Suomalaisyhti\u00f6 alkoi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden haastattelemiseen.<\/p>\n
Vammaispalveluita tuottava suomalaisyhti\u00f6 Validia on ryhtynyt k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n rekrytoinnissaan teko\u00e4ly\u00e4. Yhti\u00f6 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden haastattelemiseen.<\/p>\n
Asia on noussut esiin keskustelusivusto Redditiss\u00e4<\/a>, jossa Validian ty\u00f6nhakuilmoitus on her\u00e4tt\u00e4nyt ihmetyst\u00e4.<\/p>\n Validia kuuluu pohjoismaalaiseen Ambea-konserniin.<\/p>\n \u2013 Hakemuksen j\u00e4tt\u00e4misen j\u00e4lkeen sinut kutsutaan chat-pohjaiseen haastatteluun virtuaalisen rekrytointiassistenttimme Hubertin kanssa. Haastattelu kest\u00e4\u00e4 noin 15\u201320 minuuttia, ja voit tehd\u00e4 sen sinulle sopivana aikana, Validian ty\u00f6paikkailmoituksessa kerrotaan.<\/p>\n Validian k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4 Hubert.ai on yrityksi\u00e4 palveleva teko\u00e4lyty\u00f6kalu, joka on suunniteltu k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4ksi nimenomaan rekrytoinnissa.<\/p>\n Hubertin verkkosivujen<\/a> mukaan sen asiakkaita ovat muun muassa p\u00e4ivitt\u00e4istavarakauppoihin tuotteita valmistava Coop, turvallisuusyhti\u00f6 Securitas ja ruokal\u00e4hettipalvelu Foodora. Asiakkaiden joukossa on my\u00f6s muutama ulkomaalainen sosiaali- ja terveysalan palveluntarjoaja.<\/p>\n Iltalehti pyysi Validialta puhelinhaastattelua. Validian viestint\u00e4 pyysi saada haastattelukysymykset n\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi etuk\u00e4teen ja vastasi niihin Iltalehden toiveesta huolimatta s\u00e4hk\u00f6postitse. Validia tarjosi vastaustensa yhteydess\u00e4 mahdollista haastateltavaa jatkokysymyksi\u00e4 varten, mutta haastattelu ei ollut en\u00e4\u00e4 julkaisuaikataulun puitteissa mahdollinen.<\/p>\n N\u00e4in teko\u00e4ly toimii<\/p>\n Validian viestinn\u00e4st\u00e4 kerrotaan, ett\u00e4 Hubert-rekrytointiassistentti kysyy ty\u00f6nhakijoilta samanlaisia kysymyksi\u00e4 kuin tavallisessa ty\u00f6haastattelussa. Kaikille samaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 hakeville esitet\u00e4\u00e4n Validian mukaan samat kysymykset.<\/p>\n \u2013 K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 virtuaaliassistentti toimii kuin kyselylomake, mutta on huomattavasti interaktiivisempi. Erilaisten kyselylomakkeiden k\u00e4ytt\u00f6 on jo yleist\u00e4 koko rekrytointialalla, erityisesti hakijan rekister\u00f6itymisvaiheessa. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s monissa laajalti k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevissa rekrytointij\u00e4rjestelmiss\u00e4 on jo pitk\u00e4\u00e4n ollut sis\u00e4\u00e4n rakennettuja teko\u00e4lytoiminnallisuuksia, Validian viestinn\u00e4st\u00e4 kerrotaan.<\/p>\n Validian mukaan kyseinen j\u00e4rjestelm\u00e4 on ollut jo entuudestaan k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 Ambea-konsernissa, johon Validia kuuluu. Teko\u00e4lyty\u00f6kalusta saatu palaute on Validian mukaan ollut p\u00e4\u00e4osin hyv\u00e4\u00e4. Ty\u00f6kalu on otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n alkusyksyst\u00e4.<\/p>\n Hubert markkinoi palveluaan erityisesti sill\u00e4, ett\u00e4 se tekee rekrytointiprosesseista nopeampia ja tarjoaa kaikille hakijoille mahdollisuuden ty\u00f6haastatteluun. Normaalisti rekrytointiprosesseihin kuluu paljon ty\u00f6tunteja ja resursseja, kun rekrytointivastaavat arvioivat hakemuksia ja haastattelevat ty\u00f6nhakijoita.<\/p>\n Hakijoita pystyt\u00e4\u00e4n seulomaan teko\u00e4lyn tekem\u00e4n haastattelun avulla.