\u00ab\u00a0Si 75\u00a0% des Occitans se disent plut\u00f4t \u00e9panouis dans leur travail, pour les autres, c\u2019est plus compliqu\u00e9, et 60\u00a0% d\u2019entre eux pointent alors le management\u00a0\u00bb, a rappel\u00e9 le directeur d\u2019Harmonie Mutuelle Occitanie. En introduction du petit-d\u00e9jeuner d\u00e9bat \u00e0 laquelle l\u2019entreprise \u00e0 mission participait, le 22\u00a0mai dernier \u00e0 Toulouse, Fr\u00e9d\u00e9ric Malfilatre a rappel\u00e9 les principaux r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate* men\u00e9e par la direction r\u00e9gionale en 2023. Une fa\u00e7on d\u2019inscrire le th\u00e8me de la sant\u00e9 mentale en entreprise dans le territoire d\u2019Occitanie. D\u2019inviter \u00e9galement les participants \u00e0 r\u00e9agir \u00e0 l\u2019\u00e9tude\u00a0: Catherine Havel, fondatrice de SOS Burn Out France, Mariane Cam, fondatrice de la plateforme Domy, le \u00ab\u00a0Tinder de la sant\u00e9 mentale\u00a0\u00bb, et Maxime Coudert, entrepreneur et ambassadeur de 60.000 Rebonds, association de soutien aux chefs d\u2019entreprises en difficult\u00e9.<\/p>\n
Chacun a t\u00e9moign\u00e9 de son parcours et son exp\u00e9rience, mais l\u2019objectif de cette table ronde \u00e9tait aussi de d\u00e9gager des pistes de solutions. Pr\u00e9ventives et curatives. Pour les premi\u00e8res, tous ont soulign\u00e9 le r\u00f4le central du dirigeant d\u2019entreprise. \u00ab\u00a0C\u2019est lui qui doit impulser le mouvement et embarquer ses \u00e9quipes. Seulement, la pr\u00e9vention a un co\u00fbt et c\u2019est souvent un frein aux meilleures intentions\u00a0\u00bb, observe Fr\u00e9d\u00e9ric Malfilatre. \u00ab\u00a0Et la raison pour laquelle nous restons toujours dans un syst\u00e8me quasi exclusivement curatif\u00a0\u00bb, regrette Mariane Cam, la dirigeante de Domy rappelant que \u00ab\u00a0des solutions existent pourtant, notamment en mati\u00e8re de prise en charge de certaines formations\u00a0\u00bb. A commencer par la sensibilisation aux risques, premi\u00e8re brique d\u2019une politique de Qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) efficace.<\/p>\n
Un investissement tr\u00e8s \u00ab\u00a0rentable\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0Un burn-out met des mois, voire des ann\u00e9es, \u00e0 se mettre en place, et les signaux envoy\u00e9s par les personnes impact\u00e9es sont tr\u00e8s nombreux et vari\u00e9s. Ils doivent \u00eatre rep\u00e9r\u00e9s et pris en charge\u00a0\u00bb, insiste Catherine Havel. Par qui, comment\u00a0? \u00ab\u00a0Les managers devraient \u00eatre les premiers lanceurs d\u2019alerte, seulement ils sont aussi souvent les premiers responsables du mal-\u00eatre des salari\u00e9s\u00a0\u00bb, remarque Maxime Coudert. \u00ab\u00a0Les coll\u00e8gues sont aussi tr\u00e8s importants, mais l\u00e0 encore, il faudrait qu\u2019ils soient sensibilis\u00e9s…\u00a0\u00bb, ajoute Mariane Cam. Quid de la m\u00e9decine du travail\u00a0? \u00ab\u00a0Nous d\u00e9ployons de nombreux services et solutions dans les entreprises, en collaboration avec la m\u00e9decine du travail, le probl\u00e8me c\u2019est une fois encore le manque de moyens\u00a0\u00bb, r\u00e9pond Fr\u00e9d\u00e9ric Malfilatre, qui rappelle qu\u2019il existe aujourd\u2019hui un m\u00e9decin du travail pour 9000 salari\u00e9s en Occitanie. \u00ab\u00a0Sans compter que les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes sont peu form\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale\u00a0\u00bb, d\u00e9plore Mariane Cam.<\/p>\n
