{"id":329574,"date":"2025-08-19T15:18:13","date_gmt":"2025-08-19T15:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/329574\/"},"modified":"2025-08-19T15:18:13","modified_gmt":"2025-08-19T15:18:13","slug":"est-on-oblige-de-rendre-un-trop-percu-de-salaire-verse-par-erreur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/329574\/","title":{"rendered":"Est-on oblig\u00e9 de rendre un trop-per\u00e7u de salaire vers\u00e9 par erreur\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Durant vingt mois, une institutrice de D\u00fcbendorf, en Suisse, a touch\u00e9 un salaire qu\u2019elle n\u2019aurait pas d\u00fb percevoir<\/a>. Au total, la ville a vers\u00e9 par erreur environ 36.000 francs suisses (pr\u00e8s de 38.000 euros) \u00e0 cette enseignante qui n\u2019occupait pourtant plus le poste pour lequel elle continuait \u00e0 \u00eatre pay\u00e9e. La professeure a refus\u00e9 de les rembourser, assurant qu\u2019elle avait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pens\u00e9 la somme et qu\u2019elle ignorait l\u2019erreur. Apr\u00e8s plusieurs recours, le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral a finalement tranch\u00e9\u00a0: elle doit restituer l\u2019argent. Mais en cas de trop-per\u00e7u en France, que se passe-t-il\u00a0? 20 Minutes fait le point pour vous.<\/p>\n<\/p>\n

Faut-il rendre un salaire vers\u00e9 par erreur\u00a0?<\/p>\n

Oui. Le Code civil est clair\u00a0: \u00ab\u00a0Tout paiement suppose une dette\u00a0; ce qui a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u sans \u00eatre d\u00fb est sujet \u00e0 restitution\u00a0\u00bb (art. 1302-1). En d\u2019autres termes, le salari\u00e9 qui a per\u00e7u par erreur une somme n\u2019a aucun droit de la conserver, m\u00eame si la faute vient de l\u2019employeur. \u00ab\u00a0Cette obligation d\u00e9coule du principe selon lequel nul ne peut s\u2019enrichir injustement au d\u00e9triment d\u2019autrui\u00a0\u00bb, explique le cabinet Le Bouard<\/a>.<\/p>\n

Peut-on invoquer la n\u00e9gligence de l\u2019employeur\u00a0?<\/p>\n

Pas vraiment. Le fait que l\u2019erreur vienne du service de paie ne change rien juridiquement. Selon le principe d\u2019enrichissement sans cause, garder l\u2019argent constituerait un enrichissement injustifi\u00e9. \u00ab\u00a0En droit, l\u2019erreur n\u2019est jamais cr\u00e9atrice de droits\u00a0\u00bb, rappelle le site de l\u2019ADP, une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans les solutions de gestion de la paie et des ressources humaines. La Cour de cassation a confirm\u00e9 que, sauf cas particulier, l\u2019employeur peut toujours r\u00e9clamer le remboursement (Cass. soc. 20\u00a0octobre 1998, n\u00b0\u00a096-41698). En revanche, la Cour de cassation estime que l\u2019employer \u00ab\u00a0ne doit pas contester un versement qu\u2019il a effectu\u00e9 volontairement \u00e0 l\u2019origine (cass. soc. 20\u00a0octobre 1998, n\u00b0\u00a096-41698, BC V n\u00b0\u00a0434)\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise le site de l\u2019ADP.<\/a><\/p>\n

Quels recours pour l\u2019employeur\u00a0?<\/p>\n

L\u2019employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai de trois ans pour r\u00e9clamer les sommes ind\u00fbment vers\u00e9es (art. L.3245-1 du Code du travail)<\/a>. Il peut proposer un remboursement \u00e0 l\u2019amiable, par exemple via un \u00e9ch\u00e9ancier. Il peut aussi pratiquer une retenue sur salaire, mais celle-ci ne peut d\u00e9passer 10\u00a0% du salaire net par mois sans accord \u00e9crit du salari\u00e9. Si le salari\u00e9 a quitt\u00e9 l\u2019entreprise, l\u2019employeur devra saisir le Conseil de prud\u2019hommes pour obtenir le remboursement. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai de trois ans, les sommes ind\u00fbment vers\u00e9es ne peuvent plus \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es, sauf cas exceptionnels \u00e0 l\u2019instar d\u2019une fraude av\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n

Que risque le salari\u00e9 qui refuse de rembourser\u00a0?<\/p>\n

En cas de refus, le litige se r\u00e8gle en justice. L\u2019employeur a quasiment toujours gain de cause. Le salari\u00e9 devra donc restituer la somme, y ajoutant souvent les frais de justice inh\u00e9rents \u00e0 la proc\u00e9dure.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Durant vingt mois, une institutrice de D\u00fcbendorf, en Suisse, a touch\u00e9 un salaire qu\u2019elle n\u2019aurait pas d\u00fb percevoir.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":329575,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[47,35,11727,8424,33,34,1011,27,8817,14099],"class_list":{"0":"post-329574","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economie","8":"tag-actualite","9":"tag-business","10":"tag-code-du-travail","11":"tag-cour-de-cassation","12":"tag-economie","13":"tag-economy","14":"tag-fr","15":"tag-france","16":"tag-prudhommes","17":"tag-salaire"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115056102838420849","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/329574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=329574"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/329574\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/329575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=329574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=329574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=329574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}