Salle de sport, de musique, de sieste, cafétéria, ludothèque, rooftop… inaugurés en 2024, les nouveaux locaux de Sopra Steria à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine), près de Rennes, ont de quoi séduire. Et si le groupe du numérique a autant investi dans ces locaux (10 millions d’euros dans les aménagements), ce n’est pas pour rien. Dans un secteur hyper concurrentiel, le groupe, qui accompagne ses clients dans leur transformation digitale, a voulu se donner les moyens de fidéliser ses salariés et de leur donner envie de revenir au bureau.
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Parallèlement, les exemples d’entreprises qui reculent, au moins en partie, sur le nombre de jours de télétravail se multiplient. Mais pas facile de faire revenir au bureau des salariés qui ont parfois déménagé loin de leur lieu de travail ou qui ont trouvé un nouvel équilibre vie pro-vie perso. Notamment chez les jeunes qui n’envisagent pas, dans leur grande majorité, de prendre un poste qui ne proposerait pas de télétravail. Certains seraient même prêts à accepter un salaire moins élevé pour en conserver le bénéfice.
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Est-ce votre cas ? Seriez-vous prêt à accepter un salaire moins élevé, pour privilégier plus de télétravail ? Au contraire, accepteriez-vous demain un poste sans télétravail, alors même que votre métier s’y prête pourtant ? Si oui, qu’est-ce qui guiderait vos choix ? Racontez-nous en complétant le formulaire ci-dessous.
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