Salari\u00e9s et dirigeants n\u2019ont alors d\u2019autres solutions que de se tourner vers une aide ext\u00e9rieure. Des associations comme SOS Burn-out, qui propose un accompagnement et des ateliers anim\u00e9s par des professionnels de sant\u00e9, ou encore 60.000 rebonds. \u00ab\u00a0S\u2019ouvrir \u00e0 des personnes qui rencontrent ou ont rencontr\u00e9 les m\u00eames difficult\u00e9s, se donner le temps de la reconstruction, \u00e9tape par \u00e9tape, se sentir entour\u00e9s et soutenus… \u00e7a fait du bien\u00a0!\u00a0\u00bb, t\u00e9moigne Maxime Coudert, devenu coach b\u00e9n\u00e9vole pour l\u2019association qui l\u2019a aid\u00e9. Des structures priv\u00e9es telles que Domy aussi. La soci\u00e9t\u00e9 toulousaine propose des formations aux entreprises, mais aussi un service de mise en relation entre salari\u00e9s et th\u00e9rapeutes. Une offre qui a certes un co\u00fbt certes, mais bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui engendr\u00e9 par l\u2019absent\u00e9isme ou le turn-over. \u00ab\u00a0Des \u00e9tudes am\u00e9ricaines ont rapport\u00e9 que le retour sur investissement dans la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s \u00e9tait de huit dollars pour un\u00a0\u00bb, informe Mariane Cam. Une raison suppl\u00e9mentaire (s\u2019il en fallait) de pendre soin de ses collaborateurs non\u00a0?
\nIngrid Lemelle<\/p>\n
*A la d\u00e9couverte de l\u2019engagement des salari\u00e9s d\u2019Occitanie, \u00e0 d\u00e9couvrir ici<\/a><\/p>\n A lire aussi, les articles de notre dossier consacr\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale en entreprise\u00a0: Sur la photo (de gauche \u00e0 droite)\u00a0: Mariane Cam, fondatrice de la plateforme Domy, Catherine Havel, fondatrice de SOS Burn Out France, Maxime Coudert, ambassadeur de 60.000 Rebonds, et Fr\u00e9d\u00e9ric Malfilatre, directeur d\u2019Harmonie Mutuelle Occitanie. Cr\u00e9dit ToulEco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab\u00a0Si 75\u00a0% des Occitans se disent plut\u00f4t \u00e9panouis dans leur travail, pour les autres, c\u2019est plus compliqu\u00e9, et…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":147816,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2816],"tags":[1111,11,1777,674,1011,27,23121,12,2680,25,8322,71,2312],"class_list":{"0":"post-147815","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-toulouse","8":"tag-actu","9":"tag-actualites","10":"tag-eu","11":"tag-europe","12":"tag-fr","13":"tag-france","14":"tag-harmonie-mutuelle","15":"tag-news","16":"tag-occitanie","17":"tag-republique-francaise","18":"tag-ressources-humaines","19":"tag-sante","20":"tag-toulouse"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/114616994565489348","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147815"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147815\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLe travail, c\u2019est la sant\u00e9\u00a0?<\/a>
\nSant\u00e9 mentale en entreprise\u00a0: La grande d\u00e9pression<\/a>
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\nOlivier Torr\u00e8s, l\u2019Observatoire Amarok\u00a0: \u00ab\u00a0Un tiers des entrepreneurs risque le burn-out\u00a0\u00bb<\/a>
\nDomy, un psy pour chaque pro<\/a>….<\/strong><\/p>\n