{"id":91671,"date":"2025-11-16T15:03:16","date_gmt":"2025-11-16T15:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/91671\/"},"modified":"2025-11-16T15:03:16","modified_gmt":"2025-11-16T15:03:16","slug":"nain-tyonantajat-kayttavat-tekoalya-rekrytoinneissaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/91671\/","title":{"rendered":"N\u00e4in ty\u00f6nantajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4 rekrytoinneissaan"},"content":{"rendered":"<p>N\u00e4in ty\u00f6nantajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4 rekrytoinneissaan | MTV Uutiset<a class=\"sr-only bg-component-bg-color focus:not-sr-only focus:absolute focus:left-0 focus:right-auto focus:top-0 focus:p-200\" href=\"#main\" data-sentry-component=\"SkipToContentLink\" data-sentry-source-file=\"SkipToContentLink.tsx\">Hypp\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n<\/a>Sis\u00e4ll\u00f6t<\/p>\n<ul class=\"flex w-full flex-1 flex-wrap gap-800\">\n<li class=\"block flex-1 flex-nowrap xs:flex-initial\" data-testid=\"site-footer-section-item-component\" data-sentry-component=\"SiteFooterSectionItem\" data-sentry-source-file=\"SiteFooterSectionItem.tsx\">Tomi Einonen<br \/>Vastaava p\u00e4\u00e4toimittaja<\/li>\n<li class=\"block flex-1 flex-nowrap xs:flex-initial\" data-testid=\"site-footer-section-item-component\" data-sentry-component=\"SiteFooterSectionItem\" data-sentry-source-file=\"SiteFooterSectionItem.tsx\">Ilkka Ahtiainen<br \/>Uutisp\u00e4\u00e4toimittaja<\/li>\n<li class=\"block flex-1 flex-nowrap xs:flex-initial\" data-testid=\"site-footer-section-item-component\" data-sentry-component=\"SiteFooterSectionItem\" data-sentry-source-file=\"SiteFooterSectionItem.tsx\">Mona Haapsaari<br \/>Toimitusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/li>\n<li class=\"block flex-1 flex-nowrap xs:flex-initial\" data-testid=\"site-footer-section-item-component\" data-sentry-component=\"SiteFooterSectionItem\" data-sentry-source-file=\"SiteFooterSectionItem.tsx\">Teemu Niikko<br \/>Toimitusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, urheilu<\/li>\n<\/ul>\n<p>Liiketoiminta<\/p>\n<ul class=\"flex w-full flex-1 flex-wrap gap-800\">\n<li class=\"block flex-1 flex-nowrap xs:flex-initial\" data-testid=\"site-footer-section-item-component\" data-sentry-component=\"SiteFooterSectionItem\" data-sentry-source-file=\"SiteFooterSectionItem.tsx\">Iina Eloranta<br \/>VP, Channels and Digital Consumption<\/li>\n<\/ul>\n<p>SuomiAreena<\/p>\n<ul class=\"flex w-full flex-1 flex-wrap gap-800\">\n<li class=\"block flex-1 flex-nowrap xs:flex-initial\" data-testid=\"site-footer-section-item-component\" data-sentry-component=\"SiteFooterSectionItem\" data-sentry-source-file=\"SiteFooterSectionItem.tsx\">Jeremias Kontio<br \/>Vastaava tuottaja<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"flex flex-col items-center justify-center\" data-testid=\"Etusivu-navigation-bar-item\" role=\"link\" title=\"Etusivu linkki\" data-sentry-element=\"Link\" data-sentry-component=\"InternalLink\" data-sentry-source-file=\"InternalLink.tsx\" href=\"https:\/\/www.mtvuutiset.fi\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Etusivu<\/a><a class=\"flex flex-col items-center justify-center\" data-testid=\"Videot-navigation-bar-item\" role=\"link\" title=\"Videot linkki\" data-sentry-element=\"Link\" data-sentry-component=\"InternalLink\" data-sentry-source-file=\"InternalLink.tsx\" href=\"https:\/\/www.mtvuutiset.fi\/videot\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Videot<\/a><a