La croissance annuelle des salaires au Royaume-Uni, hors primes, a l\u00e9g\u00e8rement d\u00e9pass\u00e9 les attentes pour atteindre 5,0\u00a0% sur les trois mois se terminant en mai, selon les chiffres officiels publi\u00e9s jeudi. Parall\u00e8lement, la forte baisse initialement annonc\u00e9e du nombre d’employ\u00e9s s’est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e bien moins importante qu’estim\u00e9e.<\/p>\n
Dans l’ensemble, ces donn\u00e9es sugg\u00e8rent que le march\u00e9 du travail britannique se refroidit, mais peut-\u00eatre moins rapidement que ne l’avait anticip\u00e9 la Banque d’Angleterre.<\/p>\n
Les \u00e9conomistes interrog\u00e9s par Reuters tablaient en moyenne sur un ralentissement de la croissance des salaires r\u00e9guliers \u00e0 4,9\u00a0%, contre un taux de 5,2\u00a0% initialement rapport\u00e9 pour la p\u00e9riode de trois mois se terminant fin avril.<\/p>\n
Le chiffre d’avril pour la croissance des salaires a \u00e9t\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement r\u00e9vis\u00e9 \u00e0 la hausse, \u00e0 5,3\u00a0%, tandis que l’estimation provisoire d’une baisse de 109\u00a0000 employ\u00e9s en mai — la plus forte depuis la pand\u00e9mie — a \u00e9t\u00e9 fortement revue \u00e0 la baisse, \u00e0 seulement 25\u00a0000.<\/p>\n
La baisse du nombre d’employ\u00e9s en juin a \u00e9t\u00e9 provisoirement estim\u00e9e \u00e0 41\u00a0000. Les chiffres publi\u00e9s par l’Office for National Statistics sont issus des donn\u00e9es de l’administration fiscale.<\/p>\n
La Banque d’Angleterre surveille de pr\u00e8s l’\u00e9volution des salaires et du nombre d’employ\u00e9s afin d’\u00e9valuer la persistance des pressions inflationnistes domestiques, d’autant plus que les donn\u00e9es publi\u00e9es mercredi ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une inflation en juin \u00e0 3,6\u00a0%, son plus haut niveau depuis janvier 2024.<\/p>\n
La plupart des membres de la Banque d’Angleterre consid\u00e8rent qu’une croissance annuelle des salaires d’environ 3\u00a0% est souhaitable pour maintenir l’inflation des prix \u00e0 la consommation proche de l’objectif de 2\u00a0% \u00e0 moyen terme.<\/p>\n
En mai, la Banque d’Angleterre pr\u00e9voyait une croissance annuelle des salaires du secteur priv\u00e9, hors primes, de 5,2\u00a0% sur les trois mois jusqu’en juin, ralentissant \u00e0 3,8\u00a0% au dernier trimestre de l’ann\u00e9e.<\/p>\n
Les donn\u00e9es publi\u00e9es jeudi montrent que cette mesure de la croissance des salaires a ralenti \u00e0 4,9\u00a0% sur les trois mois se terminant en mai.<\/p>\n
Certains employeurs ont indiqu\u00e9 s’attendre \u00e0 r\u00e9duire leurs recrutements en raison de la hausse du salaire minimum et des cotisations patronales \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale entr\u00e9es en vigueur en avril, ainsi qu’en raison d’un durcissement pr\u00e9vu de la l\u00e9gislation du travail.<\/p>\n
La combinaison d’une baisse du nombre d’offres d’emploi et d’un plus grand nombre de personnes \u00e0 la recherche d’un emploi est l’une des principales raisons pour lesquelles la Banque d’Angleterre pr\u00e9voit de poursuivre la baisse progressive de ses taux d’int\u00e9r\u00eat, en d\u00e9pit d’une inflation sup\u00e9rieure \u00e0 la cible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La croissance annuelle des salaires au Royaume-Uni, hors primes, a l\u00e9g\u00e8rement d\u00e9pass\u00e9 les attentes pour atteindre 5,0\u00a0% sur…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":253357,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1588],"tags":[11,340,1777,674,12,473,1853,1851,1850,1852],"class_list":{"0":"post-253356","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-royaume-uni","8":"tag-actualites","9":"tag-bourse","10":"tag-eu","11":"tag-europe","12":"tag-news","13":"tag-royaume-uni","14":"tag-royaume-uni-de-grande-bretagne-et-dirlande-du-nord","15":"tag-uk","16":"tag-united-kingdom","17":"tag-united-kingdom-of-great-britain-and-northern-ireland"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/114867433842713190","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253356"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253356\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}