![\"Peut-on](\"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/b813baf_upload-1-eko2l5ufhbmg-pexels-cottonbro-3205570.jpg\")
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Pexels \/ cottonbro studio<\/p>\n
Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 pour avoir entretenu une relation amoureuse au travail\u00a0? Est-on tenu d\u2019informer son employeur que l\u2019on fr\u00e9quente un ou une coll\u00e8gue\u00a0? Voici ce que dit la loi.<\/p>\n
DROIT DU TRAVAIL – Ce sont des images d\u2019une relation extraconjugale<\/a> qui ont fait le tour du monde. Celles d\u2019Andy Byron<\/a>, PDG de la soci\u00e9t\u00e9 Astronomer, film\u00e9 par une \u00ab\u00a0kiss cam\u00a0\u00bb<\/a> en train d\u2019enlacer une coll\u00e8gue, la DRH de l\u2019entreprise, lors d\u2019un concert de Coldplay \u00e0 Boston. Le hic, c\u2019est qu\u2019Andy Byron est mari\u00e9 \u00e0 une autre femme\u2026 Et que sa coll\u00e8gue est elle aussi engag\u00e9e ailleurs.<\/p>\n La tromperie aurait pu en rester l\u00e0 si nous n\u2019\u00e9tions pas en 2025. Repartag\u00e9es des millions de fois sur les r\u00e9seaux sur les r\u00e9seaux, les images du couple ill\u00e9gitime tentant de se cacher ont eu raison de leur carri\u00e8re. Face \u00e0 l\u2019ampleur prise par l\u2019affaire, Astronomer a d\u2019abord annonc\u00e9 avoir suspendu son PDG, ainsi que la responsable des ressources humaines, avant qu\u2019Andy Byron n\u2019annonce sa d\u00e9mission samedi soir<\/a>, vraisemblablement sous la pression du conseil d\u2019administration.<\/p>\n Qu\u2019en est-il en France\u00a0? Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 pour avoir entretenu une relation amoureuse au travail\u00a0? Est-on tenu d\u2019informer son employeur que l\u2019on fr\u00e9quente un ou une coll\u00e8gue\u00a0? Voici ce que dit la loi.<\/p>\n Au bureau, le respect de la vie priv\u00e9e pr\u00e9vaut aussi <\/p>\n Contrairement aux \u00c9tats-Unis, rien n\u2019interdit les salari\u00e9s fran\u00e7ais d\u2019entretenir une relation amoureuse – officielle ou non – avec un ou une coll\u00e8gue. Et ce, en vertu de l\u2019article L121-1\u00a0du Code du travail, qui pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir ni proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9\u00a0\u00bb. En d\u2019autres termes\u00a0: les salari\u00e9s ont aussi droit au respect de leur vie priv\u00e9e dans le cadre professionnel, y compris s\u2019ils nouent une relation personnelle au travail.<\/p>\n Ce respect de la vie priv\u00e9e vaut aussi si la direction a vent de la relation amoureuse. Comme l\u2019explique aux \u00c9chos<\/a> Me Marie-Oc\u00e9ane Gelly, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e dans le droit du travail, \u00ab\u00a0un salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9 \ufeffpour un fait qui rel\u00e8ve de sa vie priv\u00e9e\u00a0\u00bb. Ce qui signifie aussi qu\u2019il est impossible de licencier, ni m\u00eame de muter, un salari\u00e9 parce qu\u2019il est en couple avec un ou une coll\u00e8gue. Quant au r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise, il ne peut interdire \u00e0 des travailleurs de se fr\u00e9quenter, sous peine d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme abusif.<\/p>\n Par ailleurs, rappelle Me Marie-Oc\u00e9ane Gelly, \u00ab\u00a0le Code du travail n\u2019aborde pas la notion de couple\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0il n\u2019y a pas d\u2019obligations particuli\u00e8res dans la loi\u00a0\u00bb. Donc rien n\u2019oblige non plus deux collaborateurs \u00e0 informer leur sup\u00e9rieur ou les ressources humaines qu\u2019ils ont une relation amoureuse, pas m\u00eame s\u2019il existe un \u00e9ventuel lien de subordination entre eux.<\/p>\n Des sanctions possibles si la relation nuit \u00e0 l\u2019entreprise <\/p>\n