Mardi 20\u00a0mai 2025, \u00e0 la Cocotte Solidaire, sur l\u2019\u00eele Versailles, pas de CV \u00e9tal\u00e9 sur la table, juste des mains qui s\u2019activent, des regards qui se croisent, des casseroles qui chantent. Recruteurs et chercheurs d\u2019emploi ont cuisin\u00e9 ensemble, sans conna\u00eetre leur r\u00f4le ni leur statut. Une vingtaine de participants \u2014 b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA, jeunes de la Mission locale, salari\u00e9s en insertion \u2014 se sont retrouv\u00e9s autour d\u2019un m\u00eame feu pour imaginer un menu, \u00e9changer et s\u2019\u00e9couter.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Ces candidats sont souvent exclus du processus classique\u00a0\u00bb<\/p>\n
Top Chef pour l\u2019Emploi, lanc\u00e9 par le D\u00e9partement de Loire-Atlantique, ne joue pas la carte des dipl\u00f4mes, mais celle du savoir-\u00eatre. Ici, on ouvre une porte aux personnes \u00e9loign\u00e9es du monde du travail, celles qui viennent d\u2019ailleurs ou qui ont d\u00e9croch\u00e9 depuis longtemps. Cuisiner devient un terrain partag\u00e9 o\u00f9 chacun d\u00e9voile son vrai visage, loin des jugements sur papier.\u00a0Ces candidats sont souvent exclus du processus classique et n\u2019obtiennent jamais d\u2019entretien, explique Gw\u00e9nola Pi\u00e9mont, d\u2019Unit\u00e9 Emploi.\u00a0Ici, les recruteurs les d\u00e9couvrent en action et \u00e9valuent leur savoir-\u00eatre, sans la barri\u00e8re discriminante du CV.\u00a0<\/p>\n
Les participants ont ensuite d\u00e9gust\u00e9 le repas et d\u00e9sign\u00e9 les meilleures assiettes. Puis le voile est tomb\u00e9\u00a0: noms, parcours et histoires ont nourri les \u00e9changes des entretiens individuels. Toujours sans CV, mais avec des cartes de visite \u00e9chang\u00e9es et des t\u00e9moignages partag\u00e9s.<\/p>\n
Une initiative soutenue par l\u2019Union europ\u00e9enne<\/p>\n
Sept employeurs \u00e9taient l\u00e0, du D\u00e9partement, d\u2019Inserim, du GEIQ Propret\u00e9\u2026 Tous cherchaient des profils hors des sentiers battus, proposant des postes dans la logistique, la propret\u00e9, les services \u00e0 la personne. Depuis 2022, pr\u00e8s de 150\u00a0candidats et 50\u00a0employeurs se sont rencontr\u00e9s ainsi, \u00e0 Nantes, Nozay, Saint-Nazaire ou Sainte-Pazanne.<\/p>\n
Il n\u2019y a pas toujours un contrat \u00e0 la cl\u00e9, mais souvent une confiance retrouv\u00e9e. Parfois un stage, parfois une premi\u00e8re chance. Soutenue par l\u2019Union europ\u00e9enne, cette initiative \u00e0 taille humaine co\u00fbte environ 2\u00a0500\u00a0\u20ac par session au D\u00e9partement, qui travaille avec ses partenaires \u2014 Unit\u00e9 Emploi, Maisons de l\u2019Emploi, associations d\u2019insertion, Cap Emploi et France Travail \u2014 pour s\u00e9lectionner les participants.<\/p>\n
Top Chef pour l\u2019Emploi est une invitation \u00e0 croire que personne n\u2019est inemployable et que l\u2019insertion peut se faire autrement. Prochain rendez-vous \u00e0 Blain, en juin, avec Pays de Blain Communaut\u00e9.<\/p>\n
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