{"id":318123,"date":"2025-08-14T07:54:12","date_gmt":"2025-08-14T07:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/318123\/"},"modified":"2025-08-14T07:54:12","modified_gmt":"2025-08-14T07:54:12","slug":"les-entreprises-britanniques-de-plus-en-plus-tentees-par-un-retour-complet-au-presentiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/318123\/","title":{"rendered":"Les entreprises britanniques de plus en plus tent\u00e9es par un retour complet au \u201cpr\u00e9sentiel\u201d"},"content":{"rendered":"

Il n\u2019y a pas que dans le monde de la banque que le t\u00e9l\u00e9travail a mauvaise presse. Alors qu\u2019\u00e0 la fin du mois de juillet Bloomberg<\/strong> r\u00e9v\u00e9lait un m\u00e9mo de la banque britannique HSBC<\/a> demandant \u00e0 ses cadres seniors de revenir au bureau quatre jours par semaine afin de \u201cmontrer l\u2019exemple\u201d, la Chambre de commerce britannique (BCC) publie en ce d\u00e9but de mois d\u2019ao\u00fbt une \u00e9tude portant sur le travail \u00e0 distance.<\/a><\/p>\n

Selon The Times,<\/strong><\/a> qui se fait le relais de ce rapport, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48 %) des 583 entreprises interrog\u00e9es pr\u00e9voient un retour au pr\u00e9sentiel cinq jours sur cinq dans les douze prochains mois. Et seuls 17 % des employeurs interrog\u00e9s jugent que le t\u00e9l\u00e9travail augmente la productivit\u00e9. La BCC a aussi \u201cconstat\u00e9 que 9 % des entreprises avaient perdu du personnel car elles ne proposaient pas de t\u00e9l\u00e9travail\u201d.<\/p>\n

Un projet de loi en discussion<\/p>\n

La bataille entre employeurs et salari\u00e9s n\u2019est donc pas termin\u00e9e, analyse Jane Gratton, directrice adjointe des politiques publiques de la BCC, cit\u00e9e par The Independent<\/strong><\/a> :<\/p>\n

\n

\u201cNous sommes en train d\u2019assister \u00e0 une bascule franche des entreprises pour le retour permanent au pr\u00e9sentiel, mais le paysage n\u2019est pas uniforme.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dans les cas \u00e9tudi\u00e9s par la BCC, l\u2019acceptation du t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9pend fortement de la nature des entreprises. C\u2019est-\u00e0-dire que \u201cla tendance [au retour au pr\u00e9sentiel] est men\u00e9e par des fabricants et des entreprises en contact avec la client\u00e8le, alors que les deux tiers des entreprises qui travaillent avec d\u2019autres entreprises continuent d\u2019op\u00e9rer dans un mod\u00e8le hybride\u201d.<\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9, le gouvernement britannique continue, lui, d\u2019encourager le t\u00e9l\u00e9travail, comme le rappelle un porte-parole cit\u00e9 par le Times : \u201cLe travail flexible peut aider les gens \u00e0 atteindre un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ce qui peut amener \u00e0 avoir des employ\u00e9s en meilleure sant\u00e9 et plus productifs. Et c\u2019est pour cela que nous nous y sommes engag\u00e9s \u00e0 travers notre projet de loi sur le droit du travail\u201d, actuellement en discussion au Parlement britannique<\/a>.<\/p>\n

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