© HEF – La formation est destinée à des adultes en reconversion ou en recherche d’emploi, ayant une appétence pour l’industrie de précision.
Baptisé « Technicien en optique photonique : technologie de la lumière », ce parcours a été conçu par le Greta CFA Loire avec des acteurs industriels du territoire que sont HEF Photonics, KNDS, Manutech et Thales.
« L’objectif est de répondre aux difficultés de recrutement sur des profils techniques de niveau bac, aujourd’hui très recherchés dans cette filière. La photonique emploie 90 000 personnes en France et les besoins sont estimés à 1 000 opérateurs par an », souligne Claire Pellegrini, chargée de communication du Greta CFA Loire.
Une formation de six à huit mois pour des promotions annuelles de huit personnes
Cette initiative a été lancée par Saint-Étienne Métropole autour de deux axes de travail. Il s’agit de mieux coordonner les acteurs régionaux afin d’identifier les besoins des marchés et de renforcer les projets collaboratifs entre la recherche et l’industrie pour accélérer l’innovation.
Le nouveau cursus prendra la forme d’un Certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) de Technicien monteur d’équipements industriels, spécialisé en optique-photonique. La formation sera dispensée principalement au lycée Étienne-Mimard, à Saint-Étienne, où un plateau technique est en cours de création. Certains modules seront assurés au CFAI de Saint-Étienne et au lycée Édouard-Branly, à Lyon.
Les frais de formation pris en charge par la Région
Destiné à des adultes en reconversion ou en recherche d’emploi, ayant une appétence pour l’industrie de précision, et une connaissance de la vie professionnelle, le parcours accueillera huit stagiaires par an pour une durée de six à huit mois.
Le programme comprendra 80 % de tronc commun et 20 % de contenus adaptés aux besoins spécifiques des entreprises partenaires, comme en métrologie ou polissage. Les frais de formation seront pris en charge par la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Cette formation doit déboucher sur une insertion professionnelle rapide au sein des entreprises engagées dans le projet, liées au Greta par une contractualisation de trois ans, qui les engage également à proposer des actions de formation en situation de travail (méthode Afest).