<\/p>\n \u2013 Viet\u00e4t enemm\u00e4n aikaa p\u00e4tevien ehdokkaiden kanssa ja v\u00e4hemm\u00e4n aikaa ansioluetteloiden l\u00e4pik\u00e4ymiseen, Hubertin verkkosivulla mainostetaan.<\/p>\n Validian palvelutalo Sein\u00e4joella. Riikka Haahtela\/ Validia<\/p>\n Iltalehti kysyi Validialta, tarkastetaanko kaikkien hakijoiden teko\u00e4lyhaastattelut jonkin ihmisen toimesta.<\/p>\n Validian viestinn\u00e4st\u00e4 kerrotaan, ett\u00e4 suurissa hakijam\u00e4\u00e4riss\u00e4 olisi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 mahdotonta k\u00e4yd\u00e4 jokaisen hakijan vastauksia l\u00e4pi manuaalisesti, mutta teko\u00e4ly auttaa tunnistamaan parhaat osaajat nopeasti.<\/p>\n \u2013 Mik\u00e4li hakija ei t\u00e4yt\u00e4 jotain ehdotonta vaatimusta, kuten vaadittua tutkintoa, j\u00e4rjestelm\u00e4 tunnistaa t\u00e4m\u00e4n. Teko\u00e4ly pisteytt\u00e4\u00e4 hakijan koulutuksen, kokemuksen ja motivaation, mutta lopullisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen rekrytoinnin etenemisest\u00e4 tekee aina ihminen, Validian viestinn\u00e4st\u00e4 kerrotaan.<\/p>\n Hubert-teko\u00e4lypalvelun verkkosivuilla esitet\u00e4\u00e4n my\u00f6s, ett\u00e4 teko\u00e4lyn avulla palkkausprosessissa voidaan v\u00e4ltty\u00e4 ihmisten ennakkoluuloilta, jotka saattavat vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden valintaan syrjiv\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n Esimerkiksi ulkomaalaistaustaisten on vaikeampi ty\u00f6llisty\u00e4 Suomessa ja heihin voi kohdistua ty\u00f6nhaussa syrjint\u00e4\u00e4. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n (TEM) t\u00e4n\u00e4 vuonna julkaiseman tutkimuksen mukaan<\/a> ty\u00f6nhakijat, joilla on ulkomaalainen nimi, kutsutaan huomattavasti ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6isemmin ty\u00f6haastatteluun.<\/p>\n \u2013 On hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 ihminen tekee luonnostaan enemm\u00e4n subjektiivisia arvioita \u2013 esimerkiksi kokemuksen, ensivaikutelman tai tiedostamattomien ennakkoluulojen pohjalta. Hubert pyrkii tasapainottamaan t\u00e4t\u00e4 tuomalla arviointiin johdonmukaisuutta ja dataperusteisuutta. Samalla korostan, ett\u00e4 teko\u00e4ly ei korvaa ihmist\u00e4: lopulliset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset tekee aina ihminen, Validian viestinn\u00e4st\u00e4 kerrotaan.<\/p>\n Syrjint\u00e4\u00e4 voi tapahtua my\u00f6s muun muassa i\u00e4n<\/a> ja sukupuolen<\/a> perusteella. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL:n vuoden 2023 Terve Suomi -tutkimuksessa<\/a> syrjint\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 tai ty\u00f6nhaussa oli yleisint\u00e4 korkeasti koulutetuilla naisilla.<\/p>\n \u2013 Ty\u00f6nantajat saattavat yh\u00e4 olettaa nuorten naisten j\u00e4\u00e4v\u00e4n perhevapaille, mik\u00e4 voi my\u00f6s altistaa syrjinn\u00e4lle. Muitakin sukupuolittuneita oletuksia ja arvostuksia voi olla, tutkimusprofessori Anu Castaneda<\/strong> kertoi tuolloin THL:n tiedotteessa<\/a>.<\/p>\n Syrjint\u00e4\u00e4 kohdistuu my\u00f6s i\u00e4kk\u00e4isiin ty\u00f6nhakijoihin. El\u00e4keturvakeskuksen raportin<\/a> mukaan ik\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4t stereotypiat heikent\u00e4v\u00e4t yli 55-vuotiaiden mahdollisuuksia ty\u00f6llisty\u00e4. Ty\u00f6nantajat saattavat esimerkiksi olettaa, ett\u00e4 i\u00e4kk\u00e4\u00e4mm\u00e4t ty\u00f6nhakijat suoriutuisivat teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 huonommin tai sopeutuisivat muita heikommin uusiin tilanteisiin.