Influencées par les critiques de l’administration américaine à l’égard des politiques DEI (diversité, équité et l’inclusion), qualifiées de “woke”, plus de la moitié des entreprises britanniques seraient en train de réviser leurs pratiques en la matière, d’après une enquête relayée par The Guardian.

“Des entretiens menés auprès de 250 responsables juridiques d’entreprises britanniques de premier plan ont révélé qu’ils sont influencés par les réactions hostiles aux initiatives DEI aux États-Unis en révisant – et dans certains cas en abandonnant – leurs politiques en la matière”, écrit le quotidien.

Parmi les entreprises réalisant un chiffre d’affaires supérieur à 100 millions de livres sterling, 28 % ont déclaré avoir apporté des changements majeurs aux initiatives touchant à la DEI et à la durabilité environnementale, ou bien y avoir carrément renoncé ; 26 % y ont apporté des aménagements notables, tandis que 32 % ont indiqué que la question avait fait l’objet de débats.

Aux États-Unis, des entreprises comme Amazon, Disney, Google et Meta ont abandonné leurs politiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sous la pression de l’administration Trump. Voilà déjà plusieurs mois, British Telecom (BT Group), l’opérateur britannique de télécommunications leur a emboîté le pas en découplant les primes accordées à ses manageurs d’objectifs en matière d’inclusion, “tout en affirmant rester ‘attaché’ aux principes de diversité”.

Au Royaume-Uni, le risque juridique de poursuites pour discrimination au titre de l’Equality Act, la loi antidiscriminations en vigueur depuis 2010, limite pour le moment les conséquences de ce retour en arrière. Mais plusieurs responsables politiques conservateurs appellent à réviser ou même à abroger cette loi, souligne The Guardian.

Seul signal positif en matière d’équité et d’inclusion au sein des entreprises britanniques : le projet de loi “Égalité (Race et Handicap)”, qui obligerait les employeurs de plus de 250 salariés à éliminer les écarts de rémunération liés à l’origine ethnique et au handicap.