class=\"flex flex-col items-center justify-center\" data-testid=\"Tuoreimmat-navigation-bar-item\" role=\"link\" title=\"Tuoreimmat linkki\" data-sentry-element=\"Link\" data-sentry-component=\"InternalLink\" data-sentry-source-file=\"InternalLink.tsx\" href=\"https:\/\/www.mtvuutiset.fi\/tuoreimmat\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Tuoreimmat<\/a><a class=\"flex flex-col items-center justify-center\" data-testid=\"Luetuimmat-navigation-bar-item\" role=\"link\" title=\"Luetuimmat linkki\" data-sentry-element=\"Link\" data-sentry-component=\"InternalLink\" data-sentry-source-file=\"InternalLink.tsx\" href=\"https:\/\/www.mtvuutiset.fi\/luetuimmat\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Luetuimmat<\/a>Odota<img alt=\"MTV Uutiset selvitti teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 rekrytoinnin apuna Suomessa.\" data-testid=\"header-media-image\" class=\"h-full w-full object-cover transition duration-700 ease-in-out hover:scale-[1.05]\" fetchpriority=\"high\" loading=\"eager\" width=\"1024\" height=\"576\" decoding=\"async\" style=\"color:transparent;background-size:cover;background-position:50% 50%;background-repeat:no-repeat;background-image:url(&quot;data:image\/svg+xml;base64,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&quot;)\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1763305396_149_image\"\/>MTV Uutiset selvitti teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 rekrytoinnin apuna Suomessa.Julkaistu 16.11.2025 11:44<\/p>\n<p class=\"uppercase\" data-testid=\"author-name\" data-sentry-component=\"AuthorName\" data-sentry-source-file=\"Authors.tsx\">Riikka Mielonen<\/p>\n<p data-testid=\"author-email\">riikka.mielonen@mtv.fi<\/p>\n<p><strong class=\"typography-bold\">Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinnissa on yleistym\u00e4ss\u00e4 my\u00f6s Suomessa, mutta sen k\u00e4ytt\u00e4minen vaatii erityist\u00e4 huolellisuutta.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Elokuussa 2024 voimaan tullut EU:n teko\u00e4lyasetus m\u00e4\u00e4rittelee teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6n riskit nelj\u00e4lle eri tasolle. Rekrytointi on m\u00e4\u00e4ritelty korkean riskin alueelle, mik\u00e4 tarkoittaa tiukkoja vaatimuksia muun muassa syrjinn\u00e4n ehk\u00e4isyn ja tietosuojan osalta.<\/p>\n<p>Korkean riskitason yl\u00e4puolella on ainoastaan taso &#8221;riskit, joita ei voida hyv\u00e4ksy\u00e4&#8221;.<\/p>\n<p>Asetuksessa rajoitetaan erityisesti sellaisia sovelluksia, jotka liittyv\u00e4t tunteiden tunnistukseen, biometriseen luokitteluun ja sosiaaliseen pisteytykseen. N\u00e4m\u00e4 ovat rekrytoinnissa kiellettyj\u00e4.<\/p>\n<p><strong class=\"typography-bold\">Teko\u00e4ly tukee, ei korvaa<\/strong><\/p>\n<p>Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopistonopettaja<strong class=\"typography-bold\"> Fanni Hollstr\u00f6m-Mikkonen<\/strong> n\u00e4kee teko\u00e4lyn hy\u00f6dyllisyyden erityisesti rekrytoinnin alkuvaiheissa. H\u00e4nen mukaansa teko\u00e4ly voi hoitaa resurssisy\u00f6p\u00f6t teht\u00e4v\u00e4t, jolloin asiantuntijoille j\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n aikaa ihmisten kohtaamiseen.