{"id":92257,"date":"2025-11-17T07:33:10","date_gmt":"2025-11-17T07:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/92257\/"},"modified":"2025-11-17T07:33:10","modified_gmt":"2025-11-17T07:33:10","slug":"astara-etenee-maaratietoisesti-kohti-nollapaastotavoitettaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/92257\/","title":{"rendered":"Astara etenee m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti kohti nollap\u00e4\u00e4st\u00f6tavoitettaan"},"content":{"rendered":"<p><strong>Astara on asettanut uudet, tieteellisiin tutkimuksiin perustuvat tavoitteensa nollap\u00e4\u00e4st\u00f6ille vuoteen 2045 menness\u00e4. Lis\u00e4ksi yhti\u00f6 on asettanut lyhyen aikav\u00e4lin tavoitteekseen 42 % absoluuttisen p\u00e4\u00e4st\u00f6v\u00e4hennyksen vuoteen 2035 menness\u00e4. Astaran koko toiminnan tuottamat kasvihuonekaasup\u00e4\u00e4st\u00f6t vuonna 2024 v\u00e4heniv\u00e4t jo 18 % vuoteen 2023 verrattuna. Tehokas p\u00e4\u00e4st\u00f6jen v\u00e4hennys on ollut sek\u00e4 ajoneuvokannan voimakkaan s\u00e4hk\u00f6istymisen ett\u00e4 uusiutuvan energian k\u00e4yt\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymisen ansiota. <\/strong><\/p>\n<p>Suomessa Kia- ja Mitsubishi -henkil\u00f6autojen maahantuojan Astara Auto Finland Oy:n emoyhti\u00f6, espanjalainen Astara Mobility S.L., etenee m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti kohti kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tavoitettaan. Vuonna 2024 Astara vahvisti suunnitelmansa saavuttaa t\u00e4ydellinen hiilidioksidip\u00e4\u00e4st\u00f6jen nollataso vuoteen 2045 menness\u00e4. Vuosi oli k\u00e4\u00e4nteentekev\u00e4 yrityksen kest\u00e4v\u00e4n kehityksen muutoksessa ja vahvisti sen asemaa johtavien autovalmistajien ensisijaisena kumppanina siirtymisess\u00e4 puhtaaseen liikkuvuuteen. Lis\u00e4ksi juuri julkaistu yhti\u00f6n vuoden 2024 vastuullisuusraportti korostaa ESG-saavutuksia (\u201dEnvironment\u201d ymp\u00e4rist\u00f6vastuu, \u201dSocial\u201d yhteiskuntavastuu, \u201dGovernance\u201d hyv\u00e4 hallintotapa) ja vahvistaa yhti\u00f6n sitoutumista hiilidioksidip\u00e4\u00e4st\u00f6tt\u00f6m\u00e4\u00e4n, ihmiskeskeiseen liiketoimintamalliin.<\/p>\n<p><strong>Kest\u00e4v\u00e4 muutos, jolla on globaali vaikutus<\/strong><\/p>\n<p>Yritys on rakentanut strategiansa kolmelle keskeiselle pilarille: s\u00e4hk\u00f6istyminen ja puhdas liikenne, tehokas ja kest\u00e4v\u00e4 toiminta sek\u00e4 ihmiskeskeinen yrityskulttuuri. Vuoden 2024 vastuullisuusraportin mukaan se saavutti seuraavat tulokset:<\/p>\n<ul>\n<li>V\u00e4hensi toiminnastaan aiheutuvia p\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 18 % (6 628 tCO\u2082e).<\/li>\n<li>Yhti\u00f6n s\u00e4hk\u00f6istetyn ajoneuvokannan osuus nousi 62 %:iin (vuonna 2023 osuus oli 30 %).<\/li>\n<li>Saavutti 80 %:n uusiutuvan energian k\u00e4yt\u00f6n toimitiloisssan.<\/li>\n<li>Mittasi ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa tason 3 -arvoketjun p\u00e4\u00e4st\u00f6t, jotka muodostivat 99 % yhti\u00f6n hiilijalanj\u00e4ljest\u00e4 \u2013 ajoneuvojen k\u00e4ytt\u00f6 muodosti 72 % ja valmistus 24 %.<\/li>\n<li>Suoritti toimipaikkojen ilmastoriskien arvioinnin, jonka tuloksena riskiprofiili oli alhainen.<\/li>\n<li>Edisti sukupuolten monimuotoisuutta: naiset edustavat nyt 40 % uusista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 yrityksen hallinto-, henkil\u00f6st\u00f6-, talous- ja lakiasiainosastoilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201dAstara on sitoutunut tekem\u00e4\u00e4n liikkuvuudesta entist\u00e4 helpommin saatavilla olevaa ja kest\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4. Kest\u00e4vyystavoitteemme perustuvat selke\u00e4\u00e4n, dataan pohjautuvaan strategiaan. Se heijastaa kokonaisvaltaista n\u00e4kemyst\u00e4: v\u00e4henn\u00e4mme omien toimintojemme hiilidioksidip\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 ja edist\u00e4mme aktiivisesti entist\u00e4 s\u00e4hk\u00f6istetymm\u00e4n liikenteen ekosysteemin kehitt\u00e4mist\u00e4 markkina-alueittain\u201d, Astaran toimitusjohtaja <strong>Ignacio Enciso<\/strong> kertoo.