© K. Sarrazin – Le salon s’est déroulé à l’Escale Amiral Ronarc’h, à Toulon.
Pochettes cartonnées vertes, noires ou jaunes à la main, des femmes, majoritairement, entrent dans l’Escale Amiral Ronarc’h, à Toulon. A l’intérieur de ces chemises à élastique : leur CV et des documents officiels.
Elles viennent assister, ce 24 juin, au salon de l’emploi dédié aux conjoints de la communauté de Défense, organisé chaque année par Défense mobilité. Une vingtaine d’entreprises et institutionnels sont présents.
« Qu’elles n’aient pas encore d’emploi ou qu’elles essaient de conserver leur carrière dans le public ou le privé, leur problématique commune est qu’elles sont soumises à la mobilité des militaires », explique-t-on du côté du ministère des Armées. « Elles » car on parle ici de femmes à 90 %.
« Je suis femme de militaire, je gère tout à côté »
Quand on déménage régulièrement pour suivre son conjoint, il n’est pas toujours facile de se réinsérer sur le marché du travail. C’est le cas de Marine, psychologue, arrivée de Brest l’an dernier.
« J’ai vu tous les stands ! J’ai échangé, pris pas mal de conseils pour les candidatures spontanées. »
Anciennement installée en libéral, elle est surtout venue prendre des informations pour trouver un emploi salarié à partir de janvier, après avoir accouché de son deuxième enfant.
« Je voudrais un 80 % mais c’est difficile à trouver. Je suis femme de militaire, je gère tout à côté. Il faut savoir que plus les horaires sont souples, plus l’absentéisme au travail est moindre », raconte-t-elle.
Une recherche d’autant plus difficile dans le contexte économique actuel. Nombre de femmes rencontrées sur le salon disent avoir des difficultés à trouver un emploi, et pas forcément en raison du métier de leur conjoint.
Défense mobilité : un accompagnement toute l’année à Toulon
C’est pour accompagner les profils comme Marine que ce type d’événement est organisé ponctuellement par Défense mobilité à Toulon, tout comme le Forum de l’emploi en octobre.
Au quotidien, les 25 personnes qui composent l’antenne toulonnaise de ce service des transitions professionnelles offrent du conseil en transition professionnelle (définition de projet, bilan de compétences) et du conseil en prospection et relation employeur, grâce à des partenariats avec des entreprises comme Manpower ou des institutionnels comme France Travail.
Une convention avec France Travail pour favoriser le retour à l’emploi
Ce jour-là, une convention nationale était d’ailleurs signée entre l’organisme et le ministère des Armées afin de « renforcer la coopération en matière de reconversion professionnelle et de soutien à l’insertion des ressortissants du ministère et de leur conjoint ». Il s’agit d’un renouvellement pour trois ans.
Cette opération s’inscrit dans le cadre de la démarche « Fidélisation 360″ de mars 2024 qui a pour objectif d’améliorer les conditions de vie et de travail des personnels. « C’est un enjeu d’attractivité et de fidélisation de dire que l’on soutient les familles. Les militaires sont encore plus efficaces. »
Chaque année, l’antenne Défense mobilité de Toulon accueille un flux de 1 500 personnes pour un taux de satisfaction avoisinant les 80 %.