Les nouveaux diplômés en informatique sont à la peine sur le marché de l’emploi. Au Royaume-Uni, une étude récente montre une baisse vertigineuse, dans le secteur de la tech, des offres d’emploi pour des postes d’informaticien junior, rapporte la BBC.
“Un rapport de la National Foundation for Education Research du Royaume-Uni montre que les offres d’emploi dans la tech ont baissé de 50 % entre 2019 et 2024. Les postes destinés en principe aux professionnels débutants sont particulièrement touchés.”
La faute au développement de l’intelligence artificielle (IA), pointe le rapport en question. “ChatGPT et d’autres outils de codage sont accusés d’être à l’origine de l’effondrement des offres d’emploi dans le secteur, en particulier celles réservées aux jeunes développeurs logiciel et ingénieurs.” L’IA permettant d’automatiser une bonne partie du travail des codeurs, “des tâches qui permettraient jusqu’à présent aux nouveaux arrivants d’acquérir de l’expérience”.
Une autre étude, menée auprès de développeurs par la plateforme Stack Overflow, confirme que près de la moitié des personnes interrogées utilisent quotidiennement des outils d’IA, alors même qu’un tiers de ces professionnels ne leur accorde qu’une confiance limitée.
Recrutés par une IA
“La période actuelle est difficile pour ceux qui viennent de décrocher leur diplôme”, reconnaît Prashanth Chandrasekar, le PDG de la plateforme, notamment parce que les professionnels en poste restent plus longtemps qu’auparavant dans la même entreprise. Même quand ils ne sont pas satisfaits, “ils se recherchent probablement [plus qu’avant] la sécurité”.
Autre difficulté nouvelle pour les professionnels en quête d’un premier job : l’IA affecte désormais les processus de recrutement eux-mêmes. Eddie Hart, qui a décroché son diplôme d’informaticien en 2024 à l’Université de Newcastle, a dû franchir les huit étapes d’un questionnaire proposé par une grande entreprise du secteur. “Ensuite, une IA examine tout ça et c’est un ordinateur qui prend la décision. On a l’impression de ne pas même pas mériter de voir sa candidature rejetée par un humain.”
Paul Dix, cofondateur de la start-up InfluxData, qui commercialise des bases de données, souligne les dangers de la tendance actuelle. “Si personne n’embauche plus de jeunes développeurs, vous allez arriver à un point où vous n’aurez plus de développeurs seniors non plus parce que vous aurez complètement asséché le pipeline de jeunes talents.”