Depuis son lancement il y a deux ans, en juin 2023, le Plan Marshall connait un développement continu, avec des résultats encourageants et des pistes d’amélioration sur la période 2023-2025.

De nombreuses actions ont été menées par l’ensemble des partenaires (France Travail, l’UIMM, la Région académique, DREETS, AREFIE, OPCO2i, Alliance Emploi) tant sur le volet attractivité que sur le volet formation (Formation initiale, comme formation professionnelle). Sur le volet formation professionnelle le nombre de places dans les formations dans le domaine de la maintenance a plus que triplé, avec 8600 personnes formées.

Un bilan 2023-2024 très satisfaisant

Depuis son lancement, le Plan Marshall déployé dans les Hauts-de-France affiche une dynamique positive. Après une première année 2023 prometteuse, qui a permis de poser des bases solides, l’année 2024 marque une véritable accélération.

Avec un nombre record de 3 523 entrées en formation et un taux d’achèvement remarquable de 89,4 %, les résultats sont au rendez-vous. Ces chiffres illustrent une réelle adéquation entre les formations proposées et les attentes des publics concernés.

Depuis le début du Plan, près de 10 000 personnes sont entrées en formation, et 8 600 en sont déjà sorties, témoignant d’une mobilisation forte et continue.

Une répartition géographique ciblée et efficace

Le Plan Marshall s’appuie sur une implantation stratégique des formations dans les bassins industriels clés de la région : Dunkerque, Lille, Valenciennes et Lens. Ces territoires, au cœur des dynamiques économiques régionales, qu’il s’agisse de l’industrie, de la logistique, de la transition énergétique ou encore de la construction, concentrent à eux seuls une large part des actions de formation.

Les formations déployées ont principalement ciblé les métiers de la maintenance, technicien et technicien supérieur de maintenance. Elles ont été dirigées principalement en direction de TPE et PME dans tous les territoires.
Ce ciblage territorial permet de répondre au plus près des besoins en compétences identifiés localement, en lien direct avec les entreprises implantées sur place.

Les résultats sont là : dans ces zones, plus de 90 % des stagiaires sortent de formation avec une issue positive, que ce soit un retour à l’emploi, une poursuite de parcours qualifiant ou une insertion professionnelle rapide. Ce taux confirme la pertinence du déploiement territorial du Plan Marshall, en phase avec les réalités du terrain.