Par
Romane Rousseau
Publié le
24 oct. 2025 à 7h16
Si le bar La Cave et vous est souvent rempli de personnes accoudées au comptoir ou de bandes de copains venus profiter d’un verre au soleil, ce jeudi 16 octobre 2025, les manières sont bien différentes.
Ici, les bières sont remplacées par quelques CV, les tenues décontractées par des vêtements davantage « professionnels ».
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C’est en effet ici que se tient la 291e édition du Café contact de l’emploi, mais le premier dans le Vignoble nantais, à Mouzillon.
Organisé par l’association Décoll’ton job, cet événement a pour but de « faire rencontrer les habitants en recherche d’emploi directement auprès des entreprises locales sur une demi-journée », explique Jessica Beaugitte, déléguée générale et co-fondatrice de Décoll’ton job.
Concrètement, les candidats viennent au lieu de rendez-vous, sans réservation et même sans CV s’ils le souhaitent, déambulent entre les stands des entreprises en recherche d’emploi, et peuvent obtenir un premier entretien en un rien de temps.
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« Tout le monde est le bienvenu. Il peut s’agir d’un simple passant qui dit : Ah, mais il se passe quelque chose, alors je m’arrête. »
Jessica Beaugitte, déléguée générale et co-fondatrice de Décoll’ton job.
Pour cette édition, seize entreprises étaient présentes, de tous les genres. « Il y a les trois armées, des entreprises du bâtiment, de l’immobilier, du service à la personne… », liste Jessica Beaugitte. France Travail, partenaire, était également sur place pour répondre aux questions de 110 candidats curieux. En tout, 400 postes étaient à pouvoir lors de cet évènement.
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« Nous recherchons beaucoup d’événements comme celui-ci, sans entretiens formels »
Vivre Adom faisait partie de ses seize structures présentes. Cet établissement, présent à Clisson mais aussi à Nantes, Rezé ou Bouaye, propose des aides à la personne, comme de la toilette, de l’entretien de domicile, les courses… Mais peine à recruter dans le sud de la Loire.
« Nous avons une dizaine d’emplois vacants », souligne une responsable de la structure. « Nous sommes beaucoup sollicités, la demande est de plus en plus forte mais une fois les plannings de nos salariés remplis, ça devient compliqué ».
Près de 110 candidats étaient présents. ©HSM
Dans le Vignoble, il est encore plus difficile de recruter des personnes. « Ce cas est plus complexe que les autres. La personne doit être véhiculée, ou au moins posséder le permis de conduire. Ce qui n’est pas forcément le cas d’autres villes comme Nantes, où l’on peut se déplacer en transport en commun. »
Après avoir mis en place myriade de stratégies de recrutement, comme un réseau de communication, l’entreprise se retrouve à participer à divers événements comme celui-ci.
« Nous avions déjà participé à un Café contact de l’emploi à Nantes, qui avait porté ses fruits. Nous recherchons beaucoup d’événements de ce genre, sans entretiens formels. Certaines personnes ne sont pas à l’aise avec ça, et ça ne veut pas dire qu’elles n’ont pas de grandes compétences professionnelles. Je pense qu’il est plus facile de nous rencontrer à l’extérieur, puis de nous entretenir ensuite au sein de nos entreprises. »
Une stratégie qui semble marcher, puisque « sur les trois personnes que j’ai reçues pour le moment, les trois profils correspondaient ! ».
Une approche différente et du contact
Cette facilité de contact, c’est ce qui a de suite plu à Ludmilla Barré et Camille Huet, respectivement en reconversion et en recherche d’emploi. « On découvre une autre façon de trouver un travail, autre que par son ordinateur, explique cette dernière. C’est une approche différente, on découvre aussi des postes dont on n’avait pas connaissance. »
« Personnellement, je passe beaucoup par LinkedIn ou des candidatures spontanées. On postule, mais il n’y a pas de réponse derrière. Là au moins, on a quelqu’un devant nous. »
Ludmilla Barré, candidate
Des entreprises récompensées
À l’issue de cet événement, une remise de trophées O’Rhizon a été décernée.
« Ils ont pour but de célébrer et de mettre en lumière les entreprises engagées dans les ressources humaines, la marque employeur, la fidélisation de leurs collaborateurs, mais aussi dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). »
Jessica Beaugitte
Les grands gagnants du trophée O’Rhizon sont : Catégorie CAP recruteur : Maison & Services (La Chapelle-Heulin-Clisson) ; CAP employeur : La résidence Joncière (Boussay) ; CAP RSE : En direct des éleveurs (Remouillé).
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