{"id":239989,"date":"2025-07-10T12:16:12","date_gmt":"2025-07-10T12:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/239989\/"},"modified":"2025-07-10T12:16:12","modified_gmt":"2025-07-10T12:16:12","slug":"emploi-des-50-ans-et-plus-lile-de-france-au-coeur-de-la-mobilisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/239989\/","title":{"rendered":"Emploi des 50 ans et plus : l’\u00cele-de-France au c\u0153ur de la mobilisation"},"content":{"rendered":"

Un enjeu strat\u00e9gique, \u00e0 la fois \u00e9conomique, social, et d\u00e9mographique. Alors que le taux d\u2019activit\u00e9 des seniors fran\u00e7ais est deux fois inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019Allemagne notamment, Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong> a lanc\u00e9, en avril dernier, l\u2019Initiative pour l\u2019emploi des plus de 50 ans. Son ambition ? Changer les pratiques, la loi, et les regards en mobilisant les acteurs publics comme priv\u00e9s. \u201cIls incarnent l\u2019exp\u00e9rience, la transmission, la fiabilit\u00e9. Ils sont un levier de performance pour les entreprises et un pilier de notre coh\u00e9sion sociale\u201d, souligne la ministre charg\u00e9e du Travail et de l’Emploi.\u00a0 <\/p>\n

L\u2019\u00cele-de-France<\/strong> \u00e9tant \u201cau c\u0153ur\u201d de ce mouvement, un colloque, organis\u00e9 r\u00e9cemment \u00e0 la pr\u00e9fecture de R\u00e9gion, a permis de rassembler diff\u00e9rents partenaires, dont l\u2019ANDRH<\/strong> (Association nationale des DRH), la Communaut\u00e9 \u201cLes entreprises s\u2019engagent\u201d<\/strong>, France Travail, l\u2019Apec, le Medef<\/a>, la CPME ou encore l\u2019U2P.\u00a0 <\/p>\n

L\u2019\u00cele-de-France bonne \u00e9l\u00e8ve avec des lacunes <\/p>\n

La R\u00e9gion, qui agr\u00e8ge un quart des emplois du pays, affiche un taux d\u2019activit\u00e9 des 50-64 ans de 77,5 %<\/strong>, contre 70,4 % en France, tandis que le taux de ch\u00f4mage<\/strong> atteint 6,8 %<\/strong> contre 7,5 % au niveau national. \u201cCependant, les enjeux en mati\u00e8re de retour \u00e0 l\u2019emploi, d\u2019acc\u00e8s aux formations pour une reconversion professionnelle, notamment des femmes de plus de 50 ans, exigent la mobilisation de l\u2019\u00c9tat et de ses partenaires pour l\u2019emploi\u201d, souligne Marc Guillaume<\/strong>, pr\u00e9fet de la R\u00e9gion d’\u00cele-de-France<\/strong>, pr\u00e9fet de Paris.\u00a0<\/p>\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les 50 ans et plus sont au ch\u00f4mage plus longtemps<\/strong>, en moyenne 6 \u00e0 12 mois. 35,3 % d\u2019entre eux sont des demandeurs d\u2019emploi de longue dur\u00e9e. Leur taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi est inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019ensemble des ch\u00f4meurs de cat\u00e9gorie A et B. Ainsi, comme le pr\u00e9fet le pr\u00e9cise, la R\u00e9gion se retrouve au c\u0153ur de la mobilisation nationale.\u00a0<\/p>\n

\"\" \u00a9 A.P. – Marc Guillaume a accueilli l’\u00e9v\u00e9nement \u00e0 la pr\u00e9fecture de r\u00e9gion.\u00a0 <\/p>\n

Certaines d\u00e9marches ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es et les r\u00e9sultats sont prometteurs. Le programme \u201cAtout seniors<\/strong>\u201d, notamment, associe une formation certifiante \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 sur 22 m\u00e9tiers<\/strong> des services aux entreprises. Plus de 400 parcours ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. \u201cNotre objectif est clair : nous voulons plus de 1000 travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s qui, dans ce cadre-l\u00e0, trouvent le chemin du retour \u00e0 l\u2019emploi\u201d, insiste Marc Guillaume.\u00a0 <\/p>\n

La coordination de l\u2019ensemble des acteurs peut \u00eatre efficace, comme cela a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 lors des JOP<\/a>, pour lesquels plus de 30 000 emplois<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 pourvus dans les secteurs en tension, notamment la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e. Finalement, 96,5 % de ces personnes ont toujours un emploi aujourd\u2019hui.\u00a0 <\/p>\n

La moiti\u00e9 des actifs aura plus de 50 ans en 2050 <\/p>\n

Quoi qu\u2019il en soit, comme l\u2019a rappel\u00e9 Astrid Panosyan-Bouvet<\/a>, se pr\u00e9parer aujourd\u2019hui est indispensable : les travailleurs de plus de 50 ans repr\u00e9sentent un tiers des actifs aujourd\u2019hui<\/strong>, mais cette proportion atteindra les 50 % en 2050<\/strong>. Pour la ministre, \u201cau-del\u00e0 du g\u00e2chis \u00e9conomique, de la perte de capacit\u00e9 productive et contributive aux investissements ou \u00e0 la protection sociale, c’est un immense g\u00e2chis humain\u201d. Quels que soient les niveaux de qualification, un tiers des seniors craint de ne plus avoir les m\u00eames opportunit\u00e9s, avec des difficult\u00e9s de maintien dans l\u2019emploi<\/strong>, mais aussi et surtout de retour \u00e0 l\u2019emploi<\/strong>. Sur ce dernier sujet, la dur\u00e9e moyenne est de 588 jours<\/strong>, quasiment une fois et demie de plus qu\u2019une personne \u00e2g\u00e9e de moins de 50 ans.\u00a0<\/p>\n