<\/p>\n<p>Astaran kest\u00e4v\u00e4n kehityksen globaalin johtajan <strong>Fernando Pardillon<\/strong> mukaan tuore vastuullisuusraportti kuvaa kest\u00e4v\u00e4n kehityksen mittareiden integroitumista yhti\u00f6n p\u00e4ivitt\u00e4iseen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, keskittyen pitk\u00e4aikaisiin sitoumuksiin sek\u00e4 selke\u00e4sti mitattaviin toimiin sen liiketoiminnassa, toimintakulttuurissa ja sosiaalisissa aloitteissa.<\/p>\n<p><strong>S\u00e4hk\u00f6inen liikenne, data ja kumppanuudet muutoksen ajureina<\/strong><\/p>\n<p>Vuonna 2024 Astara vahvisti rooliaan s\u00e4hk\u00f6isen liikenteen globaalina edist\u00e4j\u00e4n\u00e4 konkreettisin tuloksin:<\/p>\n<ul>\n<li>Myi l\u00e4hes 20 000 akkuk\u00e4ytt\u00f6ist\u00e4 s\u00e4hk\u00f6autoa (BEV), mik\u00e4 vastaa noin 10 %:a yhti\u00f6n kokonaismyynnist\u00e4.<\/li>\n<li>Laajensi Astara Move -ajoneuvojen tilauspalvelun Portugaliin ja Sveitsiin, kasvattaen ajoneuvokantaansa 59 %:lla 2 398 ajoneuvoon.<\/li>\n<li>Asensi 91 omaa latauspistett\u00e4 ja yll\u00e4piti kumppanuuksia t\u00e4rkeimpien julkisten latauspalvelujen tarjoajien, kuten Eneco eMobilityn (Belgia) ja Copec Voltexin (Chile) kanssa, toimittaen 1,2 miljoonaa kWh s\u00e4hkoist\u00e4 energiaa vuonna 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ihmiskeskeinen kulttuuri<\/strong><\/p>\n<p>Astara jatkaa yrityskulttuurinsa vahvistamista keskittyen osaamisen kehitt\u00e4miseen ja vastuullisuuteen. Vuonna 2024 se edisti prosessien digitalisointia ja standardointia ottamalla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n globaalin henkil\u00f6st\u00f6hallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n, jolla vahvistetaan yrityskulttuurin vaikutusta yhti\u00f6n eri tiimeiss\u00e4 ja koko liiketoiminnassa.<\/p>\n<p>Yhti\u00f6 on kaksinkertaistanut keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen vuotuisen koulutuksen ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden, ollen nyt 33,4 tuntia (+114 % vuoteen 2023 verrattuna). Samalla 79 % ty\u00f6voimasta osallistuu aktiivisesti LinkedIn Learning -oppimisalustan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, mink\u00e4 ansiosta Astara on tunnustettu \u201dHigh Performer\u201d -yhti\u00f6ksi t\u00e4ll\u00e4 alustalla. Lis\u00e4ksi sen sitoutuminen kulttuuriseen muutokseen, joka on linjassa vastuullisuuden kanssa, on palkittu Double Gold -palkinnolla ICE Awards 2025 -kilpailussa globaalin Astara Mobility -haasteprojektin ansiosta.<\/p>\n<p>Astara on my\u00f6s edist\u00e4nyt monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta koskevissa tavoitteissaan, ja naisten osuus uusista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on jo yli 40 % yrityksen eri avainalueilla. Yhti\u00f6 on saavuttamassa lis\u00e4ksi tavoitteensa, jonka mukaan naisten osuus on 33 % koko sen henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 vuoteen 2027 menness\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Vahva hallinto, positiivinen sosiaalinen vaikutus ja pitk\u00e4n aikav\u00e4lin visio<\/strong><\/p>\n<p>Vuonna 2024 saatiin p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen yhti\u00f6n ensimm\u00e4inen kaksinkertainen olennaisuusarviointi, jossa tunnistettiin 49 vaikutusta, riski\u00e4 ja mahdollisuutta, sek\u00e4 asetettiin 11 strategista ESG-prioriteettia. Lis\u00e4ksi Astaran yhteisty\u00f6kumppanit ja toimittajat noudattavat eettist\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00f6\u00e4, jonka avulla voidaan varmistaa yhdenmukaiset vastuulliset liiketoimintastandardit. Sis\u00e4isesti 74 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 suoritti liiketoiminnan etiikkaa koskevan testin, eik\u00e4 vuoden aikana vahvistettu yht\u00e4\u00e4n korruptiotapausta tai ihmisoikeusrikkomusta.