<\/p>\n<p>\u2013 Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 ei tarkoita, ett\u00e4 rekrytoivien ty\u00f6panos v\u00e4henee merkitt\u00e4v\u00e4sti. Toivottavasti yrityksiss\u00e4 muistetaan t\u00e4m\u00e4, eik\u00e4 HR:\u00e4\u00e4 (henkil\u00f6st\u00f6hallintoa) l\u00e4hdet\u00e4 v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n teko\u00e4lyn kiilto silmiss\u00e4, Hollstr\u00f6m-Mikkonen sanoo.<\/p>\n<p>H\u00e4n muistuttaa my\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta teko\u00e4lyn avulla voi etsi\u00e4 omaa persoonallisuutta tukevia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ja organisaatioita, joiden arvot sopivat omiin.<\/p>\n<p>Henkil\u00f6kohtaisten tietojen sy\u00f6tt\u00e4misess\u00e4 geneeriselle teko\u00e4lylle, kuten ChatGPT:lle, on kuitenkin riskins\u00e4.<\/p>\n<p>\u2013 Siit\u00e4, mihin tiedot tallentuvat ja mihin niit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n, ei ole varmuutta, Hollstr\u00f6m-Mikkonen sanoo.<\/p>\n<p>H\u00e4n muistuttaa my\u00f6s, ett\u00e4 teko\u00e4lyn kest\u00e4v\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6 on laaja kokonaisuus.<\/p>\n<p>\u2013 Siin\u00e4, miss\u00e4 teko\u00e4ly tekee suosituksia vain kylm\u00e4n datan pohjalta, voi ihmisten v\u00e4lisess\u00e4 kanssak\u00e4ymisess\u00e4 tulla hakijoista ilmi ominaisuuksia, joita teko\u00e4ly\u00e4 ei edes hoksattu pyyt\u00e4\u00e4 etsim\u00e4\u00e4n, eik\u00e4 se ep\u00e4inhimillisyydelt\u00e4\u00e4n edes osaisi.<\/p>\n<p><strong class=\"typography-bold\">Teko\u00e4ly kiinnostaa mahdollisuutena<\/strong><\/p>\n<p>Kysyimme teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 osana rekrytointiprosessia isoilta ty\u00f6antajilta. Vastauksia saimme Kelalta ja SOK:lta sek\u00e4 nelj\u00e4lt\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6palveluja tarjoavalta yritykselt\u00e4, joita olivat Academic Work, Staffpoint, Eezy sek\u00e4 Barona.<\/p>\n<p>Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 oli yrityksiss\u00e4 suhteellisen samanlaista ja painottui pitk\u00e4lti hakijaviestint\u00e4\u00e4n, ty\u00f6paikkailmoituksien laatimiseen sek\u00e4 kohdennettuun osaaja-hakuun.<\/p>\n<p>Kelan viestinn\u00e4st\u00e4 kerrottiin, ettei teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4 lainkaan rekrytoinnissa.<\/p>\n<p>SOK:n HR-palveluista vastaava johtaja<strong class=\"typography-bold\"> Mari Junnila<\/strong> kertoo, ettei S-ryhm\u00e4 ole ottanut teko\u00e4ly\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, mutta S-ryhm\u00e4ss\u00e4 seurataan aihetta kiinnostuneina.<\/p>\n<p>My\u00f6sk\u00e4\u00e4n Eezyll\u00e4 tai Staffpointilla ei k\u00e4ytet\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 rekrytointiprosessissa.<\/p>\n<p>\u2013 Meill\u00e4 Eezyll\u00e4 ihminen k\u00e4sittelee aina kaikki hakemukset ja tekee p\u00e4\u00e4t\u00f6kset muun muassa haastatteluun kutsumisesta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden valinnasta. Emme hy\u00f6dynn\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 hakemusten analysoimiseen tai hakijoiden karsimiseen, kertoo digijohtaja <strong class=\"typography-bold\">P\u00e4ivi Salo<\/strong>.<\/p>\n<p>Staffpointin toimitusjohtaja <strong class=\"typography-bold\">Anu Ahokas<\/strong> vakuuttaa, ett\u00e4 Staffpointilla ty\u00f6ntekij\u00e4t hoitavat ty\u00f6hakemusten seulonnan.<\/p>\n<p><strong class=\"typography-bold\">Baronalla teko\u00e4ly avustaa osaajien l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4<\/strong><\/p>\n<p>Baronalla hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n teko\u00e4ly\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhakijoiden ja teht\u00e4vien &#8221;kohtauttamisessa&#8221;.