{"id":1155201,"date":"2026-08-29T10:31:27","date_gmt":"2026-08-29T10:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/1155201\/"},"modified":"2026-08-29T10:31:27","modified_gmt":"2026-08-29T10:31:27","slug":"jobs-guarantee-90-000-emplois-finances-pendant-six-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/1155201\/","title":{"rendered":"Jobs Guarantee : 90 000 emplois, financ\u00e9s pendant six mois"},"content":{"rendered":"

Le gouvernement britannique a confirm\u00e9 le 26 ao\u00fbt 2026 que les premiers b\u00e9n\u00e9ficiaires de la Jobs Guarantee avaient commenc\u00e9 \u00e0 travailler chez Boots. Il vise plus de 90 000 emplois subventionn\u00e9s d\u2019ici 2029 pour les 18\u201324 ans durablement inscrits \u00e0 l\u2019Universal Credit, mais le communiqu\u00e9 du Department for Work and Pensions<\/a> limite le financement \u00e0 25 heures par semaine pendant six mois.<\/p>\n

Le m\u00eame jour, un reportage du Guardian \u00e0 Nottingham<\/a> a constat\u00e9 que plusieurs jeunes de 18 \u00e0 21 ans travaillaient d\u00e9j\u00e0 dans la pr\u00e9paration et l\u2019\u00e9tiquetage de colis ou dans des fonctions administratives. Ces recrutements rel\u00e8vent encore de la premi\u00e8re phase territoriale ; l\u2019ouverture \u00e0 tous les 18\u201324 ans \u00e9ligibles en Grande-Bretagne est pr\u00e9vue plus tard en 2026.<\/p>\n

Une premi\u00e8re cohorte en poste dans six territoires\"Un<\/p>\n

Les premiers contrats rendent le dispositif concret, mais ils ne constituent pas encore son d\u00e9ploiement national. La phase initiale couvre Birmingham et Solihull, les East Midlands, le Grand Manchester, le Hertfordshire et l\u2019Essex, le centre et l\u2019est de l\u2019\u00c9cosse, ainsi que le sud-est et le sud-ouest du pays de Galles.<\/p>\n

Chez Boots, les fonctions recens\u00e9es concernent l\u2019administration, la vente et l\u2019assistance en entrep\u00f4t. ITV News a \u00e9galement observ\u00e9 les premiers recrutements<\/a> et confirm\u00e9 que certains participants, \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi depuis plusieurs ann\u00e9es, avaient commenc\u00e9 ces postes avant l\u2019extension nationale.<\/p>\n

Des organismes partenaires recherchent les employeurs, mettent les candidats en relation avec des postes adapt\u00e9s et assurent leur accompagnement. Bien que la politique soit pr\u00e9sent\u00e9e comme britannique, son p\u00e9rim\u00e8tre op\u00e9rationnel est la Grande-Bretagne<\/strong> : l\u2019Irlande du Nord n\u2019en fait pas partie, l\u2019emploi et la s\u00e9curit\u00e9 sociale y relevant de comp\u00e9tences transf\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

Les 18\u201324 ans ne seront pas tous orient\u00e9s automatiquement<\/p>\n

Pour le d\u00e9ploiement national, il faut avoir entre 18 et 24 ans au moment de l\u2019orientation, avoir per\u00e7u l\u2019Universal Credit sans interruption pendant 18 mois et relever du r\u00e9gime de recherche intensive d\u2019emploi. Cette derni\u00e8re condition exclut les personnes reconnues comme ayant une capacit\u00e9 de travail limit\u00e9e selon les cat\u00e9gories LCW ou LCWRA.<\/p>\n

Les participants doivent aussi avoir \u00e9t\u00e9 sans emploi et hors formation pendant cette p\u00e9riode, ou avoir effectu\u00e9 moins de 50 heures de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au cours des 18 mois pr\u00e9c\u00e9dents. Le Department for Work and Pensions v\u00e9rifie lui-m\u00eame l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et l\u2019ad\u00e9quation au programme ; une orientation peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9e si le jeune suit d\u00e9j\u00e0 un autre dispositif minist\u00e9riel, notamment Restart.<\/p>\n

Le d\u00e9ploiement doit commencer en novembre 2026 dans 25 zones. Il s\u2019agit donc d\u2019une extension future au 27 ao\u00fbt, et non d\u2019un acc\u00e8s d\u00e9j\u00e0 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 \u00e0 toute personne r\u00e9pondant aux crit\u00e8res.<\/p>\n