La question des pr\u00e9jug\u00e9s autour de ces travailleurs est une v\u00e9ritable \u201canomalie fran\u00e7aise\u201d, selon Astrid Panosyan-Bouvet. En d\u00e9cembre dernier, la D\u00e9fenseure des droits a justement rappel\u00e9 que le premier motif de discrimination sur le march\u00e9 du travail \u00e9tait celui de l\u2019\u00e2ge.\u00a0 <\/p>\n

Peu d\u2019actions mises en place dans les entreprises <\/p>\n

Pour mieux comprendre ce qu\u2019il en est en entreprise, l\u2019ANDRH a men\u00e9 une \u00e9tude avec le minist\u00e8re du Travail aupr\u00e8s de 1083 entreprises rassemblant 35 % de seniors sur le recrutement, le maintien dans l\u2019emploi et l\u2019usure professionnelle. Selon Sylvain Reymond<\/strong>, directeur g\u00e9n\u00e9ral de la Communaut\u00e9 des Entreprises s\u2019engagent, il en ressort que peu d\u2019actions sont mises en place sur ces diff\u00e9rents aspects.\u00a0 <\/p>\n

Concernant le recrutement, seulement 8 % des sond\u00e9s disent prendre en compte cette cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge. Il n\u2019y a qu\u2019un quart des entreprises qui forment les managers et les recruteurs \u00e0 la lutte contre les discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e2ge. La question du maintien dans l\u2019emploi n’en est \u00e9galement qu\u2019\u00e0 ses d\u00e9buts, avec un quart des entreprises interrog\u00e9es prenant des mesures en la mati\u00e8re.\u00a0<\/p>\n

L\u2019enjeu de mobilisation des entreprises <\/p>\n

Il y a donc un enjeu important de mobilisation des entreprises<\/strong>. \u201cNous avons commenc\u00e9 avec ce tour de France qui se termine aujourd’hui en \u00cele-de-France avec 2 000 entreprises et nous allons reprendre en septembre avec 101 job datings dans les d\u00e9partements, avec la participation d\u2019encore plus d’entreprises\u201d, pr\u00e9cise Astrid Panosyan-Bouvet.\u00a0 <\/p>\n

Pour Fabienne Arata<\/strong>, directrice g\u00e9n\u00e9rale de LinkedIn France<\/strong>, s\u2019engager sur ces sujets est important face aux besoins en comp\u00e9tences en mati\u00e8re d\u2019IA et de durabilit\u00e9. D\u2019autant que 80 % des recruteurs indiquent qu\u2019il est encore plus difficile de recruter des candidats \u201cqualifi\u00e9s\u201d cette ann\u00e9e qu\u2019en 2024. En outre, 68 % des comp\u00e9tences aujourd\u2019hui n\u00e9cessaires dans tous les m\u00e9tiers seront transform\u00e9es \u201cpar n\u00e9cessit\u00e9\u201d d\u2019ici 2030. Si les entreprises ne sont pas tr\u00e8s engag\u00e9es, elles perdront forc\u00e9ment de l\u2019avance, selon la sp\u00e9cialiste.\u00a0 <\/p>\n

\u201cD\u00e8s lors qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 commence \u00e0 recruter non pas sur un CV, un dipl\u00f4me, une exp\u00e9rience, mais plut\u00f4t sous l\u2019angle des comp\u00e9tences <\/strong>au sens large, elle peut multiplier le nombre de candidats dans un vivier de talents par neuf\u201d, souligne-t-elle, appelant \u00e0 faire sauter les biais de jugement sur l\u2019angle des comp\u00e9tences. \u201cIl faut s\u2019enlever de l\u2019esprit le fait que le talent, la comp\u00e9tence, est jeune par d\u00e9faut. Nous observons que les travailleurs de plus de 50 ans sont deux fois plus form\u00e9s sur les comp\u00e9tences vertes, actuellement en p\u00e9nurie\u201d.\u00a0<\/p>\n

De nouvelles mesures, notamment vot\u00e9es r\u00e9cemment par le Parlement, viendront au soutien de ces objectifs. Le contrat de valorisation de l\u2019exp\u00e9rience<\/strong>, un \u201cCDI senior\u201d dirig\u00e9 vers les ch\u00f4meurs de plus de 60 ans, en fait partie. Un dispositif facilitera \u00e9galement les reconversions pour les personnes exer\u00e7ant des m\u00e9tiers p\u00e9nibles. <\/p>\n

Au niveau francilien, les d\u00e9partements sont invit\u00e9s \u00e0 d\u00e9cliner la mobilisation, \u00e0 travers des rencontres regroupant entreprises, acteurs \u00e9conomiques et partenaires du service public de\u00a0l\u2019emploi. Car comme le souligne finalement Marc Guillaume, \u201cl’emploi des salari\u00e9s de 50 ans et plus est un atout pour l’\u00e9conomie<\/strong> et pour le corps social de notre r\u00e9gion\u201d.\u00a0 <\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un enjeu strat\u00e9gique, \u00e0 la fois \u00e9conomique, social, et d\u00e9mographique. Alors que le taux d\u2019activit\u00e9 des seniors fran\u00e7ais…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":239990,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1592],"tags":[1111,11,1777,674,1011,27,662,12,626,36385,7099,25],"class_list":{"0":"post-239989","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ile-de-france","8":"tag-actu","9":"tag-actualites","10":"tag-eu","11":"tag-europe","12":"tag-fr","13":"tag-france","14":"tag-ile-de-france","15":"tag-news","16":"tag-paris","17":"tag-pru00e9fectures","18":"tag-recrutement","19":"tag-republique-francaise"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/114828894787971814","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239989"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239989\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/239990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=239989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}