{"id":294320,"date":"2025-08-03T20:44:12","date_gmt":"2025-08-03T20:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/294320\/"},"modified":"2025-08-03T20:44:12","modified_gmt":"2025-08-03T20:44:12","slug":"emploi-le-nord-serait-le-pire-departement-pour-demarrer-sa-vie-professionnelle-pour-ces-3-raisons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/294320\/","title":{"rendered":"Emploi. Le Nord serait le pire d\u00e9partement pour d\u00e9marrer sa vie professionnelle pour ces 3 raisons"},"content":{"rendered":"

Par
\n
\n Hervine Mahaud<\/a>
\n <\/strong><\/p>\n

Publi\u00e9 le<\/p>\n

3 ao\u00fbt 2025 \u00e0 17h06 <\/p>\n

Alors que l\u2019insertion professionnelle des jeunes<\/b> reste un d\u00e9fi national, certains territoires se r\u00e9v\u00e8lent plus hostiles que d\u2019autres au moment de d\u00e9buter sa carri\u00e8re<\/b>. C\u2019est le cas du Nord<\/b> qui, selon une \u00e9tude de la plateforme internationale de recherche d\u2019emploi JobLeads<\/a>, figure ex <\/b>\u00e6quo \u00e0 la derni\u00e8re place d\u2019un classement<\/b> des d\u00e9partements m\u00e9tropolitains les plus favorables aux jeunes actifs<\/b>. Voici les trois raisons qui plombent le tableau.<\/p>\n

Loyers \u00e9lev\u00e9s, opportunit\u00e9s rares<\/p>\n

Avec un score de 2,74 sur 10<\/b>, le Nord partage la queue du classement avec le Gard. Si Lille<\/a> rayonne par son attractivit\u00e9 \u00e9tudiante<\/a> et son dynamisme culturel, la transition vers la vie active se heurte \u00e0 de s\u00e9rieux obstacles.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Malgr\u00e9 la forte activit\u00e9 \u00e9tudiante de Lille et un salaire net moyen de 1\u202f727\u202f\u20ac (pr\u00e8s de 300\u202f\u20ac au-dessus du Smic), le d\u00e9partement peine \u00e0 offrir des conditions favorables aux jeunes en d\u00e9but de carri\u00e8re\u00a0\u00bb, explique l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n

En effet, le loyer moyen pour un T2<\/b> atteint 721 \u20ac charges comprises<\/b>, un montant \u00e9lev\u00e9 pour la r\u00e9gion, tandis que les opportunit\u00e9s professionnelles accessibles aux d\u00e9butants restent limit\u00e9es : seulement 2,38 offres pour 10 000 habitants<\/b>, bien en dessous de la moyenne du classement (3,51).
Enfin, s\u2019ajoute un indicateur particuli\u00e8rement pr\u00e9occupant : 173 jeunes inscrits \u00e0 France Travail pour 10 000 habitants<\/b>, \u00a0soit l\u2019un des\u00a0pires taux du classement.<\/p>\n

Un contraste saisissant<\/p>\n

Ce mauvais classement peut surprendre au regard de la vitalit\u00e9 \u00e9conomique et urbaine de Lille. Mais pour Jan Hendrik von Ahlen<\/b>, cofondateur et directeur g\u00e9n\u00e9ral de JobLeads, cela illustre un \u00e9cart persistant entre l\u2019envie de travailler des jeunes et la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 :<\/p>\n

\u00ab\u00a0Contrairement \u00e0 certains discours dominants qui pr\u00e9tendent que \u2018les jeunes ne veulent plus travailler<\/b>\u2018, les donn\u00e9es racontent une toute autre histoire. Beaucoup se heurtent \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 qui \u00e9puise<\/b> : loyers trop \u00e9lev\u00e9s, salaires bas, pr\u00e9carit\u00e9 des contrats, manque d\u2019opportunit\u00e9s accessibles en d\u00e9but de carri\u00e8re. Il est donc facile de sombrer dans le d\u00e9faitisme<\/b> lorsqu\u2019on a le sentiment de faire tout \u2018comme il faut\u2019 sans que cela paie.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Selon lui, 80 % des jeunes actifs continueraient \u00e0 travailler m\u00eame sans n\u00e9cessit\u00e9 financi\u00e8re<\/b>, \u00e0 condition que leur emploi ait du sens. Par ailleurs, 40 % des 18\u201334 ans se disent pr\u00eats \u00e0 gagner moins si leur emploi est utile \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9<\/b>. \u00ab\u00a0Mais encore faut-il pouvoir se loger, se nourrir et vivre dignement sans se priver pour \u0153uvrer dans ces secteurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n

O\u00f9 commencer sa carri\u00e8re ?<\/p>\n

En t\u00eate du classement, on retrouve des territoires comme la Savoie<\/b>, l\u2019Aveyron<\/b> ou la Manche<\/b>, o\u00f9 les loyers sont plus abordables, les salaires d\u00e9cents et les offres accessibles plus nombreuses.
Pour le directeur g\u00e9n\u00e9ral de JobLeads, identifier ces zones est crucial pour \u00ab\u00a0adapter nos mod\u00e8les aux aspirations d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration lucide, engag\u00e9e et bien plus travailleuse qu\u2019on ne le pense\u00a0\u00bb.<\/p>\n

M\u00e9thodologie : l\u2019\u00e9tude, r\u00e9alis\u00e9e le 5 juillet 2025, a analys\u00e9 les loyers moyens constat\u00e9s pour les T2 de 30 \u00e0 55 m\u00b2, le salaire net mensuel moyen pour les moins de 26 ans, le nombre d\u2019offres accessibles aux profils d\u00e9butants et taux de ch\u00f4mage des moins de 25 ans dans chaque d\u00e9partement m\u00e9tropolitain (les d\u00e9partements et r\u00e9gions d\u2019outre-mer n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 inclus, en raison de donn\u00e9es insuffisantes), pour \u00e9tablir un indice de lancement de carri\u00e8re sur 10. L\u2019ensemble des donn\u00e9es est disponible\u00a0ici<\/a>.<\/p>\n

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