<\/p>\n \u201dVinoumien riski\u201d<\/p>\n Alma Median toimitusty\u00f6n kehityksen johtaja ja teko\u00e4lyty\u00f6kalujen kehitt\u00e4j\u00e4 Timo K\u00e4m\u00e4r\u00e4inen<\/strong> katsoo, ett\u00e4 my\u00f6s teko\u00e4lyn tekemiss\u00e4 haastatteluissa on olemassa vinoumien riski. K\u00e4m\u00e4r\u00e4inen kommentoi aihetta ainoastaan yleisell\u00e4 tasolla.<\/p>\n \u2013 Jos teko\u00e4ly tekee suosituksia historiallisen opin varassa, niin se saattaa toistaa vinoumia, esimerkiksi sukupuoleen, ik\u00e4\u00e4n tai etniseen taustaan liittyen. Toisaalta teko\u00e4ly voi nopeuttaa huomattavasti hakemusten k\u00e4sittely\u00e4, ja parhaimmillaan auttaa my\u00f6s varmistamaan, ett\u00e4 hakemuksia k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yhdenmukaisesti, K\u00e4m\u00e4r\u00e4inen kertoo.<\/p>\n Esimerkiksi yhdysvaltalaisen IBM-teknologiayrityksen artikkelissa kerrotaan<\/a>, ett\u00e4 teko\u00e4lyn toimintaan vaikuttaa sille sy\u00f6tetty data, jonka avulla sit\u00e4 koulutetaan. Teko\u00e4lylle sy\u00f6tetty data on ihmisten koostamaa, joten ihmisten ajatteluun vaikuttavat vinoumat voivat n\u00e4in ollen heijastua my\u00f6s teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen.<\/p>\n Oxfordin, Stanfordin, Chicagon ja M\u00fcnchenin yliopistojen ja Allenin teko\u00e4lyinstituutin yhteisess\u00e4 tutkimuksessa esimerkiksi havaittiin<\/a>, ett\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 koulutetut kielimallit saattavat suhtautua kielteisemmin sellaisiin henkil\u00f6ihin, jotka puhuvat englantia afroamerikkalaisittain. Afroamerikkalaista murretta puhuvat tummaihoiset amerikkalaiset.<\/p>\n Tutkimuksen mukaan kielimallit esimerkiksi liitt\u00e4v\u00e4t afroamerikkalaista murretta puhuvat todenn\u00e4k\u00f6isemmin v\u00e4hemm\u00e4n arvostettuihin ty\u00f6paikkoihin ja tuomitsisivat heid\u00e4t herkemmin rikoksista. Teko\u00e4lyll\u00e4 koulutetuista kielimalleista tunnetuin lienee ChatGPT, mutta tutkimuksessa arvioitiin useita eri kielimalleja.<\/p>\n Hubertin verkkosivuilla my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n<\/a>, ettei mik\u00e4\u00e4n teko\u00e4ly voi olla t\u00e4ysin ennakkoluuloton.<\/p>\n \u2013 Vaikka kukaan ei ole viel\u00e4 onnistunut rakentamaan t\u00e4ysin ennakkoluulotonta teko\u00e4ly\u00e4, niin se on todenn\u00e4k\u00f6isesti kuitenkin ennakkoluulottomampi kuin sin\u00e4. Se on n\u00e4in ollen sinua parempi arvioimaan ihmisi\u00e4 puhtaasti heid\u00e4n p\u00e4tevyytens\u00e4, kokemuksensa ja taitojensa pohjalta, eik\u00e4 ulkon\u00e4\u00f6n, i\u00e4n, sukupuolen tai etnisen taustan pohjalta, verkkosivuilla lukee<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Suomalaisyhti\u00f6 alkoi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden haastattelemiseen. Vammaispalveluita tuottava suomalaisyhti\u00f6 Validia on ryhtynyt k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n rekrytoinnissaan teko\u00e4ly\u00e4. Yhti\u00f6 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":85497,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[35,33,31,30,96,32,91,92,860,862,3512,3515],"class_list":{"0":"post-85496","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-teknologia","8":"tag-24h","9":"tag-fi","10":"tag-finland","11":"tag-finnish","12":"tag-koulutus","13":"tag-suomi","14":"tag-technology","15":"tag-teknologia","16":"tag-tyoelama","17":"tag-tyollisyys","18":"tag-tyontekijat","19":"tag-tyovoima"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115520408485460537","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85496\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}