Michel Leprêtre et Marie Pieron, la présidente de Silver Innov’, lors de l’inauguration de « La Verrière inclusive » le 2 juillet. © DR
Silver innov’, la pépinière et hôtel d’entreprises dédiées à la silver économie et à l’innovation dans le champ du bien vieillir et du handicap, a ouvert un espace de coworking « inclusif » dans ses locaux d’Ivry-sur-Seine (au 54 rue Molière). Baptisé « La Verrière inclusive », ce site offre aux personnes en situation de handicap et à celles en sortie de longue maladie un lieu de travail alternatif à celui d’un employeur ou à leur domicile. Il dispose de 15 postes de travail et d’espaces co-conçus avec les futurs utilisateurs pour répondre à leurs besoins (ergonomie des bureaux, accessibilité des espaces…). Des utilisateurs ayant également accès à l’ensemble des espaces de socialisation de Silver innov’ : terrasses, espace restauration, salles de réunion…
« L’idée de coworking inclusif est née avant le Covid »
« L’idée de coworking inclusif est née avant le Covid et a rencontré un réel engouement auprès des acteurs institutionnels et associatifs du champs du handicap », explique Marie Pieron, adjointe au maire d’Ivry, présidente de Silver innov’ et élue du territoire Grand-Orly Seine Bièvre (*) qui soutient Silver innov’ depuis sa création. Car « si un tiers des salariés handicapés estiment que le télétravail peut contribuer au maintien en emploi, le développement de cette pratique induit aussi un réel risque d’isolement ». « Aussi à l’instar des salariés bénéficiant du télétravail à domicile ou en tiers lieux, Silver innov’ a souhaité offrir la même opportunité aux salariés en situation de handicap du bassin de vie, en créant un coworking accessible au plus grand nombre quelque soit leurs spécificités et fragilités et surtout en garantissant une réelle mixité », poursuit sa présidente.
Le handicap est la plus grande discrimination à l’emploi
« La Verrière inclusive » est « espace novateur (…) signe d’une prise en considération du problème de discrimination dans l’emploi des personnes en situation de handicap et d’une mobilisation opérationnelle pour y apporter une réponse à l’échelle du bassin de vie », met en avant Michel Leprêtre, le président (PCF) du territoire Grand-Orly Seine Bièvre. Car « comme l’écrit le défenseur des droits, la plus grande discrimination à l’emploi est le handicap », rapporte l’élu, chiffres à l’appui. « La population disposant d’une reconnaissance administrative d’un handicap, représente 7,5 % de l’ensemble de la population active, mais seulement 4,3 % de la population en situation d’emploi », précise ainsi Michel Leprêtre qui voit dans « La Verrière inclusive » « une petite pierre, mais indispensable, dans l’édifice d’une réponse sociétale au bien vivre et bien travailler ensemble ». Une pierre parmi d’autres puisque d’autres hôtels et pépinières d’entreprises du territoires dispose également d’espaces de coworking adaptés aux personnes en situation de handicap : la Fabrique (à Cachan) et la Station (à Viry-Châtillon (Essonne).
Plus d’informations sur le site https://silver-innov.fr/
(*) : Le territoire Grand-Orly Seine Bièvre rassemble 24 communes du Val-de-Marne et de l’Essonne : Ablon-sur-Seine, Arcueil, Athis-Mons, Cachan, Chevilly-Larue, Choisy-le-Roi, Fresnes, Gentilly, Ivry-sur-Seine, Juvisy-sur-Orge, L’Haÿ-les-Roses, Le Kremlin-Bicêtre, Morangis, Orly, Paray-Vieille-Poste, Rungis, Savigny-sur-Orge, Thiais, Valenton, Villejuif, Villeneuve-le-Roi, Villeneuve-Saint-Georges, Viry-Chatillon et Vitry-sur-Seine.
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