\u00a0<\/p>\n<p>Ty\u00f6nhakijalle luodaan hakijaprofiili Barona Careers -palvelussa. Ideana on, ett\u00e4 alusta olisi mahdollisimman hakijayst\u00e4v\u00e4llinen, kertoo rekrytointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 <strong class=\"typography-bold\">Kristiina Vormala<\/strong>.<\/p>\n<p>Teko\u00e4ly ehdottaa teht\u00e4vi\u00e4 my\u00f6s aloilta, joihin hakija ei alun perin hakenut, mutta joihin h\u00e4n sopisi osaamisensa perusteella.<\/p>\n<p>Vormalan mukaan, teko\u00e4ly voi ehdottaa teht\u00e4vi\u00e4 heti, kun hakija on rekister\u00f6itynyt j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, vaikka hakija ei olisi hakenut viel\u00e4 mit\u00e4\u00e4n tietty\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>\u2013 Ihmiset tekev\u00e4t hyvin erilaisia CV:it\u00e4 ja hakemuskirjeit\u00e4, ja meid\u00e4n tulee osata lukea ik\u00e4\u00e4n kuin rivien v\u00e4list\u00e4. Se on meid\u00e4n ammattitaitoa Vormala sanoo.<\/p>\n<p>Rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6kset Baronalla tekev\u00e4t aina asiantuntijat.<\/p>\n<p><strong class=\"typography-bold\">Akind-konsernilla oma teko\u00e4lypohjainen alusta<\/strong><\/p>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6palveluja tarjoava yritys Academic Work toimii osana isompaa, ruotsalaista Akind-konsernia.<\/p>\n<p>Academic Work hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 konsernin itse kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 etsiess\u00e4\u00e4n omasta tietokannastaan osaajia erityisesti teht\u00e4viin, jotka eiv\u00e4t ole julkisessa haussa.<\/p>\n<p>Operatiivinen johtaja <strong class=\"typography-bold\">Tanja Sikstr\u00f6m<\/strong> kertoo, ett\u00e4 hakijoita etsit\u00e4\u00e4n teko\u00e4lyn avulla joko yksitt\u00e4isten sanojen tai osaamisvaatimusten avulla, tai annetaan kaikki tieto, mit\u00e4 asiakasyritys on ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 tarjonnut, ja etsit\u00e4\u00e4n tietokannasta sopivimmat osaajat.<\/p>\n<p>\u2013 Profiilit s\u00e4ilyv\u00e4t tietokannassa, ellei hakija pyyd\u00e4 niiden poistamista. Mik\u00e4li profiilia ei kuitenkaan k\u00e4ytet\u00e4 kolmeen vuoteen, se poistuu automaattisesti, Sikstr\u00f6m kertoo.<\/p>\n<p><strong class=\"typography-bold\">Automaatio helpottaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6paikkojen kohtaamista<\/strong><\/p>\n<p>Eezy hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6vuorojen automaattisessa kohdentamisessa. T\u00e4m\u00e4 niin sanottu automatching perustuu ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamiseen ja kokemukseen, ei henkil\u00f6kohtaisiin tai syrjiviin tekij\u00f6ihin.<\/p>\n<p>\u2013 Teko\u00e4ly yhdist\u00e4\u00e4 ty\u00f6n ja tekij\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemuksen ja koulutuksen perusteella. Teko\u00e4lylle ei anneta tietoa ty\u00f6ntekij\u00e4n sukupuoleen, etniseen taustaan tai muihin ei-ty\u00f6h\u00f6n liittyviin ominaisuuksiin liittyen, Salo sanoo.<\/p>\n<p>Salon mukaan automatisoidun ty\u00f6vuorojen tarjontaj\u00e4rjestelm\u00e4n jatkuva hereill\u00e4 olo on hyv\u00e4 ominaisuus, sill\u00e4 asiakasyritysten ty\u00f6voimatarpeet saattavat synty\u00e4 usein toimistoaikojen ulkopuolella.<\/p>\n<p>\u2013 Teko\u00e4lyn jakamat vuorot voivat t\u00e4ytty\u00e4 parhaimmillaan minuuteissa, kertoo Salo.