Niet iedereen heeft de zelf discipline voor thuiswerken, zo eenvoudig is het
Ik weet niet hoor, maar thuis ben ik veel productiever. Sterker nog dit sentiment wordt gedeeld en is aantoonbaar te bewijzen binnen het bedrijf waar ik werk.
Op kantoor werken is vooral sociaal koffie leuten en vergaderingen die mails zijn. De enige die heel erg anti thuiswerken zijn, zijn collega’s die wat ouder zijn of managers die heel graag micromanagen.
Wie niet output based kan werken of (belangrijker) managen is beter af door naar kantoor te gaan.
gelukkig zit ik bij werkgever die er niet moelijk over doet en mij het vertrouwen geeft dat ik aan de afspraken houd.
als mensen niet kunnen thuis werken kun je ze direct aanpakken, genoeg mensen die wel thuis kunnen werken en hun ding kunnen doen. ipv dan maar voolledig thuiswerken afkraken,
Dit is wel een juweeltje van een quote (en werkgever blijkbaar): Werkgevers die hun beleid aanscherpen, willen hun werknemers weer (meer) op kantoor zien. “Corona is voorbij”, zegt één van hen, terwijl een ander zegt ‘geen vertrouwen’ te hebben in werknemers.
mooi dat nog steeds de enige waarheid het onderbuik gevoel is. Kan niet wachten to we weer naar een feiten gebaseerde realiteit gaan.
Ik vind thuiswerken echt perfect. Lekker in mijn onderbroek, sigaretje erbij, luide muziek op de achtergrond. Ongegeneerd ruften en om 12u aan het bier. Als mijn vriendin ook thuis werkt, doen we ook regelmatig een vluggertje tussendoor.
Het enige nadeel is dat mijn huiskamer eigenlijk een beetje te klein is voor al mijn leerlingen.
Minder uren maken vind ik al bijzonder voor een typische kantoorbaan. Het werk moet af.
Ik zie juist, sinds corona, dat op kantoor vrijwel altijd rond 5 uur het gebouw al bijna leeg is. Mensen vermijden files graag en een groot deel is misschien 6-7 uur aanwezig. Als we dan toch naar gemaakt uren kijken vraag ik me af of dit nou het beste is.
>En dat zijn ook werknemers, ofwel je collega’s. “Ik mis het contact met collega’s”, zegt een werknemer van het panel daarover, terwijl een ander die collega’s als ‘antisociaal’ bestempelt.
Cool, dus jouw behoefte voor sociaal contact met iedereen in je leven moet boven anderen hun comfort worden gesteld? Hoe halen mensen het in hun hoofd om met dit soort nonsens te strooien….
>”Er wordt thuis niet gewerkt, alleen opgepast”, zegt een volgende. En: “De zogenoemde thuiswerkers zijn ondertussen spookmedewerkers geworden.”
Weet je wat nou zo jammer is? Niet dat sommigen die thuiswerken niets doen, maar dat het management blijkbaar zo onvoorstelbaar slecht is in het tracken van welk werk gedaan wordt en dat de mensen die tegen thuiswerken zijn de smoesjes van het management nog zo ondoordacht napraten ook. Als die collega’s niets doen dan levert dat toch negatieve consequenties op voor ze? En zo niet is dat toch je managers schuld en niet van die mensen die thuis zitten en wel werken?
>Het draagvlak brokkelt kortom langzaam af. Een derde van het panel noemt het vervelend als collega’s veel thuiswerken en 40 procent vermoedt dat die collega’s minder uren maken. Onder werkgevers is dat zelfs 52 procent.
Dit zijn pure onderbuikgevoelens. En zoals ik eerder al zei wordt de verantwoordelijkheid weer afgeschoven op de thuiswerkers ongeacht of ze wel of niet hun werk doen. Schandalig.
>Werkgevers die niet blij zijn met thuiswerkers, missen vaak de binding met de werkvloer en hekelen de stroeve communicatie.
Mijn manager mist dat ook, want nu kan hij belangrijke zaken in een nominaal zelfsturend team niet meer onderbreken met elk klein onbelangrijk verzoekje wat hij maar toevallig van zijn lijstje af wil. Ik weet het, n=1. Maar toch.
Als bedrijven goede methoden hebben om output en voortgang te meten, dan kun je pas conclusies trekken over thuiswerk versus kantoorwerk. Ik heb nog nooit in deze discussie harde cijfers gezien over KPIs of productiviteit, en alleen maar over wantrouwen en hoeveel uren mensen bezig moeten lijken.
Persoonlijk denk ik dat mensen die het druk hebben thuis veel productiever zijn, maar mensen die het rustig hebben of zelfs een bullshit baan hebben, thuis inderdaad vaak minder uren zullen maken. Dan is het alleen de vraag of ze op kantoor ook daadwerkelijk meer zouden doen of alleen meer uren maken.
