H\u00e4n kirjoitti tutkimuksen yhdess\u00e4 Jyrki Ali-Yrk\u00f6n<\/a>, Mika Pajarisen <\/a>ja Ilkka Ylh\u00e4isen <\/a>kanssa. My\u00f6s konsulttiyhti\u00f6 McKinseyn kes\u00e4ll\u00e4 julkaiseman selvityksen<\/a> mukaan suomalaisia yrityksi\u00e4 vaivaa kunnianhimon puute, joka johtuu ennen kaikkea osakkeenomistajista.<\/p>\n Kasvua tutkittiin tarkastelemalla henkil\u00f6ty\u00f6vuosien lis\u00e4\u00e4ntymist\u00e4 vuosina 2013\u20132023 konserneissa, jotka muodostuvat yhdest\u00e4 tai useammasta osakeyhti\u00f6st\u00e4.<\/p>\n T\u00e4ll\u00e4 menetelm\u00e4ll\u00e4 on mahdollista selvitt\u00e4\u00e4 paremmin konsernien todellista, sis\u00e4syntyist\u00e4 kasvua ilman yritysj\u00e4rjestelyiden vaikutusta.<\/p>\n Tutkimuksen mukaan yritysten kasvua ei selit\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n se, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4omasijoittajat ja ulkomaiset yhti\u00f6t onnistuvat valitsemaan lupaavimmat suomalaiset yritykset. Kasvua nimitt\u00e4in voimisti etenkin omistajanvaihdos.<\/p>\n \u201dP\u00e4\u00e4omasijoittajat ja ulkomaalaiset yhti\u00f6t tuovat mukanaan uutta osaamista ja valitsevat johtajiksi ihmisi\u00e4, jotka pyrkiv\u00e4t kasvattamaan liiketoimintaa. Suurilla taloudellisilla kannustimilla on my\u00f6s merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus\u201d, Rouvinen sanoo.<\/p>\n P\u00e4\u00e4omasijoittajien vaikutus yritysten kasvuun pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 oli selv\u00e4sti suurempi kuin ulkomaisen osakkeenomistajan.<\/p>\n Tutkimuksen yhten\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 on, ett\u00e4 Suomen yritysrahoitusj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 pit\u00e4isi kiinnitt\u00e4\u00e4 paljon enemm\u00e4n huomiota \u201domistajuuden laatuun\u201d. Kyse on siis enemm\u00e4n ihmisist\u00e4 kuin rahasta.<\/p>\n Tutkimuksessa painotetaan my\u00f6s, ett\u00e4 toimet, joilla kannustetaan yksitt\u00e4isi\u00e4 sijoittajia tai p\u00e4\u00e4omasijoitusyhti\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 edistet\u00e4\u00e4n yksityisen varallisuuden karttumista, ovat kannatettavia.<\/p>\n Yritysten heikko kasvu ei Rouvisen mukaan johdu siit\u00e4, ett\u00e4 suomalaiset johtajat olisivat poikkeuksellisen huonoja.<\/p>\n \u201dJos mietit\u00e4\u00e4n perimm\u00e4isi\u00e4 syit\u00e4 suomalaisten yritysten heikkoon kasvuun, t\u00e4ytyy ottaa huomioon koko p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoketju.\u201d<\/p>\n Osakeyhti\u00f6ss\u00e4 ylint\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yhti\u00f6kokous. Se nimitt\u00e4\u00e4 hallituksen, joka hyv\u00e4ksyy ja m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 liiketoimintasuunnitelman sek\u00e4 taloudelliset tavoitteet.<\/p>\n Hallitus my\u00f6s nimitt\u00e4\u00e4 toimitusjohtajan, jonka ensisijaisena teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on taloudellisten tavoitteiden saavuttaminen. Lis\u00e4ksi hallitus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 toimitusjohtajan esityksest\u00e4 suurimmista investoinneista.<\/p>\n \u201dJos yritys kasvaa vaatimattomasti, sanoisin, ett\u00e4 ennen kaikkea osakkeenomistajien pit\u00e4isi katsoa peiliin, sill\u00e4 he viime k\u00e4dess\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t kasvutavoitteet. Ei siis ole kovin j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 arvostella vain toimitusjohtajaa, joka saa kannustimet ja ty\u00f6kalut kasvuun hallitukselta\u201d, Rouvinen sanoo.<\/p>\n Halutessaan suuret osakkeenomistajat voivat ottaa my\u00f6s vahvemman aseman yrityksen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa. T\u00e4h\u00e4n toimintamalliin perustuu yleens\u00e4 p\u00e4\u00e4omasijoittajien voimakasta kasvua tavoitteleva toimintamalli.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/images.sanoma-sndp.fi\/08fcb7116cb0a14d44c9e21f77e3194f.svg\")
<\/p>\n