Cet article fait partie du dossier Vivre au Royaume-Uni, dix ans après le Brexit.

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LE SKILLED WORKER VISA
Le plus courant

Depuis le Brexit, le Skilled Worker Visa est la voie d’entrée principale pour les travailleurs qualifiés souhaitant s’installer au Royaume-Uni. Ce visa est valable 5 ans, renouvelable, et ouvre la voie à la résidence permanente (ILR) après 5 ans de présence continue — sous réserve de cotisations à la National Insurance pendant au moins 3 ans (nouvelle condition 2025).

> Les conditions d’éligibilité

Pour obtenir ce visa, il faut cumuler 70 points. Trois critères sont obligatoires : une offre d’emploi d’un employeur agréé (sponsor), un emploi qualifié de niveau RQF 6 minimum (niveau licence — exigence relevée depuis juillet 2025), et un niveau d’anglais B1 prouvé par un test reconnu (IELTS, Trinity). Ces trois critères rapportent 50 points. Les 20 points restants sont liés au salaire.

Critère Obligatoire ? Points Offre d’un employeur agréé (sponsor) Oui 20 Emploi qualifié (RQF 6 minimum depuis juil. 2025) Oui 20 Anglais niveau B1 minimum Oui 10 Salaire entre £33 400 et £41 699 (nouvel entrant/PhD STEM) Non 0-10 Salaire ≥ £41 700 (seuil général depuis juil. 2025) Non 20 Emploi en secteur en tension (Temporary Shortage List) Non 20 Doctorat pertinent / PhD STEM lié au poste Non 10-20

> Coût et délais

Frais de dossier £769 (visa ≤ 3 ans) ou £1 519 (> 3 ans) — tarifs avril 2025 Surcharge NHS (IHS) £1 035 par an et par adulte, payable à l’avance pour toute la durée du visa Visa 5 ans (exemple) £1 519 + £5 175 IHS = environ £6 700 par personne Délai de réponse 3 semaines en général ; service prioritaire : 1 jour ouvré (+ £500) Fonds personnels requis Prouver £1 270 d’économies (sauf si l’employeur couvre vos frais de vie)

⚠️ Attention : le niveau de qualification exigé a été relevé à RQF 6 (équivalent licence) depuis le 22 juillet 2025. Certains métiers en tension restent accessibles à des niveaux inférieurs via une Temporary Shortage List. Par ailleurs, le seuil salarial général est désormais de £41 700 pour les nouveaux entrants.

LE HEALTH AND CARE WORKER VISA
Pour les professionnels de santé

Le secteur de la santé britannique souffre d’une pénurie chronique de main-d’œuvre. Pour y remédier, le Home Office a créé un visa dédié aux médecins, infirmiers et autres professionnels de santé. Ce visa bénéficie de conditions très avantageuses par rapport au Skilled Worker classique.

> Avantages clés

  • Exonération totale de la surcharge NHS (IHS) — une économie de plus de £5 000 sur 5 ans
  • Frais de visa réduits : £284 pour un visa ≤ 3 ans, £551 au-delà (tarifs 2025)
  • Seuil salarial adapté aux grilles de la NHS (Agenda for Change), soit £25 000 minimum pour les professions en pénurie
  • Délai de réponse identique : 3 semaines standard, 1 jour ouvré en prioritaire (+ £500)

> Conditions d’éligibilité

Les mêmes bases que le Skilled Worker s’appliquent : avoir un certificate of sponsorship d’un employeur agréé par le Home Office, exercer un métier de santé éligible (médecin, infirmier, sage-femme, pharmacien, travailleur social, etc.), justifier d’un niveau B1 en anglais, et disposer de £1 270 en fonds propres.