<\/p>\n<p>Staffpoint hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 kohtauttamista automaatioj\u00e4rjestelm\u00e4n avulla, ja Ahokkaan mukaan noin 85 prosenttia ty\u00f6vuoroista tarjotaan automaatiolla jo ty\u00f6suhteessa oleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Automaatioj\u00e4rjestelm\u00e4 toimii perinteisill\u00e4 algoritmeilla eik\u00e4 kyseess\u00e4 ole teko\u00e4ly.<\/p>\n<p>\u2013 Automaatio on ainoastaan tapa v\u00e4litt\u00e4\u00e4 ty\u00f6vuoroja jo ty\u00f6suhteessa oleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Ja n\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat jo saaneet perehdytyksen toimia kyseisess\u00e4 toimipaikassa, jonka &#8221;pooliin&#8221; eli ty\u00f6ntekij\u00e4porukkaan he kuuluvat.<\/p>\n<p><strong class=\"typography-bold\">Viranomaiset tekev\u00e4t riskiarvioita<\/strong><\/p>\n<p>\u2013 Viranomaiset eiv\u00e4t voi tarkastaa kaikkia markkinoille tulevia teko\u00e4lyj\u00e4rjestelmi\u00e4 tai valvoa, miten niit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n, ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n hallitusneuvos <strong class=\"typography-bold\">Nathalie Dahl <\/strong>kertoo.<\/p>\n<p>Teko\u00e4lyasetuksen mukaan kenell\u00e4 tahansa on oikeus ilmoittaa viranomaiselle havaitsemastaan rikkomuksesta.<\/p>\n<p>Viranomaiset tekev\u00e4t riskiarvioita ja analyysej\u00e4, joiden perusteella viranomaiset tekev\u00e4t esimerkiksi pistokokeita tai tarkastuksia.<\/p>\n<p><strong class=\"typography-bold\">Teko\u00e4lyasetuksen rikkomuksesta voi seurata kallis lasku<\/strong><\/p>\n<p>Mik\u00e4li teko\u00e4lyasetuksen mukaisia kieltoja rikotaan, voivat seuraukset tulla kalliiksi.<\/p>\n<p>Dahlin mukaan, ensisijainen seuraamus rikkomuksesta on se, ett\u00e4 viranomainen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajaa korjaamaan menettely\u00e4\u00e4n niin, ett\u00e4 se on lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaista. M\u00e4\u00e4r\u00e4yst\u00e4 voidaan my\u00f6s tehostaa asettamalla uhkasakko.<\/p>\n<p>\u2013 Jos rikkomus on ollut tarpeeksi vakava, voidaan siit\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 teko\u00e4lyasetuksen nojalla hallinnollinen seuraamusmaksu, joka on enint\u00e4\u00e4n 15 miljoonaa euroa tai 3 prosenttia yrityksen vuotuisesta liikevaihdosta sen mukaan, kumpi n\u00e4ist\u00e4 m\u00e4\u00e4rist\u00e4 on suurempi, Dahl kertoo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"N\u00e4in ty\u00f6nantajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t teko\u00e4ly\u00e4 rekrytoinneissaan | MTV UutisetHypp\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4sis\u00e4lt\u00f6\u00f6nSis\u00e4ll\u00f6t Tomi EinonenVastaava p\u00e4\u00e4toimittaja Ilkka AhtiainenUutisp\u00e4\u00e4toimittaja Mona HaapsaariToimitusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Teemu NiikkoToimitusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6,&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":91672,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[79,77,33,31,30,32,78],"class_list":{"0":"post-91671","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-talous","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-fi","11":"tag-finland","12":"tag-finnish","13":"tag-suomi","14":"tag-talous"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115559989711858822","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91671"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91671\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}