En th\u00e9orie, Lumen, une soci\u00e9t\u00e9 de taille modeste de conseil en SEO bas\u00e9e \u00e0 Cardiff n\u2019aurait pas d\u00fb attirer l\u2019attention des m\u00e9dias. Mais c\u2019est pourtant ce qui s\u2019est produit lorsque cette entreprise a d\u00e9cid\u00e9 de tester la semaine de quatre jours.<\/p>\n
Une organisation du travail tr\u00e8s flexible <\/p>\n
Dans un premier temps, les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s positifs et la direction a constat\u00e9 que la productivit\u00e9 \u00e9tait en hausse, tandis que les collaborateurs se disaient plus heureux. Le PDG, Aled Nelmes, a justement d\u00e9cid\u00e9 d\u2019aller encore plus loin et adopt\u00e9 la semaine de 32 heures, sans contrainte de jour ou d\u2019horaires.<\/p>\n
Ainsi, chaque employ\u00e9 peut d\u00e9cider d\u2019organiser librement son temps de travail, du moment qu\u2019il tient ses objectifs. La seule exigence est le maintien de trois heures de travail chaque semaine d\u00e9di\u00e9es \u00e0 des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe ou \u00e0 de la formation pour assurer une certaine coh\u00e9sion.<\/p>\n
Cit\u00e9 par JV.com, le dirigeant souligne \u00e0 cet \u00e9gard\u00a0: \u00ab\u00a0Je pense que nous micro-manageons trop nos \u00e9quipes. On suppose \u00e0 tort qu\u2019un certain type d\u2019horaire est la meilleure voie vers la productivit\u00e9, mais chacun est diff\u00e9rent\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Si tout le monde n\u2019a pas accroch\u00e9 \u00e0 cette nouvelle m\u00e9thode, ceux qui l\u2019ont adopt\u00e9 en sont assez ravis. Il s\u2019av\u00e8re d\u2019ailleurs que cette souplesse n\u2019a pas boulevers\u00e9 le quotidien des employ\u00e9s qui ont conserv\u00e9 un rythme de travail classique tout en s\u2019assurant une vraie libert\u00e9 et du temps pour certaines t\u00e2ches de leur quotidien. Le patron a de son c\u00f4t\u00e9 constat\u00e9 un effet positif\u00a0: \u00ab\u00a0Si vous permettez \u00e0 vos collaborateurs d\u2019\u00eatre de bons parents, ils seront aussi de bons employ\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Bien s\u00fbr ce mod\u00e8le n\u2019est pas d\u00e9clinable partout et certains m\u00e9tiers n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence physique ne peuvent clairement pas s\u2019offrir ce luxe.<\/p>\n
Une \u00e9tude plaide en faveur de la semaine de 4 jours <\/p>\n
Notons que le cas de cette entreprise n\u2019est pas isol\u00e9. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude dont nous vous parlions r\u00e9cemment, la mise en place de cette organisation du travail a produit des r\u00e9sultats tr\u00e8s encourageants\u00a0: les employ\u00e9s, mieux repos\u00e9s, travaillent plus efficacement, commettent moins d\u2019erreurs et sont plus performants.<\/p>\n
90% des entreprises participant \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience ont d\u2019ailleurs adopt\u00e9 durablement ce mod\u00e8le. Les collaborateurs rapportent un bien-\u00eatre accru et une meilleure sant\u00e9 mentale, avec des effets positifs constants au moins 12 mois apr\u00e8s la mise en \u0153uvre. Cette recherche d\u00e9montre que r\u00e9duire le temps de travail sans couper les salaires profite \u00e0 tous. Plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet dans notre pr\u00e9c\u00e9dent article ici<\/a>.<\/p>\n \ud83d\udccd Pour ne manquer aucune actualit\u00e9 de Presse-citron, suivez-nous sur Google Actualit\u00e9s<\/a> et WhatsApp<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En th\u00e9orie, Lumen, une soci\u00e9t\u00e9 de taille modeste de conseil en SEO bas\u00e9e \u00e0 Cardiff n\u2019aurait pas d\u00fb…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":276441,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[11,1011,27,1922,14,12,3847,28],"class_list":{"0":"post-276440","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-international","8":"tag-actualites","9":"tag-fr","10":"tag-france","11":"tag-info","12":"tag-international","13":"tag-news","14":"tag-travail","15":"tag-world"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/114922727904209019","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=276440"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/276440\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/276441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=276440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=276440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=276440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n