10 comments
Niet iedereen heeft de zelf discipline voor thuiswerken, zo eenvoudig is het
Ik weet niet hoor, maar thuis ben ik veel productiever. Sterker nog dit sentiment wordt gedeeld en is aantoonbaar te bewijzen binnen het bedrijf waar ik werk.
Op kantoor werken is vooral sociaal koffie leuten en vergaderingen die mails zijn. De enige die heel erg anti thuiswerken zijn, zijn collega’s die wat ouder zijn of managers die heel graag micromanagen.
Wie niet output based kan werken of (belangrijker) managen is beter af door naar kantoor te gaan.
gelukkig zit ik bij werkgever die er niet moelijk over doet en mij het vertrouwen geeft dat ik aan de afspraken houd.
als mensen niet kunnen thuis werken kun je ze direct aanpakken, genoeg mensen die wel thuis kunnen werken en hun ding kunnen doen. ipv dan maar voolledig thuiswerken afkraken,
Dit is wel een juweeltje van een quote (en werkgever blijkbaar): Werkgevers die hun beleid aanscherpen, willen hun werknemers weer (meer) op kantoor zien. “Corona is voorbij”, zegt één van hen, terwijl een ander zegt ‘geen vertrouwen’ te hebben in werknemers.
mooi dat nog steeds de enige waarheid het onderbuik gevoel is. Kan niet wachten to we weer naar een feiten gebaseerde realiteit gaan.
Ik vind thuiswerken echt perfect. Lekker in mijn onderbroek, sigaretje erbij, luide muziek op de achtergrond. Ongegeneerd ruften en om 12u aan het bier. Als mijn vriendin ook thuis werkt, doen we ook regelmatig een vluggertje tussendoor.
Het enige nadeel is dat mijn huiskamer eigenlijk een beetje te klein is voor al mijn leerlingen.
Minder uren maken vind ik al bijzonder voor een typische kantoorbaan. Het werk moet af.
Ik zie juist, sinds corona, dat op kantoor vrijwel altijd rond 5 uur het gebouw al bijna leeg is. Mensen vermijden files graag en een groot deel is misschien 6-7 uur aanwezig. Als we dan toch naar gemaakt uren kijken vraag ik me af of dit nou het beste is.
>En dat zijn ook werknemers, ofwel je collega’s. “Ik mis het contact met collega’s”, zegt een werknemer van het panel daarover, terwijl een ander die collega’s als ‘antisociaal’ bestempelt.
Cool, dus jouw behoefte voor sociaal contact met iedereen in je leven moet boven anderen hun comfort worden gesteld? Hoe halen mensen het in hun hoofd om met dit soort nonsens te strooien….
>”Er wordt thuis niet gewerkt, alleen opgepast”, zegt een volgende. En: “De zogenoemde thuiswerkers zijn ondertussen spookmedewerkers geworden.”
Weet je wat nou zo jammer is? Niet dat sommigen die thuiswerken niets doen, maar dat het management blijkbaar zo onvoorstelbaar slecht is in het tracken van welk werk gedaan wordt en dat de mensen die tegen thuiswerken zijn de smoesjes van het management nog zo ondoordacht napraten ook. Als die collega’s niets doen dan levert dat toch negatieve consequenties op voor ze? En zo niet is dat toch je managers schuld en niet van die mensen die thuis zitten en wel werken?
>Het draagvlak brokkelt kortom langzaam af. Een derde van het panel noemt het vervelend als collega’s veel thuiswerken en 40 procent vermoedt dat die collega’s minder uren maken. Onder werkgevers is dat zelfs 52 procent.
Dit zijn pure onderbuikgevoelens. En zoals ik eerder al zei wordt de verantwoordelijkheid weer afgeschoven op de thuiswerkers ongeacht of ze wel of niet hun werk doen. Schandalig.
>Werkgevers die niet blij zijn met thuiswerkers, missen vaak de binding met de werkvloer en hekelen de stroeve communicatie.
Mijn manager mist dat ook, want nu kan hij belangrijke zaken in een nominaal zelfsturend team niet meer onderbreken met elk klein onbelangrijk verzoekje wat hij maar toevallig van zijn lijstje af wil. Ik weet het, n=1. Maar toch.
Als bedrijven goede methoden hebben om output en voortgang te meten, dan kun je pas conclusies trekken over thuiswerk versus kantoorwerk. Ik heb nog nooit in deze discussie harde cijfers gezien over KPIs of productiviteit, en alleen maar over wantrouwen en hoeveel uren mensen bezig moeten lijken.
Persoonlijk denk ik dat mensen die het druk hebben thuis veel productiever zijn, maar mensen die het rustig hebben of zelfs een bullshit baan hebben, thuis inderdaad vaak minder uren zullen maken. Dan is het alleen de vraag of ze op kantoor ook daadwerkelijk meer zouden doen of alleen meer uren maken.