\u00ab\u00a0Les agents sont tr\u00e8s d\u00e9\u00e7us\u00a0\u00bb, assure la CGT. Le syndicat majoritaire au sein des territoriaux de la Ville de Saint-Etienne annonce sa volont\u00e9 de reprendre le combat \u00e0 la rentr\u00e9e apr\u00e8s sa mobilisation \u00e9claire du 13 juin. Dans son viseur principalement, une diff\u00e9rence avec les agents m\u00e9tropolitains, \u00e0 poste \u00e9quivalent, clame-t-il, \u00ab\u00a0de 300 \u00e0 500 \u20ac\u00a0\u00bb toutes r\u00e9tributions confondues qu\u2019elle aimerait voir progressivement combl\u00e9e. Les avantages obtenus apr\u00e8s les n\u00e9gociations bilat\u00e9rales puis vote du conseil municipal le 30 juin restent tr\u00e8s insuffisants pour la CGT. \u00a0<\/p>\n
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Des am\u00e9liorations de traitement \u2013 primes, ch\u00e8que cadeau, tickets restaurants\u2026 \u2013 ont \u00e9t\u00e9 vot\u00e9es lors du conseil municipal du 30 juin. Tr\u00e8s insuffisant juge la CGT. \u00a9If Saint-Etienne \/ Xavier Alix<\/p>\n
Financi\u00e8rement \u00ab\u00a0inaccessible\u00a0\u00bb. Et \u00ab\u00a0cela, toutes les organisations en face de nous l\u2019ont bien compris \u00bb, arguait Ga\u00ebl Perdriau en amont du conseil<\/a> municipal du 30 juin dernier. Selon le maire, mettre fin, du jour au lendemain, \u00e0 la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9rations des agents (salaires et autres, les primes principalement) entre M\u00e9tropole et Ville de Saint-Etienne, si tant est que la comparaison soit justifi\u00e9e \u2013 \u00ab\u00a0ce sont deux collectivit\u00e9s ind\u00e9pendantes\u00a0\u00bb, d\u00e9clarait-il \u2013 co\u00fbterait un alourdissement de 9 M\u20ac du budget fonctionnement, soit + 2,51 %, + 5,14 % pour la seule masse salariale. La CGT, majoritaire au sein des territoriaux de la Ville de Saint-Etienne, fait planer depuis fin mai la menace d\u2019un conflit social<\/a> majeur sur l\u2019ex\u00e9cutif alors que la musique des \u00e9lections municipales se fait parall\u00e8lement toujours un peu plus entendre.<\/p>\n L\u2019objet de ses griefs\u00a0? Pour l\u2019essentiel, une notable diff\u00e9rence avec les agents m\u00e9tropolitains, \u00e0 poste \u00e9quivalent, clame-t-elle, \u00ab\u00a0de 300 \u00e0 500 \u20ac\u00a0\u00bb toutes r\u00e9tributions confondues qu\u2019elle aimerait voir progressivement combl\u00e9e, 14e mois des m\u00e9tropolitains compris. \u00ab\u00a0Actuellement, un agent de cat\u00e9gorie C type qui entre \u00e0 la Ville va toucher, tout compris, pour commencer, 1\u00a0450 \u20ac nets. Le m\u00eame \u00e0 la M\u00e9tropole 1\u00a0750 \u20ac nets, assure Mustapha Belguerri, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint CGT des territoriaux de la Ville de Saint-\u00c9tienne. Il y a cette diff\u00e9rence de traitement injustifi\u00e9e, il y a toutes ces hausses du co\u00fbt de la vie que n\u2019ont pas compens\u00e9 les derni\u00e8res revalorisations impos\u00e9es par le niveau national (point d\u2019indice notamment, Ndlr).\u00a0\u00bb Pourquoi cette diff\u00e9rence entre Ville et M\u00e9tropole\u00a0? Cela remonte aux origines de la seconde, selon G. Perdriau, \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1990 et une \u00e9poque o\u00f9 elle n\u2019en \u00e9tait qu\u2019\u00e0 ses balbutiements, tr\u00e8s loin d\u2019\u00eatre l\u2019administration du calibre actuel.