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Pour répondre à l’augmentation du coût de la vie, les salaires de la zone euro connaissent régulièrement des augmentations. Ils ont augmenté « de 3,4 % en glissement annuel au premier trimestre 2025 », explique Trading Economics, une augmentation qui constitue une « baisse par rapport à une augmentation de 4,1 % au trimestre précédent », indique la plateforme.

Au Royaume-Uni et aux Pays-Bas, les salaires ont augmenté, respectivement, de 5,5 % et 5,3 % en mai 2025 par rapport à l’année précédente, indique la plateforme de recrutement Indeed. Une augmentation moins importante est observée en Allemagne sur la même période (3,8 %). La France est, de son côté, en retard, avec une augmentation de seulement 1,9 %.

Après ajustement pour tenir compte de l’inflation (en utilisant les données de l’Indice des prix à la consommation de l’Office national des statistiques et d’Eurostat) la croissance des salaires réels s’est élevée à 2,3 % au Royaume-Uni, 1,8 % aux Pays-Bas, 1,6 % en Allemagne et 1,1 % en France au cours de la même période.

Au-delà des taux spécifiques à chaque pays, la croissance des salaires varie néanmoins considérablement d’une profession à l’autre et d’un secteur à l’autre. Sur la base des données fournies par Indeed, Euronews examine de plus près les emplois qui ont connu les plus fortes hausses et baisses annuelles des salaires, sur la base d’une moyenne de trois mois à compter de mai 2025.

Notre analyse se concentre sur les 25 catégories professionnelles les plus importantes, calculées en fonction de leur part dans le total des offres d’emploi.

Le secteur juridique en forte augmentation outre-Manche et outre-Rhin

En Allemagne et au Royaume-Uni, ce sont les fonctions juridiques (une catégorie qui comprend plusieurs professions, les juristes étant les plus nombreux) qui ont connu la plus forte augmentation, respectivement de 5,7 % et de 4,3 %.

Selon Indeed, le salaire annuel moyen d’un juriste est de 53 420 £ (61 900 €) au Royaume-Uni et de 71 274 € en Allemagne à la mi-2025. Cependant, les salaires varient considérablement d’une région à l’autre. Par exemple, les avocats londoniens gagnent en moyenne 70 450 £ (81 670 €) par an.

En France, ce sont les secteurs de la gestion et celui de la sécurité et de la sûreté publique qui ont enregistré la plus forte croissance de salaires réels, avec des augmentations de 2,1 % et 2 %.

Aux Pays-Bas, c’est le secteur du nettoyage et de l’assainissement qui a connu la plus forte augmentation (4 %), suivi de près par le secteur de la sécurité et de la sûreté publique (3,9 %).

« Il est donc important d’examiner la croissance des salaires et les tendances des offres d’emploi par rapport à la moyenne pour voir quelles catégories sont plus ou moins performantes sur le marché des nouvelles embauches », a déclaré Pawel Adrjan, directeur de la recherche économique chez Indeed, à Euronews Business.

Au Royaume-Uni, une augmentation des petits salaires efficace

Parmi les quatre pays, c’est le Royaume-Uni qui a enregistré la plus forte croissance des salaires, tant en termes nominaux que réels. « La forte croissance des salaires au Royaume-Uni laisse les économistes perplexes depuis un certain temps. Bien qu’en recul par rapport à son pic, la croissance des salaires reste assez élevée en termes nominaux, malgré le fait que la demande de nouveaux travailleurs ait considérablement diminué », a expliqué Pawel Adrjan.

Selon lui, plusieurs raisons peuvent expliquer cette tendance, dont la décision du gouvernement d’augmenter le salaire minimum. Cette décision a un impact, non seulement sur les salaires des emplois les moins bien rémunérés, mais également sur la répartition des salaires. Les employeurs peuvent ressentir le besoin d’augmenter les salaires de manière générale afin de maintenir les différences entre les fonctions et les niveaux d’expérience.

Cette augmentation pourrait également s’expliquer car l’offre de main-d’œuvre est limitée par des taux d’immigration plus faibles et un taux d’inactivité économique élevé. Les employeurs sont donc plus enclins à augmenter les salaires pour attirer et retenir les travailleurs.

