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La Cour suprême des États-Unis a donné raison, ce jeudi 5 juin, à une femme hétérosexuelle dans une affaire de discrimination.
INTERNATIONAL – Une décision rare et inquiétante pour l’inclusion et la diversité dans les entreprises américaines. La Cour suprême des États-Unis a autorisé ce jeudi 4 juin une femme qui se déclare victime de « discrimination inversée » à l’emploi en raison de son hétérosexualité à plaider sa cause devant les tribunaux.
Dans une décision unanime, les neuf juges, six conservateurs et trois progressistes, sans se prononcer sur le fond des griefs, affirment que les personnes appartenant aux groupes majoritaires ne doivent pas être soumises à des règles de preuve plus exigeantes que les autres en matière de discrimination.
Marlean Ames, une femme hétérosexuelle blanche travaillant depuis 2004 pour les services chargés des centres de détention pour délinquants mineurs de l’État d’Ohio (nord), s’est vu successivement refuser deux promotions, au bénéfice d’une autre femme, puis d’un homme, tous deux homosexuels.
Trump attaque les programmes de diversité
Un tribunal fédéral de première instance puis une cour d’appel ont rejeté sa plainte, au motif notamment qu’elle devait apporter la preuve que son employeur était « cet employeur inhabituel qui discrimine la majorité » et non une minorité, comme c’est généralement le cas. La Cour casse les décisions des juridictions inférieures et leur renvoie l’affaire pour statuer sur le fond.
Cette décision survient au moment où l’administration du président Donald Trump fait la chasse aux programmes et politiques de « DEI » (Diversité, équité, inclusion), promouvant l’égalité des chances.
Sont particulièrement visées les politiques dites de « discrimination positive » dans le domaine de l’éducation, visant à corriger les inégalités issues du passé ségrégationniste des États-Unis et à augmenter la proportion d’étudiants issus des minorités. Elles ont toujours été très critiquées par les milieux conservateurs, qui les taxent de « racisme inversé ».