Une habitante de Londres (Royaume-Uni) a porté plainte pour discrimination fondée sur l’âge et la grossesse contre son employeur, une société du secteur de l’immobilier. Cette femme de 34 ans a notamment reproché à son ancienne entreprise de ne pas lui avoir fêté son anniversaire professionnel en août 2023, alors qu’elle venait de passer sa première année au sein de la société, indique The Standard ce jeudi.
Une volonté de limiter les messages
La salariée avait annoncé sa grossesse à sa direction en juin de cette même année et avait donné sa démission en septembre. Elle a jugé regrettable que son anniversaire professionnel ne soit pas mentionné sur une conversation groupée de la messagerie WhatsApp alors que c’était souvent le cas pour d’autres salariés, d’après la plaignante, qui y a vu un traitement lié à sa future maternité. L’entreprise a de son côté affirmé avoir cessé d’envoyer ce type de message sur l’appli après que certains employés s’étaient « plaints du volume important de messages envoyés ».
La direction a expliqué que seuls certains anniversaires faisaient l’objet d’un message, comme pour une personne fêtant ses 20 ans dans l’entreprise. Elle a assuré que si d’autres publications relatives aux anniversaires professionnels avaient été envoyées, il s’agissait d’erreurs. La justice a donné raison à l’employeur, s’appuyant sur le fait que « les autres employés n’auraient pas non plus été félicités pour leur premier anniversaire de travail à la date concernée. Par conséquent, la plainte pour harcèlement lié à la grossesse n’est pas fondée ».