Et si on assistait à un vrai retour en arrière en matière de télétravail ? Après l’essor observé pendant la période du covid, de nombreuses grandes entreprises françaises ont décidé de restreindre cette pratique à l’image de la Société Générale, de Stellantis, ou encore d’Ubisoft. Mais ces exemples, très relayés dans les médias, ne semblent pas une vérité générale si l’on se fie à une étude menée auprès de 1000 entreprises tricolores et publiée ce jeudi 12 mars par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) et relayée par Les Échos.

D’après cette enquête, seulement 5 % d’entre elles ont opéré un retour en arrière concernant le travail à distance. Autre constat, le pourcentage de sociétés employant des cadres qui ont choisi de remettre en cause le télétravail n’a été que de 9 %, tandis que 89 % d’entre elles n’ont rien changé et 2 % ont même encore plus renforcé cette pratique.

Encore plus intéréssant, l’Apec a sondé les cadres dans un second temps et la proportion de ceux qui seraient très mécontents si leur entreprise remettait en cause ce droit est passée de 69 à 74 % depuis 2024. Si cette situation se produisait, 29 % des répondants chercheraient même à quitter leur entreprise. Un message qui sera sans doute entendu et qui explique la prudence avec laquelle les directions évoluent sur ce sujet.

Ces sociétés où le télétravail est plébiscité

Cette étude n’est finalement pas si surprenante. Nous vous parlions par exemple récemment de BoursoBank (pourtant filiale de la Société Générale qui a remis en cause le travail à distance) dont la moitié des équipes (projet et support), soit autour de 500 personnes sont au bureau trois jours par semaine, tandis que l’autre moitié (relations clients, traitements des opérations) sont à 90 % en télétravail. Cette gestion lui a permis d’étendre son bassin de recrutement, se réjouit la néobanque.

Autre exemple : alors que Revolut avait opté pour le 100 % télétravail durant la pandémie de Covid en 2020, elle avait choisi une organisation hybride dès 2021. En clair, les employés qui le souhaitent peuvent travailler au bureau.

Mais pas question pour autant de remettre en question les avancées. Comme l’expliquait un cadre de la banque en ligne : « Chez Revolut, la norme c’est de télétravailler, venir au bureau, c’est l’exception ». Plus d’informations à ce sujet dans notre précédent article ici.

Ce qu’il faut retenir :

  • Le télétravail est devenu une pratique ancrée en France
  • Les entreprises et les employés s’adaptent à ce nouveau mode de travail
  • La tendance du télétravail est considérée comme irréversible

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