Le gouvernement souhaite conditionner davantage l’utilisation du compte personnel de formation à un véritable projet de carrière. Le cabinet du ministre du Travail réunit ce vendredi les acteurs du secteur afin de définir les modalités de cette future évolution.
Vers une évolution en profondeur du Compte personnel de formation (CPF). Huit ans après la réforme de 2018, qui avait profondément simplifié son fonctionnement, le gouvernement souhaite désormais recentrer le dispositif sur son objectif initial : favoriser l’évolution professionnelle et l’accès à l’emploi. Pour avancer sur cette réforme, le cabinet du ministre du Travail réunit ce vendredi 24 juillet les acteurs de la formation, afin de définir les modalités opérationnelles de cette future évolution, avec l’objectif affiché de maintenir un parcours «extrêmement simple» pour les usagers.
Créé pour accompagner les actifs tout au long de leur carrière, le CPF permet aujourd’hui à chaque salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi ou agent public de financer des formations en lien avec son parcours professionnel. Pour en bénéficier, il faut être âgé d’au moins 16 ans, ou 15 ans dans certains cas d’apprentissage.
La réforme de 2018 avait marqué un tournant pour le développement de…
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