Décryptage
Dans les Hauts-de-France, 43,2% des projets de recrutements en 2026 sont qualifiés de «difficiles» en raison d’une pénurie sur un certain nombre de métiers. Et d’après les projections, cela risque de s’aggraver à l’horizon 2030 tant la tension est forte. L’attractivité et la formation tentent d’infléchir cette pénurie.
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Maxence Wyts, porte parole du Medef Lille Metropole. ©Léna Heleta
Publié le 19 août 2026
– Mis à jour le 19 août 2026
Selon Maxence Wyts, porte parole du Medef Lille Metropole : «une entreprise qui propose le télétravail reçoit deux fois plus de candidatures que celle qui ne le fait pas», introduit Maxence Wyts, porte-parole du Medef Lille Métropole. Aujourd’hui, sur certains postes, les candidats manquent. Face à ce constat, les chefs d’entreprise adaptent leurs offres et proposent des avantages qui peuvent être financiers et/ou sociaux. En tant que dirigeant de l’agence de communication La Quincaillerie, Maxence Wyts n’a pas été épargné par ces tensions du marché.
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