<\/p>\n \u00ab\u00a0Un premier effort d\u2019environ 100 \u20ac serait raisonnable\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0Il n\u2019y avait alors pas de certitudes sur la suite, ce que cela allait devenir et elle avait du mal \u00e0 recruter, d\u2019o\u00f9 des propositions plus confortables. Je ne juge pas\u00a0: il fallait alors faire avancer la situation, explique le maire. Mais cela a cr\u00e9\u00e9 cette diff\u00e9rence.\u00a0\u00bb Reste pour la CGT qu\u2019il est grand temps d\u2019y mettre fin. Certes, \u00ab\u00a0progressivement oui. On comprend bien qu\u2019il faut plusieurs ann\u00e9es pour dig\u00e9rer cela et qu\u2019accorder 400 \u20ac d\u2019un coup, ce n\u2019est pas possible. Mais un premier effort d\u2019environ 100 \u20ac de plus par agent municipal qui donnerait + 3,2 M\u20ac de charges serait d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s raisonnable et envisageable\u00a0\u00bb, indique Mustapha Belguerri qui (re) pointe les fermetures de piscines ou encore des serres ayant permis d\u2019all\u00e9ger il y a peu les charges d\u2019\u00e9quipements, voire de personnel avec quelques agents retrait\u00e9s non remplac\u00e9s. Mais aussi, les nouveaux revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019arriv\u00e9e de la Lapi (Lecture Automatique des Plaques d\u2019Immatriculation), quant aux infractions de stationnement.<\/p>\n On comprend bien qu\u2019il faut plusieurs ann\u00e9es pour dig\u00e9rer cela et qu\u2019accorder 400 \u20ac d\u2019un coup, ce n\u2019est pas possible.<\/p>\n Mustapha Belguerri secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint CGT des territoriaux de la Ville de Saint-\u00c9tienne<\/p><\/blockquote>\n Selon le syndicaliste, le syst\u00e8me aurait permis de r\u00e9cup\u00e9rer 5 M\u20ac de janvier \u00e0 avril, soit l\u2019\u00e9quivalent, d\u00e9j\u00e0, du total d\u2019amendes obtenues sur l\u2019ensemble de 2024. Une information que nous n\u2019avons pas r\u00e9ussi \u00e0 faire confirmer (ou infirmer) par la municipalit\u00e9 sollicit\u00e9e cet apr\u00e8s-midi. Le 13 juin dernier, jour des n\u00e9gociations bilat\u00e9rales entre l\u2019ex\u00e9cutif municipal, et les diff\u00e9rents syndicats, la CGT avait appel\u00e9 \u00e0 une gr\u00e8ve et manifest\u00e9 sur les marches de l\u2019h\u00f4tel de ville en d\u00e9but de journ\u00e9e afin de mettre la pression. Mobilisation peu suivie \u2013 moins d\u20191 % des agents, note G. Perdriau \u2013 mais ayant totalis\u00e9 de 7 h 30 \u00e0 9 h, environ 400 personnes tout de m\u00eame, dit le syndicat. A l\u2019issue des \u00ab\u00a0bilat\u00e9rales\u00a0\u00bb, des nouveaux avantages ont cependant \u00e9t\u00e9 obtenus et \u00e9t\u00e9 vot\u00e9s, dans la foul\u00e9e, au dernier conseil municipal de l\u2019ann\u00e9e, le 30 juin dernier. Tr\u00e8s insuffisant pour la CGT\u00a0\u2013 \u00ab\u00a0Les agents sont tr\u00e8s d\u00e9\u00e7us\u00a0\u00bb \u2013 qui nous annonce une tr\u00e8s probable reprise du mouvement \u00e0 la rentr\u00e9e, \u00e0 partir de septembre.