Ce que l\u2019\u00c9tat paie \u2014 et ce qu\u2019il laisse \u00e0 l\u2019employeur\"Un<\/p>\n

Le guide national de juin 2026<\/a> pr\u00e9voit le remboursement de 100 % des co\u00fbts salariaux admissibles, dans la limite de 25 heures hebdomadaires au salaire minimum correspondant \u00e0 l\u2019\u00e2ge du participant et pendant six mois au maximum. S\u2019y ajoutent les cotisations patronales d\u2019assurance nationale et la contribution patronale minimale \u00e0 la retraite lorsqu\u2019elles s\u2019appliquent.<\/p>\n

L\u2019employeur peut proposer un salaire sup\u00e9rieur ou davantage d\u2019heures, mais il finance alors la diff\u00e9rence et les charges correspondantes. Les heures suppl\u00e9mentaires doivent rester volontaires. Les participants conservent les droits attach\u00e9s \u00e0 un v\u00e9ritable contrat de travail, notamment les cong\u00e9s pay\u00e9s et l\u2019indemnisation l\u00e9gale des arr\u00eats maladie.<\/p>\n

Le financement comprend \u00e9galement entre 2 150 et 2 650 livres par participant pour la mise en relation, l\u2019accompagnement et la formation, ainsi que jusqu\u2019\u00e0 250 livres de frais r\u00e9els d\u2019int\u00e9gration vers\u00e9s \u00e0 l\u2019employeur. Le poste doit procurer un travail r\u00e9el, avec des responsabilit\u00e9s, un encadrement et des possibilit\u00e9s de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences ; il ne doit pas remplacer un salari\u00e9 ou r\u00e9duire ses heures.<\/p>\n

De 55 000 \u00e0 plus de 90 000 : deux \u00e9tapes diff\u00e9rentes<\/p>\n

Le chiffre de 55 000 n\u2019est pas une estimation concurrente de l\u2019objectif actuel. Il appartient \u00e0 la conception initiale du programme : le guide de la premi\u00e8re phase publi\u00e9 en janvier<\/a> pr\u00e9voyait 55 000 emplois sur trois ans, dont plus de 1 000 lors du lancement dans six territoires.<\/p>\n

Cette phase r\u00e9servait la garantie aux 18\u201321 ans inscrits \u00e0 l\u2019Universal Credit et en recherche d\u2019emploi depuis 18 mois. Les contrats devaient commencer entre mai et octobre 2026, durer six mois et \u00eatre financ\u00e9s \u00e0 hauteur de 25 heures hebdomadaires au salaire minimum applicable.<\/p>\n

Le dispositif national a ensuite \u00e9largi l\u2019\u00e2ge maximal \u00e0 24 ans et relev\u00e9 l\u2019objectif \u00e0 plus de 90 000 b\u00e9n\u00e9ficiaires sur trois ans. L\u2019\u00e9cart de 35 000 au moins traduit donc une r\u00e9vision de la cible et du public couvert ; il ne signifie pas que ces emplois suppl\u00e9mentaires ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pourvus.<\/p>\n

La garantie s\u2019arr\u00eate avec la subvention\"Un<\/p>\n

Le terme \u00ab garantie \u00bb porte sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 adapt\u00e9 pour les personnes que le DWP juge \u00e9ligibles et aptes \u00e0 \u00eatre orient\u00e9es. Il ne promet ni un temps plein, ni un contrat permanent, ni la poursuite du financement public apr\u00e8s le sixi\u00e8me mois.<\/p>\n

Les partenaires doivent pr\u00e9parer une transition vers un emploi durable non subventionn\u00e9, une formation ou des \u00e9tudes. L\u2019entreprise d\u2019accueil peut conserver le salari\u00e9 ou lui proposer une autre solution, mais les documents publi\u00e9s ne lui imposent pas une embauche d\u00e9finitive.<\/p>\n

Au 27 ao\u00fbt 2026, les premiers contrats sont donc bien en cours et l\u2019objectif sup\u00e9rieur \u00e0 90 000 emplois est officiel. Restent \u00e0 v\u00e9rifier le d\u00e9marrage effectif des 25 zones nationales en novembre, le nombre de contrats r\u00e9ellement conclus et, surtout, la proportion de participants encore en emploi une fois les six mois financ\u00e9s achev\u00e9s.<\/p>\n

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