Parmi les vingt-cinq professions les plus importantes du pays, certains emplois ont vu leurs salaires réels augmenter de plus de 3 %. Les professions juridiques ont enregistré une hausse de 4,3 %, tandis que les emplois dans le commerce de détail (3,3 %), la production et l’industrie manufacturière (3,2 %), le chargement et le stockage (3,1 %) et le service à la clientèle (3 %) ont également connu des augmentations significatives.

La croissance a été régulière et progressive, sans valeurs extrêmes, à l’exception du secteur juridique et des emplois de programmation informatique (baisse de 2,2 %).

Au Royaume-Uni, les professions liées à la santé et aux soins, notamment les soins infirmiers (1,7 %), la garde d’enfants (2,3 %), les soins personnels et les soins à domicile (2,1 %), ont connu une croissance modeste.

L’informatique en baisse en Allemagne

En Allemagne également, ce sont les fonctions juridiques qui ont connu la plus forte croissance de salaires réels (5,7 %), suivies par la production et l’industrie et les techniciens médicaux (4,1 % dans les deux cas).

Les fonctions liées à l’éducation, à la sécurité, aux médias et aux ressources humaines ont également enregistré de solides augmentations, comprises entre 3,5 % et 3,9 %.

En revanche, certains secteurs ont connu de fortes baisses de salaires réels. Par exemple, les fonctions liées aux opérations informatiques et au service d’assistance ont connu une baisse de 6,4 % ; les emplois liés au développement de logiciels de 4,2 %. Pour ces métiers, cela signifie que les prix ont augmenté plus rapidement que les salaires, réduisant ainsi le pouvoir d’achat des concernés.

Pawel Adrjan note que la croissance des salaires a ralenti, mais reste supérieure à la moyenne de la zone euro en Allemagne. « La croissance des salaires est alimentée dans une large mesure par un processus graduel et coordonné de négociations syndicales qui, dans de nombreux cas, se sont conclues par des augmentations salariales pluriannuelles qui affectent encore aujourd’hui les tendances globales de la croissance des salaires », a-t-il déclaré.

Une croissance timide en France

En France, la croissance des salaires réels est restée relativement stable dans de nombreux secteurs, la plupart des professions se situant entre 0,5 % et 1,5 %. Mais de nombreux secteurs ont connu une augmentation égale ou inférieure à 0,2 %. C’est le cas des soins infirmiers et de la santé à domicile (0,1 %), de la banque et des finances (0,1 %), des médecins et chirurgiens (0,2 %), de l’immobilier (0,2 %) et des emplois liés au développement de logiciels (0,2 %).

En revanche, les fonctions liées à la gestion et à la sécurité (2 %) ont connu la plus forte augmentation dans le pays. Ces secteurs sont suivis par ceux de la conception informatique et la documentation (1,9 %). Viennent ensuite les ressources humaines avec 1,8 %.

« En France, le salaire minimum est fortement indexé sur l’inflation et les salaires négociés entre les entreprises et les syndicats tendent à suivre cette tendance, ce qui signifie que la croissance des salaires a réagi rapidement aux augmentations de l’inflation en 2022 et 2023 ainsi qu’au ralentissement marqué de l’inflation au cours des deux dernières années », a expliqué le directeur de la recherche économique chez Indeed.

La santé en baisse aux Pays-Bas

La croissance des salaires aux Pays-Bas a été tirée par les secteurs du nettoyage et de l’assainissement (4 %) et de la sécurité et de la sûreté publique (3,9 %). Des hausses notables sont également constatées dans la banque et la finance (3,4 %), la gestion (3,1 %) et la construction (3 %).

En revanche, plusieurs professions liées aux soins ont connu une baisse des salaires réels. C’est le cas des soins infirmiers (-0,3 %), de la garde d’enfants (-0,5 %) et des médecins et chirurgiens (-0,6 %).

Étant donné que les secteurs énumérés dans les graphiques ci-dessus couvrent un large éventail de fonctions, les détails des salaires pour des postes spécifiques peuvent être trouvés sur le site web d’Indeed. Les articles d’Euronews Business proposent également des ventilations salariales détaillées pour le Royaume-Uni, l’Allemagne (article en anglais) et la France.