{"id":199994,"date":"2025-06-24T05:51:08","date_gmt":"2025-06-24T05:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/199994\/"},"modified":"2025-06-24T05:51:08","modified_gmt":"2025-06-24T05:51:08","slug":"une-infirmiere-signe-un-nombre-de-cdd-hallucinant-cet-hopital-pres-de-nice-condamne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/199994\/","title":{"rendered":"Une infirmi\u00e8re signe un nombre de CDD hallucinant, cet h\u00f4pital pr\u00e8s de Nice condamn\u00e9"},"content":{"rendered":"

Par
\n
\n R\u00e9daction Nice<\/a>
\n <\/strong><\/p>\n

Publi\u00e9 le<\/p>\n

24 juin 2025 \u00e0 7h16 <\/p>\n

Le tribunal administratif de Nice a condamn\u00e9 le\u00a0centre hospitalier<\/strong> La Palmosa de Menton (Alpes-Maritimes<\/a>) \u00e0 indemniser une ancienne infirmi\u00e8re qu\u2019il avait fait travailler pendant pr\u00e8s de douze ans en lui faisant signer quarante-sept contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD). Entre le 20\u00a0mai 2009 et le 31\u00a0janvier 2021, la requ\u00e9rante avait ainsi conclu des contrats aussi bien comme infirmi\u00e8re<\/strong> \u00ab\u2009en bloc op\u00e9ratoire\u2009\u00bb, \u00ab\u2009en m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale\u2009\u00bb ou \u00ab\u2009en m\u00e9decine sp\u00e9cialis\u00e9e\u2009\u00bb, relate le tribunal administratif de Nice dans un jugement en date du 5\u00a0juin 2025 qui vient d\u2019\u00eatre rendu public.<\/p>\n

Pr\u00e8s de 60\u2009000\u00a0euros r\u00e9clam\u00e9s<\/p>\n

Quand son \u00ab\u2009dernier contrat\u2009\u00bb \u00e9tait arriv\u00e9 \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance le 31\u00a0janvier 2022, elle avait \u00ab\u2009sollicit\u00e9 [\u2026] l\u2019indemnisation des pr\u00e9judices subis\u2009\u00bb mais le directeur du centre hospitalier avait refus\u00e9 le 11\u00a0mars 2022 de lui payer les 58.000 \u20ac r\u00e9clam\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

\u00ab\u2009Les emplois permanents [\u2026] peuvent \u00eatre occup\u00e9s par des agents contractuels lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient\u2009\u00bb, autorise il est vrai la loi du 9\u00a0janvier 1986 qui porte sur les \u00ab\u2009dispositions statutaires\u2009\u00bb de la fonction publique hospitali\u00e8re. Par exemple \u00ab\u2009lorsqu\u2019il s\u2019agit de fonctions nouvellement prises en charge par l\u2019administration\u2009\u00bb ou bien quand elles \u00ab\u2009n\u00e9cessitent des connaissances techniques hautement sp\u00e9cialis\u00e9es\u2009\u00bb, explicite la loi.<\/p>\n

Reste que \u00ab\u2009tout contrat [\u2026] avec un agent qui justifie d\u2019une dur\u00e9e de services [\u2026] de six ans [\u2026] est conclu, par d\u00e9cision expresse, pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u2009\u00bb, soulignent les textes. \u00ab\u2009La dur\u00e9e de six ans [\u2026] doit avoir \u00e9t\u00e9 accomplie dans sa totalit\u00e9 aupr\u00e8s du m\u00eame \u00e9tablissement.\u2009\u00bb<\/p>\n

Plac\u00e9e dans une \u00ab\u2009pr\u00e9carit\u00e9 apparente\u2009\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u2009Si ces dispositions offrent la possibilit\u00e9 [\u2026] de recourir \u00e0 une succession de CDD, elles ne font cependant pas obstacle \u00e0 ce qu\u2019en cas de renouvellement abusif [\u2026], l\u2019agent concern\u00e9 puisse se voir reconna\u00eetre un droit \u00e0 l\u2019indemnisation du pr\u00e9judice\u2009\u00bb, reformule en d\u2019autres termes le tribunal administratif de Nice<\/a> dans son jugement.<\/p>\n

En l\u2019occurrence dans ce dossier, \u00ab\u2009entre mai\u00a02009 et janvier\u00a02021, le centre hospitalier a employ\u00e9 Mme XXX en qualit\u00e9 d\u2019infirmi\u00e8re sous couvert de 47 CDD<\/strong>, soit 11\u00a0ans et 8\u00a0mois\u2009\u00bb, calculent les juges ni\u00e7ois.<\/p>\n

\u00ab\u2009Si ces fonctions ont \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9es sur des postes diff\u00e9rents, [\u2026] dans des services diff\u00e9rents pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins ponctuels de remplacement d\u2019agents indisponibles [\u2026], elles ont donn\u00e9 lieu \u00e0 un nombre excessif de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e [\u2026] qui ont plac\u00e9 Mme XXX dans une pr\u00e9carit\u00e9 apparente.\u2009\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u2009Un caract\u00e8re abusif\u2009\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u2009Au regard de la dur\u00e9e des contrats [\u2026], qui exc\u00e8de nettement la dur\u00e9e l\u00e9gale fix\u00e9e \u00e0 deux ans, du nombre d\u2019avenants successifs et des circonstances dans lesquelles la relation contractuelle a pris fin, Mme XXX est fond\u00e9e \u00e0 soutenir que le recours \u00e0 des CDD par le centre hospitalier pr\u00e9sente un caract\u00e8re abusif\u2009\u00bb, en conclut le tribunal administratif de Nice.<\/p>\n

L\u2019int\u00e9ress\u00e9e touchera donc pr\u00e8s de 18.000 \u20ac,<\/strong> soit l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement qu\u2019elle aurait per\u00e7ue en CDI, et 1.500 \u20ac suppl\u00e9mentaires pour ses frais de justice.<\/p>\n

\u00ab\u2009Si Mme XXX demande l\u2019indemnisation d\u2019un pr\u00e9judice moral en raison de la situation de pr\u00e9carit\u00e9 dans laquelle s\u2019est retrouv\u00e9e au terme de son contrat [\u2026] et de la brutalit\u00e9 de la d\u00e9cision de ne pas le renouveler, elle ne l\u2019\u00e9tablit pas\u2009\u00bb, estime toutefois le tribunal administratif de Nice.<\/p>\n

GF \/ PressPepper<\/strong><\/p>\n

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