Le marché du travail européen connaît de profondes mutations, entre dynamisme de l’emploi et défis structurels persistants. Face à une population active vieillissante et à des besoins croissants en compétences, l’Union européenne adapte ses politiques pour favoriser l’intégration de tous les talents.
En France, la publication de la nouvelle liste des métiers en tension marque une étape clé pour répondre aux difficultés de recrutement et soutenir la croissance. Focus sur les enjeux, les recommandations et les leviers d’action pour bâtir un marché du travail plus inclusif et résilient.
Vieillissement de la population active et enjeux du marché du travail en Europe
Le vieillissement de la population active en Europe représente un défi majeur pour l’économie du continent. Près de 51 millions de personnes en âge de travailler demeurent inactives, soit environ un cinquième de la population concernée.
51millions
Inactifs en Europe
Environ un cinquième de la population en âge de travailler reste en dehors du marché de l’emploi.
Malgré une progression du taux d’emploi, qui atteint 75,8 % dans l’Union européenne en 2024, et la création de 1,8 million d’emplois supplémentaires, le marché du travail reste confronté à des pénuries de main-d’œuvre et à des déséquilibres structurels. L’UE s’approche de son objectif de 78 % d’emploi d’ici 2030, mais doit encore renforcer l’intégration des seniors, des femmes, des migrants et des personnes en situation de handicap pour répondre aux besoins croissants du marché.
Objectifs et réalités en un coup d’œil
- Taux d’emploi actuel (2024) : 75,8 %
- Créations nettes d’emplois : +1,8 million
- Objectif fixé pour 2030 : 78 %
- Défis persistants : inclusion des seniors, des femmes, des migrants et des personnes en situation de handicap.
Groupes sous-représentés et obstacles à l’intégration professionnelle
Les femmes, les seniors, les migrants et les personnes en situation de handicap figurent parmi les groupes les plus exclus du marché du travail européen. Près de la moitié des personnes handicapées, un tiers des seniors et un quart des femmes et des migrants restent en marge de l’emploi, selon la Commission européenne.
Les freins varient : stéréotypes de genre et charge familiale pour les femmes, manque d’adaptations pour les seniors, difficultés de reconnaissance des diplômes pour les migrants, et accessibilité limitée pour les personnes handicapées. Ces obstacles structurels freinent l’inclusion, alors même que la transition écologique et numérique accroît la demande de compétences diversifiées sur le marché du travail européen.
Recruter des profils diversifiés est devenu incontournable, mais sur le terrain, on se heurte encore à des stéréotypes. Beaucoup de femmes me disent qu’elles hésitent à postuler de peur qu’on les juge sur leurs contraintes familiales plutôt que sur leurs compétences.
Nathalie, 42 ans, cadre RH
Recommandations et politiques pour favoriser l’accès à l’emploi
Pour remédier à l’exclusion persistante de certains groupes, la Commission européenne préconise des mesures ciblées. Pour les femmes, il s’agit de combattre les stéréotypes de genre et de promouvoir un partage équitable des tâches domestiques. Les seniors bénéficieraient de dispositifs de travail flexibles et d’aménagements adaptés pour prolonger leur activité.
Concernant les migrants, la simplification de la reconnaissance des qualifications acquises à l’étranger est jugée essentielle pour accélérer leur intégration professionnelle. Enfin, pour les personnes en situation de handicap, la Commission recommande l’emploi accompagné, des quotas d’embauche, ainsi que le développement de formations et d’environnements de travail accessibles, afin de lever les barrières à l’emploi et d’encourager une participation active au marché du travail.
Exemples concrets de mesures recommandées
- Pour les femmes : campagnes de sensibilisation contre les stéréotypes et meilleure répartition des tâches familiales.
- Pour les seniors : horaires aménagés, télétravail partiel, adaptation des postes.
- Pour les migrants : simplification de la reconnaissance des diplômes et certifications étrangères.
- Pour les personnes handicapées : emploi accompagné, quotas d’embauche, formations inclusives et locaux accessibles.
La liste des métiers en tension : un outil pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre
En France, la liste des métiers en tension, définie par l’arrêté du 21 mai 2025 en application de la loi du 26 janvier 2024, identifie les secteurs confrontés à des difficultés de recrutement persistantes. Élaborée conjointement par les ministères de l’Intérieur et du Travail, elle s’appuie sur deux critères : la pénurie de main-d’œuvre et la part significative de travailleurs étrangers dans ces métiers.
Mise à jour annuellement, cette liste permet de faciliter l’octroi d’autorisations de travail aux ressortissants de pays tiers, sans opposition de la situation de l’emploi. Elle constitue ainsi un levier stratégique pour attirer des talents étrangers et répondre rapidement aux besoins urgents des employeurs dans les secteurs en tension.
Exemple de métiers concernés