Témoignage. Maryline, infirmière à Londres : « Après le recrutement, mon employeur m’a fourni le certificate of sponsorship. J’ai rempli la demande en ligne en fournissant mes justificatifs et j’ai eu ma réponse en 3 jours. Le coût de l’IELTS UKVI (environ 262 €) était à ma charge, mais l’absence de la surcharge NHS a représenté une économie considérable. »

L’INNOVATOR FOUNDER VISA
Pour les entrepreneurs

L’Innovator Founder Visa a remplacé en 2023 les anciens visas Innovator et Start-up, désormais fermés aux nouveaux candidats. Il s’adresse aux entrepreneurs souhaitant créer une entreprise innovante, viable et scalable au Royaume-Uni.

> Ce qu’il faut savoir

  • Faire approuver son projet par un organisme d’accréditation agréé par le Home Office (« endorsing body »), qui évalue l’originalité, la viabilité et le potentiel de croissance
  • Pas de seuil salarial minimum — mais preuve de £1 270 de fonds propres et niveau B2 en anglais requis
  • Durée : 3 ans, renouvelable ; accès à l’ILR après 3 ans si l’entreprise atteint au moins deux jalons de développement (chiffre d’affaires, emplois créés, investissement levé…)
  • Depuis novembre 2025 : les étudiants ayant terminé leurs études au Royaume-Uni peuvent basculer directement vers ce visa sans quitter le pays
  • Emploi secondaire autorisé jusqu’à 20 h/semaine dans un secteur qualifié
  • Frais : environ £1 486 + les honoraires de l’endorsing body (variables selon l’organisme)

LE VISA DÉPENDANT
Pour les conjoints et enfants

Chacun des visas de travail permet d’inclure son partenaire et ses enfants. Le visa du conjoint ou dépendant porte le nom du visa principal suivi de « dependant » (ex : Skilled Worker dependant visa).

Justificatifs requis Preuve du lien (mariage, PACS, vie commune ≥ 2 ans) + £285 de fonds propres Droits Travail, études, voyages ; accès aux mêmes droits que le titulaire principal Frais Identiques au visa principal + IHS de £1 035/an par adulte (sauf Health & Care Worker)

Témoignage. Aurélien, conjoint suiveur : « Les démarches pour mon visa dépendant n’ont pas été prises en charge par l’entreprise de mon conjoint. J’ai dû chercher les informations moi-même. J’ai pu conserver mon travail à distance, mais trouver un emploi sur place reste une difficulté supplémentaire pour beaucoup de conjoints suiveurs. »

LES AUTRES VISAS EN UN COUP D’ŒIL

Visa Pour qui ? Durée max. Global Talent Visa Leaders reconnus en recherche, arts, culture ou tech numérique. Pas de sponsor requis si prix éligible. 5 ans, ILR après 5 ans Creative Worker Visa Artistes, professionnels de l’audiovisuel ou des médias. Contribution unique requise. Pas de test d’anglais. 1 an, renouvelable Intra-company Transfer Mutation au sein d’une multinationale (12 mois d’ancienneté requis, ou salaire ≥ £73 900). 5 ans max. International Sportsperson Athlètes de haut niveau et coaches, reconnus internationalement dans leur discipline. 3 ans, renouvelable Gov. Authorised Exchange Expérience pro ou formation de courte durée (12-24 mois), ex. : assistant de langue (British Council). 12-24 mois

VERS LA RÉSIDENCE PERMANENTE (ILR)

Après 5 ans de présence continue sur le sol britannique (3 ans pour l’Innovator Founder), il est possible de demander l’Indefinite Leave to Remain (ILR), équivalent de la carte de résident permanent. Depuis 2025, une nouvelle condition s’applique : avoir cotisé à la National Insurance pendant au moins 3 des 5 dernières années. L’ILR ouvre ensuite la voie à la naturalisation britannique après 12 mois supplémentaires.

 

Pour toute question spécifique à votre situation, consultez un avocat spécialisé en droit de l’immigration britannique. Les frais et conditions mentionnés sont ceux en vigueur au printemps 2026 et sont susceptibles d’évoluer.