomen perheyst\u00e4v\u00e4llisimp\u00e4n\u00e4 ty\u00f6paikkana.<\/p>\n<p>\u2013 N\u00e4m\u00e4 ovat kaikki hienoja tunnustuksia, ja olemme niist\u00e4 ylpeit\u00e4. Palkinnot eiv\u00e4t kuitenkaan ole\u00a0itsetarkoitus, vaan pitk\u00e4j\u00e4nteisen ja m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisen ty\u00f6n tulos, sanoo Svea Bankin maajohtaja <strong>Pasi V\u00e4re<\/strong>.<\/p>\n<p>Perheyst\u00e4v\u00e4llisyys on ennen muuta arvovalinta, mutta se on my\u00f6s j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 liiketoiminnallisesti.<\/p>\n<p>\u2013 Perheyst\u00e4v\u00e4llisyys on yritykselle inhimillinen arvovalinta, jonka my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja muuta el\u00e4m\u00e4\u00e4 on\u00a0mahdollista yhteensovittaa joustavasti. Perheyst\u00e4v\u00e4llisyyden my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t jaksavat paremmin ty\u00f6paikalla, mutta my\u00f6s sitoutuvat yhteisiin tavoitteisiin ja pysyv\u00e4t motivoituneempana, sanoo Mothers in Businessin <strong>Jenny S\u00f6derman<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mothers in Business ja Great Place to Work ovat palkinneet Svea Bankin perhemy\u00f6nteisen yrityskulttuurin. Svealla uskotaan ty\u00f6n ja&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":83731,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[79,77,33,31,30,32,78],"class_list":{"0":"post-83730","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-talous","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-fi","11":"tag-finland","12":"tag-finnish","13":"tag-suomi","14":"tag-talous"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115508635496890262","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83730\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}