C\u2019est une enqu\u00eate passionnante sur les relations de travail que vient de r\u00e9aliser la soci\u00e9t\u00e9 Resume Now. Pour y voir plus clair, les experts ont interrog\u00e9 plus de 1000 travailleurs am\u00e9ricains avec un constat accablant\u00a0: savonner la planche des coll\u00e8gues devient la norme au bureau.<\/p>\n
Un constat tr\u00e8s inqui\u00e9tant <\/p>\n
Dans le d\u00e9tail, 61\u00a0% des employ\u00e9s ont ainsi d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 trahi de diff\u00e9rentes mani\u00e8res par d\u2019autres salari\u00e9s, tandis que 29\u00a0% observent ces strat\u00e9gies sournoises au moins une fois par semaine. Toutefois, 73\u00a0% pr\u00e9cisent ne jamais avoir eux-m\u00eames adopt\u00e9 ce comportement, ce qui est contradictoire.<\/p>\n
Dans l\u2019ensemble, la g\u00e9n\u00e9ration Z (personnes n\u00e9es entre la fin des ann\u00e9es 1990 et le d\u00e9but des ann\u00e9es 2010 ) semble \u00eatre celle qui recourt le plus \u00e0 ces pratiques, devant les millienials et les baby-boomers.<\/p>\n
Reste une question de taille\u00a0: pourquoi \u00ab\u00a0planter des coups de couteau dans le dos\u00a0\u00bb des autres collaborateurs\u00a0? D\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate, ce sont les ambitions professionnelles et l\u2019instinct de survie qui poussent le plus \u00e0 agir. Tandis que 40% des r\u00e9pondants reconnaissent avoir sabot\u00e9 la carri\u00e8re d\u2019un coll\u00e8gue pour gravir les \u00e9chelons.<\/p>\n
Parmi les strat\u00e9gies utilis\u00e9es pour nuire aux autres employ\u00e9s, les sond\u00e9s expliquent attribuer leurs propres erreurs \u00e0 d\u2019autres personnes, partager des informations n\u00e9gatives sur un salari\u00e9 \u00e0 la direction, ou encore cacher des informations cruciales \u00e0 un voisin de bureau pour l\u2019emp\u00eacher de r\u00e9ussir.<\/p>\n
Bien entendu, cette fa\u00e7on de faire est d\u00e9l\u00e9t\u00e8re. Comme l\u2019explique Resume Now dans son rapport\u00a0: \u00ab\u00a0La culture du bl\u00e2me n\u2019est pas seulement une source de contrari\u00e9t\u00e9 occasionnelle au travail. Elle peut nuire aux relations professionnelles, saper le moral et cr\u00e9er un environnement toxique o\u00f9 les employ\u00e9s ont le sentiment de devoir se prot\u00e9ger au lieu de collaborer.\u00a0\u00bb<\/p>\n
L\u2019auteur du rapport, le coach de carri\u00e8re Keith Spencer, conseille de son c\u00f4t\u00e9 aux employ\u00e9s de documenter leurs contributions et d\u2019\u00eatre transparents avec leur \u00e9quipe sur leurs activit\u00e9s professionnelles. En agissant ainsi, on installe un climat positif et vertueux qui dissuade toute forme d\u2019attaque ou de repr\u00e9sailles.<\/p>\n
Une ambiance toxique au bureau <\/p>\n
Comme l\u2019explique justement Fortune<\/a>, cette \u00e9tude est en tout cas une illustration des difficult\u00e9s cr\u00e9\u00e9es aux \u00c9tats-Unis par le retour forc\u00e9 au bureau pour les employ\u00e9s qui \u00e9taient en t\u00e9l\u00e9travail<\/a>. Chez l\u2019Oncle Sam, on observe d\u2019ailleurs une explosion des cas d\u2019hostilit\u00e9s et d\u2019affrontement au sein des entreprises.<\/p>\n Cit\u00e9 par nos confr\u00e8res, Derrick Scheetz. chercheur de la Society for Human Resource Management, explique ainsi que les salari\u00e9s contraints de retourn\u00e9s dans ces espaces sont simplement \u00ab\u00a0expos\u00e9s \u00e0 davantage d\u2019interactions en personne, ce qui entra\u00eenera davantage de rencontres et d\u2019occasions d\u2019agir de mani\u00e8re incivile que ce que les environnements virtuels offrent souvent\u00a0\u00bb.<\/p>\n \ud83d\udccd Pour ne manquer aucune actualit\u00e9 de Presse-citron, suivez-nous sur Google Actualit\u00e9s<\/a> et WhatsApp<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"C\u2019est une enqu\u00eate passionnante sur les relations de travail que vient de r\u00e9aliser la soci\u00e9t\u00e9 Resume Now. Pour…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29009,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[1011,27,72,71,3847],"class_list":{"0":"post-29008","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sante","8":"tag-fr","9":"tag-france","10":"tag-health","11":"tag-sante","12":"tag-travail"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/114347142381835413","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n