Comment sont définis les temps de pause en entreprise ? Que dit la législation en matière de temps de pause ?
« Le temps de pause est régi par les dispositions de l’article L. 3121-16, aux termes duquel :
« Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de vingt minutes consécutives. »
Ce temps de pause peut toutefois être pris avant l’expiration de ce délai.
Ces vingt minutes doivent être consécutives, et ne peuvent être fractionnées.
Des mesures spécifiques sont prévues pour :
▶ Les salariés mineurs, qui bénéficient d’un temps de pause d’au moins 30 minutes consécutives après une période de travail continue de 4 heures 30.
▶ Les travailleurs sur écran, pour lesquels doit être fait application de l’article R.4542-4 du Code du travail, aux termes duquel « l’employeur organise l’activité du travailleur de telle sorte que son temps quotidien de travail sur écran soit périodiquement interrompu par des pauses ou par…