© Shutterstock – Le groupe de conseil en technologies Astek annonce 600 recrutements en Île-de-France en 2026, sur un total de 1 800 en France, pour accompagner sa croissance.
Astek, acteur international du conseil en technologies et en ingénierie, poursuit en 2026 une politique de recrutement soutenue. Le groupe prévoit l’embauche de 1 800 collaborateurs en France, dont 600 en Île-de-France, afin d’accompagner sa croissance et de renforcer ses expertises sur des marchés en forte transformation.
Jeunes diplômés et expertises technologiques ciblées
Les jeunes diplômés occupent une place centrale dans la politique de recrutement du groupe, qui entend faire de la première expérience professionnelle un véritable tremplin de carrière. Les profils recherchés couvrent plusieurs domaines stratégiques, notamment l’aéronautique, l’intelligence artificielle, la cybersécurité, le cloud et les sciences de la vie.
Astek met en avant des parcours de début de carrière sur mesure, intégrant mentorat, mobilité entre métiers, évolutions rapides et opportunités de missions à l’international.
Former et faire évoluer les compétences
Le groupe est certifié Top Employer 2025, une distinction qui souligne ses pratiques en matière de gestion des talents, de formation, de diversité et d’inclusion. Astek est également distingué pour la deuxième année consécutive par le label Deloitte Best Managed Companies, qui atteste de la solidité de son organisation et de sa gouvernance.
La montée en compétences des collaborateurs repose sur l’Université Astek, organisme de formation interne agréé. Ce dispositif est complété par des partenariats avec des écoles et universités, afin de renforcer les liens entre recherche académique et besoins industriels, notamment dans les domaines du numérique et de l’innovation.
L’Île-de-France, pôle stratégique du groupe
En Île-de-France, Astek concentre une partie de ses enjeux opérationnels et stratégiques, en particulier sur son site de Boulogne-Billancourt. Cette implantation, proche des grands acteurs technologiques et des centres décisionnels, accueille des postes à forte valeur ajoutée, mêlant compétences techniques, relationnelles et commerciales.
Le site francilien constitue également un point d’entrée vers des parcours évolutifs, permettant d’alterner missions locales, nationales et internationales, et d’accéder aux projets stratégiques du groupe.