<\/p>\n<p>Astara vahvistaa edelleen positiivista vaikutustaan monimuotoisen organisaation avulla, joka koostuu l\u00e4hes 3 000 ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 sek\u00e4 52 eri kansallisuudesta. Lis\u00e4ksi Astara luo positiivista sosiaalista vaikutusta strategisten liittoutumien avulla valmistajien, paikallisten kumppaneiden ja yhteis\u00f6jen kanssa.<\/p>\n<p>Esimerkiksi vuonna 2024 yritys k\u00e4ynnisti Kolumbiassa Nashira-projektin, joka edist\u00e4\u00e4 kiertotaloutta antamalla akuille uuden el\u00e4m\u00e4n paikallisten naisjohtoisten yhteis\u00f6jen hy\u00f6dyksi. Se on todellinen esimerkki yhteisty\u00f6h\u00f6n perustuvasta innovaatiosta, joka edist\u00e4\u00e4 kiertotaloutta ja naisten voimaannuttamista haavoittuvissa ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n<p>Astara jatkaa vastuullisen liikkuvuuden kasvattamista, laajentaa kumppanuuksia valmistajien ja operaattoreiden kanssa, parantaa ESG-suorituskyky\u00e4 ja tarjoaa puhtaampia, joustavampia ja paremmin verkottuneita liikkuvuusratkaisuja.<\/p>\n<p>Yhten\u00e4 YK:n Global Compact -aloitteen allekirjoittajana Astara vahvistaa sitoutumistaan aloitteen kymmeneen periaatteeseen ja Agenda 2030 -toimintaohjelmaan yhti\u00f6n vastuullisuuden kehityksen kautta. Lis\u00e4ksi, yhten\u00e4 EV100-aloitteen j\u00e4senen\u00e4, Astara nopeuttaa siirtymist\u00e4 s\u00e4hk\u00f6iseen liikkuvuuteen. Selkeill\u00e4 ja kunnianhimoisilla tavoitteilla, kuten 42 %:n v\u00e4hennyksell\u00e4 tason 1- ja 2-p\u00e4\u00e4st\u00f6iss\u00e4 ja 50 % v\u00e4hennyksell\u00e4 tason 3-p\u00e4\u00e4st\u00f6iss\u00e4 vuoteen 2035 menness\u00e4, Astara vahvistaa nollap\u00e4\u00e4st\u00f6tavoitteen saavuttamista vuoteen 2045 menness\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Astaran vuoden 2024 vastuullisuusraportista<\/strong><\/p>\n<p>Nyt julkaistu Astaran vastuullisuusraportti on laadittu Euroopan kest\u00e4v\u00e4n kehityksen raportointistandardien (ESRS) mukaisesti, ja se on yhdenmukainen kest\u00e4v\u00e4n rahoituksen ilmoittamista koskevan asetuksen (SFDR) ja CDP:n kanssa. Astaran vuoden 2024 hiilijalanj\u00e4lki (tasot 1, 2 ja 3) on ulkoisesti varmennettu SGS:n toimesta.<\/p>\n<p>Astaran vuoden 2024 kest\u00e4v\u00e4n kehityksen raporttiin voi tutustua kokonaisuudessaan osoitteessa: <a href=\"https:\/\/astara.com\/en\/sustainability\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/astara.com\/en\/sustainability<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Astara on asettanut uudet, tieteellisiin tutkimuksiin perustuvat tavoitteensa nollap\u00e4\u00e4st\u00f6ille vuoteen 2045 menness\u00e4. Lis\u00e4ksi yhti\u00f6 on asettanut lyhyen aikav\u00e4lin&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":92258,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[79,77,33,31,30,32,78],"class_list":{"0":"post-92257","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-talous","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-fi","11":"tag-finland","12":"tag-finnish","13":"tag-suomi","14":"tag-talous"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fi\/115563882316420828","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92257\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}