Кодексът на труда има записи за защита на майките, запазване на работните им места по време на отпуска по майчинство, но практиката често е друга. Потенциалната възможност да отсъстват по-често във връзка със здравето на децата възпира работодателите да назначават млади жени. Това е дискриминация въз основа на пол и възраст.
Има ли решения това предизвикателство? Да, намиране на заетост, която може да бъде извършвана дистанционно и позволява съвместяване на задълженията с децата, или собствен бизнес, който позволява управление на времето.
Отложеният бюджет лиши майките от повишаване на средствата за отглеждане на дете след навършване на едногодишна възраст.
—
YuliyaSimeonova