<\/p>\n Quatre avantages obtenus en juin<\/p>\n Quelles sont les avanc\u00e9es obtenues par les syndicats \u2013 dans leur ensemble \u2013 et quel est le co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour les finances municipales ? D\u00e9j\u00e0, les 2 400 agents qui rel\u00e8vent du Rifseep<\/a> percevront ainsi une prime exceptionnelle \u00ab\u00a0pouvoir d\u2019achat\u00a0\u00bb de 300 \u20ac (soit une somme totale de 720\u00a0000 \u20ac \u00e0 d\u00e9bourser en une fois) vis-\u00e0-vis de 2024. Ensuite, une revalorisation des tickets restaurant, mis en place il y a un an, qui passent de 6 \u00e0 8\u00a0\u20ac avec une participation employeur l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9e de 58,33\u00a0% \u00e0 60\u00a0%. Enfin, le montant des ch\u00e8ques-cadeaux passe au \u00ab\u00a0maximum l\u00e9gal\u00a0\u00bb, soit de 150 \u00e0 196\u00a0\u20ac. S\u2019ajoute la prise en charge de l\u2019adh\u00e9sion au CNAS (Comit\u00e9 national d\u2019action social) des agents r\u00e9cemment retrait\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire dans les trois premi\u00e8res ann\u00e9es qui suivent le d\u00e9part. Des mesures selon les unes et les autres et leur nature qui vont se concr\u00e9tiser d\u00e8s ce mois de juillet, sinon d\u2019ici fin d\u00e9cembre. Elles impliquent un impact de 800\u00a0000 \u20ac permanents au budget<\/a> fonctionnement. Mesures vot\u00e9es en conseil municipal donc le 30 juin qui, fatalement, ont suscit\u00e9 le d\u00e9bat.<\/p>\n Vous avez sorti la planche \u00e0 billets. Tout ceci n\u2019est que du saupoudrage, dans l\u2019espoir de, peut-\u00eatre, acheter la bienveillance dans l\u2019isoloir <\/p>\n Julie Tokhi, \u00e9lue d\u2019opposition \u00e9cologiste<\/p><\/blockquote>\n Julie Tokhi, \u00e9lue d\u2019opposition \u00e9cologiste estimant qu\u2019\u00e0 l\u2019approche des \u00e9lections municipales et comme depuis 2-3 mois, \u00ab\u00a0vous avez sorti la planche \u00e0 billets. Alors, bien s\u00fbr, nous saluons l\u2019augmentation de ces avantages. Mais tout ceci n\u2019est que du saupoudrage, dans l\u2019espoir de, peut-\u00eatre, acheter la bienveillance dans l\u2019isoloir d\u2019une part des agents municipaux. Je dis peut-\u00eatre, car cette tentative semble d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e, tant le mal-\u00eatre au sein des \u00e9quipes est grand. Il n\u2019y a qu\u2019\u00e0 voir le turn-over incessant des agents. (\u2026) C\u2019est de stabilit\u00e9 et de reconnaissance dont les agents ont besoin. Le recours au contrat pr\u00e9caire est devenu la norme et nombreuses et nombreux sont les agents qui se demandent tous les ans si leur contrat sera reconduit.\u00a0(\u2026) Dans la d\u00e9lib\u00e9ration sur le versement d\u2019une prime exceptionnelle, il est fait mention du travail exceptionnel fourni, de leur implication et de leur engagement qui est all\u00e9 au-del\u00e0 de l\u2019investissement attendu. Pourtant, ce n\u2019est pas seulement en 2024 que leur engagement est plein et entier. La qualit\u00e9 de leur travail \u00e9tait aussi \u00e0 saluer en 2023, 2022, 2021, etc.\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0Ce que vous dites sur les contrats pr\u00e9caires est faux\u00a0\u00bb<\/p>\n\n
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