Exemple Salaire médian

  • Coût employeur : 3 569 €
  • Salaire brut : 2 700 €
  • Salaire net avant impôt : 2 115 €
  • Salaire net après impôt : 2 025 €

Ici, l’écart est déjà frappant : plus de 1 500 € s’évaporent entre le coût total et ce qui finit sur le compte du salarié.

Exemple Salaire supérieur

  • Coût employeur : 6 172 €
  • Salaire brut : 4 355 €
  • Salaire net avant impôt : 3 425 €
  • Salaire net après impôt : 3 000 €

Dans ce cas, l’employeur dépense plus de 6 000 €, mais le salarié ne touche, après impôt, “que” 3 000 € nets. Autrement dit, plus de 3 100 € disparaissent en cotisations et prélèvements divers — soit davantage que ce que le salarié perçoit lui-même.

Quand les charges explosent avec le niveau de salaire

Ce deuxième exemple illustre une mécanique implacable : plus le salaire monte, plus les charges sociales non plafonnées pèsent lourdement.

  • Les cotisations retraites de base sont plafonnées, mais de nombreuses contributions (santé, allocations familiales, CSG, CRDS, etc.) continuent d’augmenter sans limite.
  • Résultat : même un cadre “moyen” — loin des très hauts revenus — se retrouve à voir son salaire net amputé de moitié par rapport au coût réel pour son employeur.

Pour beaucoup, cela revient à travailler “pour l’État” une bonne partie du mois.

Un pacte social en perte de sens

Historiquement, ce sacrifice avait une contrepartie claire : un système de protection sociale généreux, accessible et rassurant. Mais ce modèle s’érode sous les yeux des salariés :

  • Retraites : l’âge de départ recule, le nombre d’années de cotisation augmente, et le niveau des pensions promises baisse.
  • Santé : l’accès aux soins devient de plus en plus difficile. Dans certaines villes, obtenir un rendez-vous avec un médecin généraliste peut prendre des semaines. Pour un spécialiste, il faut parfois attendre plusieurs mois.
  • Chômage : les conditions d’indemnisation se durcissent, laissant davantage de demandeurs d’emploi avec des droits réduits.

Autrement dit, on continue de payer cher pour un modèle qui protège de moins en moins.

Salaire médian vs salaire supérieur : une double désillusion

Pour le salarié au salaire médian, l’impression est celle d’un effort énorme pour un net qui reste modeste, mais pour celui qui gagne un peu mieux sa vie, la désillusion est encore plus forte : malgré des cotisations qui explosent, il ne bénéficie pas en retour d’une protection significativement supérieure.

Dans les deux cas, le sentiment d’iniquité s’installe.

Ces chiffres mettent en lumière une réalité souvent mal comprise : la moitié — voire plus — de ce que coûte un salarié à son entreprise s’évapore avant d’arriver sur son compte bancaire.

Ce système pouvait se justifier lorsque la protection sociale apparaissait solide et accessible. Mais aujourd’hui, avec la crise des retraites et un système de santé saturé, la question devient brûlante : jusqu’où les salariés accepteront-ils de contribuer autant, pour recevoir de moins en moins ?