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Des entreprises rivales peuvent s\u2019engager discr\u00e8tement \u00e0 ne pas d\u00e9baucher leurs salari\u00e9s entre elles. Une pratique ill\u00e9gale, dans le viseur de l\u2019Autorit\u00e9 de la concurrence, qui y voit une atteinte directe \u00e0 la mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n
\u00abOn se heurte \u00e0 un mur, sans m\u00eame savoir qu\u2019il existe\u00bb\u00a0: cette expression r\u00e9sume bien l\u2019exp\u00e9rience de Thomas*. \u00c0 47 ans, cet ancien consultant pensait voir le champ des possibles s\u2019ouvrir, en postulant pour rejoindre l\u2019une des entreprises rivales de son employeur. Mais il a rapidement d\u00e9chant\u00e9. \u00abJe postulais r\u00e9guli\u00e8rement chez un concurrent, parfois m\u00eame avec des recommandations en interne, mais l\u2019issue \u00e9tait toujours la m\u00eame\u00a0: aucune suite. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, je croyais que c\u2019\u00e9tait mon profil qui n\u2019allait pas. On se heurte \u00e0 un mur, sans m\u00eame savoir qu\u2019il existe\u00bb, raconte-t-il.<\/p>\n
Sans le savoir, Thomas \u00e9tait en r\u00e9alit\u00e9 victime d\u2019une clause de non-d\u00e9bauchage, qui emp\u00eachait son recrutement. Dans des secteurs concurrentiels, comme le\u00a0conseil<\/a>, l\u2019ing\u00e9nierie ou l\u2019informatique, certaines entreprises tentent de se prot\u00e9ger des chasseurs de t\u00eate ou de concurrents acharn\u00e9s en nouant discr\u00e8tement des accords de non-d\u00e9bauchage. Concr\u00e8tement ces \u00abgentlemen\u2019s agreements\u00bb emp\u00eachent mutuellement les entreprises\u2026<\/p>\n \n Cet article est r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s. Il vous reste 86% \u00e0 d\u00e9couvrir.\n <\/p>\n Vous avez envie de lire la suite ?<\/p>\n D\u00e9bloquez tous les articles imm\u00e9diatement.<\/p>\n<\/p>\n