France Travail n’a pas seulement pour vocation d’aider les demandeurs d’emploi. En effet, les seniors de plus de 50 ans peuvent y prétendre.
En 2025, France Travail, successeur de Pôle emploi, a mis en place plusieurs dispositifs visant à améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Mais aussi les seniors qui ont plus de 50 ans.
France Travail : des mesures pour aider les demandeurs d’emploi
Depuis janvier 2025, le Contrat d’Engagement de France Travail remplace plusieurs dispositifs antérieurs. Tels que le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE), le Contrat d’Engagement Réciproque (CER), le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ).
Ce contrat s’adresse à tous les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, aux bénéficiaires du RSA. Et aux jeunes en parcours d’insertion professionnelle.
Il vise ainsi à définir les engagements réciproques entre le demandeur d’emploi et l’organisme référent. Et ce, en fonction du niveau d’autonomie et des besoins spécifiques de chacun.
Une nouvelle convention d’assurance-chômage se voit donc entrée en vigueur le 1ᵉʳ avril 2025. Signée par les partenaires sociaux en novembre 2024 et agréée par l’État en décembre 2024, cette convention introduit des modifications dans les règles d’indemnisation.
France Travail accompagne et informe les demandeurs d’emploi sur ces nouvelles dispositions. Et ce, afin de faciliter leur compréhension et leur adaptation à ces changements.
Et, pour soutenir l’insertion professionnelle, France Travail propose diverses aides financières. Elles se voient ainsi destinées à couvrir des dépenses liées à la mobilité, à la formation, au logement ou à l’équipement informatique.
De nombreux dispositifs d’aide
Parmi les dispositifs peu connus, on peut citer le programme « Atout senior ». Ce dernier s’inspire du modèle d’alternance habituellement réservé aux jeunes, en l’adaptant aux besoins des seniors.
Il se compose de quatre mois de formation théorique, suivis de quatre mois d’immersion en entreprise. Ce format équilibré permet aux participants d’acquérir des compétences en phase avec les exigences actuelles du marché.
Tout en les mettant immédiatement en pratique. Le financement de ce dispositif repose sur un partenariat entre les entreprises et les bénéficiaires.
Ainsi, les entreprises couvrent 75 % des coûts, tandis que les participants financent les 25 % restants via leur compte personnel de formation. Cette répartition montre un engagement commun envers la réussite du programme.
Cinq mois après son lancement, « Atout senior » compte déjà 250 participants, dont 70 % de femmes. L’âge des participants varie largement, avec 49 % d’entre eux âgés de 50 à 54 ans et 51 % de plus de 55 ans.
Cette diversité de profils enrichit ainsi le programme et témoigne de sa capacité à répondre aux besoins variés des seniors en reconversion professionnelle. Les formations proposées se concentrent sur des secteurs clés du tertiaire.
France Travail : un coup de main pour les seniors
Parmi les domaines les plus demandés figurent donc la gestion de la paie (13 %), la comptabilité (13 %) et les ressources humaines (12 %). Des spécialités qui répondent tant aux aspirations des participants qu’aux besoins des entreprises.
L’un des principaux défis rencontrés ainsi par les participants concerne la recherche d’entreprises pour leur stage pratique. Pour y faire face, France Travail et l’Institut Ifocop, partenaire du programme, ont mis en place des ateliers de préparation.
Ces sessions aident ainsi les participants à maîtriser ainsi les outils numériques essentiels. Tels que LinkedIn, et à développer des compétences liées aux nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle.
L’accessibilité du programme est un autre de ses points forts. « Atout senior » accueille ainsi des candidats de tous niveaux d’études et de parcours professionnels variés, favorisant une inclusion réelle.
Cette approche permet de valoriser les compétences et l’expérience accumulées au fil des carrières. Le programme a donc de grandes ambitions pour l’avenir.
Bertrand Lamour, président de l’Ifocop, prévoit ainsi d’atteindre 1 000 inscrits d’ici octobre 2025. Avec un objectif d’insertion professionnelle de 80 %.
Si ces objectifs se disent atteints, une expansion au-delà de l’Île-de-France pourrait donc voir le jour dès 2026, offrant ainsi des opportunités aux seniors d’autres régions françaises. « Atout senior » entend devenir un modèle pour d’autres initiatives similaires.
Salut, je suis Ruben, le nouveau rédacteur web de Tuxboard.com.
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