© Shutterstock – Renouvellement d’un partenariat entre EPIDE et GEIQ pour l’insertion des jeunes.
Une nouvelle étape a été franchie ce 12 novembre dans le partenariat entre les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) et l’EPIDE, avec la signature d’une convention de renouvellement à Brétigny-sur-Orge.
L’événement a réuni Francis Levy, Délégué Général de la Fédération Française des GEIQ, et Camille Tubiana, Directrice générale de l’EPIDE. Cette convention témoigne d’un engagement commun pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des publics éloignés de l’emploi.
« Ce partenariat stratégique est un atout majeur pour l’insertion des publics les plus fragiles et pour le soutien aux entreprises en quête de solutions de recrutement efficaces et pérennes », ont souligné Francis Levy et Camille Tubiana d’une même voix. Les deux responsables encouragent les entreprises à saisir cette opportunité pour « répondre aux enjeux de recrutement tout en contribuant à une société plus inclusive ».
Une dynamique inclusive
Les GEIQ sont des acteurs clés de la formation en alternance et de la qualification professionnelle. En reliant demandeurs d’emploi et entreprises en difficulté de recrutement, ils permettent à chacun de trouver sa place sur le marché du travail. Leurs formations, d’une durée de 6 à 24 mois, offrent une qualification reconnue et une expérience professionnelle concrète, avec un accompagnement personnalisé. En 2024, les GEIQ ont accompagné 16 642 personnes, enregistrant 92 % de réussite à l’examen et 70 % de sorties vers l’emploi, dont 55 % en emploi durable.
Le partenariat avec l’EPIDE, qui accompagne des jeunes adultes en difficulté d’insertion, renforce cette dynamique inclusive. Grâce à cette collaboration, les volontaires des 20 centres EPIDE en France accèdent à des formations en alternance dans des secteurs en tension tels que le BTP, l’industrie, le numérique ou encore le médico-social.
Le partenariat EPIDE-GEIQ repose sur quatre axes majeurs :
- l’orientation des jeunes vers des parcours en alternance,
- la valorisation des GEIQ comme tremplin de découverte des métiers,
- l’optimisation des interactions entre les deux réseaux,
- et la déclinaison locale de la convention nationale.