\n l’essentiel
\n Alors que les grandes entreprises font marche arri\u00e8re sur le t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019agence \u00e9v\u00e9nementielle toulousaine Twomorrow et son fondateur ont pris une tout autre direction.\n <\/p>\n
Dans cette petite entreprise toulousaine de trois salari\u00e9s, rien ne se passe comme ailleurs. Chez \u00ab\u00a0Twomorrow\u00a0\u00bb, agence qui organise des \u00e9v\u00e9nements pour les entreprises, c\u2019est 100\u00a0% de t\u00e9l\u00e9travail. Apr\u00e8s 20 ans comme chef de projet dans ce secteur, Charles Gougeon a voulu changer de braquets en cr\u00e9ant sa propre entreprise. \u00ab\u00a0Dans ma pr\u00e9c\u00e9dente carri\u00e8re je pouvais travailler \u00e9norm\u00e9ment dans un secteur o\u00f9 les r\u00e9cup\u00e9rations et les heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas la r\u00e8gle\u2026 Je voulais en finir avec ce mod\u00e8le\u00a0\u00bb.<\/p>\n
\n \u00c0 lire aussi :<\/strong> Alors en janvier\u00a02023 quand le Toulousain lance sa propre agence, il veut r\u00e9volutionner la fa\u00e7on de faire\u00a0: \u00ab\u00a0Le montant des salaires est dans la tranche haute du secteur. De plus c\u2019est 100\u00a0% de t\u00e9l\u00e9travail avec \u00e9galement la mise en place de la semaine de quatre jours, r\u00e9sume-t-il. Je n\u2019ai pas vu grandir mes enfants quand j\u2019\u00e9tais salari\u00e9 et je ne veux pas que mes collaborateurs vivent la m\u00eame chose\u00a0\u00bb. D\u2019ailleurs, Hugues un des trois salari\u00e9s de la PME b\u00e9n\u00e9ficie de trois mois de cong\u00e9 paternit\u00e9.<\/p>\n Microsoft Teams est devenu notre open space<\/p>\n Avec cette organisation, Twomorrow n\u2019a donc pas besoin de locaux et chouchoute ses salari\u00e9s\u00a0: ordinateurs Mac \u00e0 triple \u00e9crans, prise en charge de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et des abonnements internet et t\u00e9l\u00e9phone. R\u00e9sultat\u00a0: une experte de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel qui vit en Corse travaille d\u00e9sormais pour l\u2019agence toulousaine. \u00ab\u00a0Bien qu\u2019\u00e0 distance nous sommes toujours ensemble. Teams* est devenu notre open space, nous utilisons Slack<\/a> pour discuter tout au long de la journ\u00e9e plut\u00f4t que de s\u2019envoyer des mails et nous nous voyons physiquement tous les deux mois\u00a0\u00bb\u00a0d\u00e9crit le jeune patron.<\/p>\n Une formation pour apprendre \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler<\/p>\n Conscient que cette nouvelle fa\u00e7on de travailler pouvait d\u00e9router, Charles Gougeon s\u2019est fait \u00e9pauler par Ana\u00efs Matonnier, une coach sp\u00e9cialiste du t\u00e9l\u00e9travail. Elle a cr\u00e9\u00e9 cinq ateliers sur mesure pour que les trois salari\u00e9s de l\u2019agence prennent de nouvelles habitudes de travail, s\u2019exercent sur des cas pratiques\u00a0\u00bb. Quant \u00e0 l\u2019assiduit\u00e9 et \u00e0 l\u2019engagement au travail, le Toulousain est persuad\u00e9 d\u2019une chose\u00a0: \u00ab\u00a0Celui qui glande au bureau, glandera en t\u00e9l\u00e9travail. J\u2019ai toujours \u00e9t\u00e9 contre le pr\u00e9sent\u00e9isme et je ne contr\u00f4le pas le temps de travail de mes salari\u00e9s. Je leur fais confiance\u00a0\u00bb\u00a0assure-t-il.<\/p>\n \u00ab\u00a0Cette organisation est possible car nous sommes une PME\u00a0\u00bb<\/p>\n Visiblement, le mod\u00e8le appelle le succ\u00e8s puisque la PME a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 500\u00a0000\u00a0\u20ac d\u2019activit\u00e9 l\u2019ann\u00e9e de sa cr\u00e9ation, 900\u00a0000\u00a0\u20ac en 2024 et vise \u00e0 d\u00e9passer les 1,5 M\u20ac en 2025. Comme les r\u00e9sultats sont au rendez-vous et que Twomorrow n\u2019a pas de charge immobili\u00e8re, une prime d\u2019int\u00e9ressement repr\u00e9sentant plusieurs mois de salaires est vers\u00e9e aux trois collaborateurs.<\/p>\n
\n T\u00e9l\u00e9travail\u00a0: Stellantis, Michelin, Free\u2026 ces entreprises qui font marche arri\u00e8re<\/a>\n <\/p>\n