Pour notre dernier point avant la rentr\u00e9e, commen\u00e7ons par l\u2019actualit\u00e9 relative \u00e0 l\u2019accord d\u2019association UE-Isra\u00ebl. En effet, selon les \u00ab\u00a0indications\u00a0\u00bb d\u2019un rapport pr\u00e9sent\u00e9 le 23 juin 2025 aux ministres des Affaires \u00e9trang\u00e8res, Isra\u00ebl manque \u00e0 ses obligations en mati\u00e8re de droits de l\u2019homme. Sans qu\u2019aucune r\u00e9ponse ne soit formul\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019UE.<\/p>\n
Pour autant, les discussions du Conseil n\u2019ont pas abouti, les propositions de la Haute repr\u00e9sentante de l\u2019UE pour les affaires \u00e9trang\u00e8res et la politique de s\u00e9curit\u00e9, Kaja Kallas, ayant \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9es pour leurs insuffisances par plusieurs \u00c9tats membres. Cette derni\u00e8re, ainsi qu\u2019un petit nombre d\u2019\u00c9tats continuent ainsi de bloquer une action europ\u00e9enne pourtant indispensable, pr\u00e9f\u00e9rant s\u2019en tenir \u00e0 une \u00ab\u00a0surveillance \u00e9troite\u00a0\u00bb de la distribution de l\u2019aide.<\/p>\n
L\u2019Union europ\u00e9enne ignore ainsi totalement les d\u00e9cisions de la Cour internationale de la Justice, les rapports de l\u2019ONU et l\u2019ensemble des appels lanc\u00e9s par les organisations humanitaires. Les ministres des Affaires \u00e9trang\u00e8res devaient se retrouver fin ao\u00fbt pour une r\u00e9union informelle \u00e0 Copenhague.<\/p>\n
Strat\u00e9gies de d\u00e9r\u00e9glementation et abaissement des normes<\/p>\n
Au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9 et pour la troisi\u00e8me fois, la Commission europ\u00e9enne a tent\u00e9 d\u2019imposer une initiative permettant aux entreprises de se soustraire au droit national du travail, portant ainsi atteinte aux normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, aux syndicats ainsi qu\u2019aux employeurs responsables.<\/p>\n
Avec le \u00a0projet de \u00ab\u00a028e r\u00e9gime\u00a0\u00bb, qui vise \u00e0 cr\u00e9er un code europ\u00e9en de droit des affaires, la Commission a raviv\u00e9 la volont\u00e9 de certaines entreprises d\u2019abaisser leurs normes en classant certaines d\u2019entre elles comme \u00ab\u00a0innovantes\u00a0\u00bb. L\u2019initiative illustre parfaitement le programme de d\u00e9r\u00e9glementation et de lutte contre les travailleurs port\u00e9 par la deuxi\u00e8me Commission von der Leyen. Comme nombre de ces propositions n\u00e9fastes, elle repose sur une interpr\u00e9tation volontairement erron\u00e9e du rapport Draghi, \u00ab\u00a0L\u2019avenir de la comp\u00e9titivit\u00e9 europ\u00e9enne\u00a0\u00bb, qui a conduit \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un nouveau statut juridique europ\u00e9en pour les entreprises \u00ab\u00a0innovantes\u00a0\u00bb, au d\u00e9triment des droits des travailleurs. En savoir plus<\/a><\/p>\n Si plusieurs initiatives europ\u00e9ennes ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9es et salu\u00e9es au cours du mandat pr\u00e9c\u00e9dent, des lacunes l\u00e9gislatives, \u00e9conomiques et sociales persistent, contribuant aux in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes.<\/p>\n Quelle \u00e9galit\u00e9 apr\u00e8s 2025\u00a0?<\/p>\n Nous avons ainsi soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer des initiatives l\u00e9gislatives \u00e0 la nouvelle strat\u00e9gie pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Nous appelons la Commission europ\u00e9enne \u00e0 pr\u00e9senter une strat\u00e9gie ambitieuse pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres apr\u00e8s 2025.<\/p>\n En 2020, les donn\u00e9es de l\u2019Institut europ\u00e9en pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes (EIGE) indiquaient un \u00e9cart de retraite de 24,1 % \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019UE. Des statistiques plus r\u00e9centes (2023) font \u00e9tat de disparit\u00e9s allant de 43,4 % \u00e0 Malte \u00e0 0,5 % au Danemark pour les tranches d\u2019\u00e2ge de 65 \u00e0 74 ans.<\/p>\n Pour r\u00e9duire le taux de pauvret\u00e9 des travailleurs, la solution ne consiste pas \u00e0 pousser les femmes vers des secteurs plus \u00ab lucratifs \u00bb et \u00e0 les encourager \u00e0 abandonner des secteurs essentiels. Mais plut\u00f4t \u00e0 garantir des emplois de qualit\u00e9 et des salaires comp\u00e9titifs sur l\u2019ensemble du march\u00e9 du travail. Alors que davantage de femmes travaillent dans l\u2019\u00e9ducation, la sant\u00e9 et le travail social (30 % d\u2019entre elles contre 8\u00a0% des hommes en 2019[1]<\/a>), l\u2019accent ne devrait pas \u00eatre mis sur le fait d\u2019inciter ces professionnelles et expertes vers d\u2019autres domaines, mais plut\u00f4t de veiller \u00e0 ce qu\u2019elles re\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration suffisante et des conditions de travail de qualit\u00e9.<\/p>\n Dans ce contexte, le projet d\u2019Eurocadres \u00ab\u00a0Assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0: mettre en \u0153uvre la transparence salariale pour les cadres\u00bb \u00a0s\u2019est poursuivi. Apr\u00e8s le succ\u00e8s de l\u2019atelier organis\u00e9 \u00e0 la Valette, \u00e0 Malte, un deuxi\u00e8me \u00e9v\u00e9nement s\u2019est tenu en pr\u00e9sentiel \u00e0 Budapest, alors que le d\u00e9lai de transposition de la directive est de plus en plus court.<\/p>\n cet \u00e9v\u00e9nement s\u2019est concentr\u00e9 sur les meilleures pratiques existantes, les victoires syndicales et les strat\u00e9gies des entreprises. Compte tenu de la diversit\u00e9 des pratiques et des accords nationaux en vigueur, il s\u2019est attach\u00e9, en alternant pr\u00e9sentations et travaux de groupe, \u00e0 commencer \u00e0 fa\u00e7onner la transposition finale de cette directive de mani\u00e8re pertinente pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et les travailleurs. Des coll\u00e8gues hongrois et allemands ont pr\u00e9sent\u00e9 les exemples nationaux de diff\u00e9rents mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration pour les cadres et les dirigeants, susceptibles d\u2019illustrer les \u00e9l\u00e9ments concourant \u00e0 la transparence salariale.<\/p>\n T\u00e9l\u00e9travail et droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/p>\n Plus d\u2019un an apr\u00e8s la premi\u00e8re phase de consultation des partenaires sociaux, la commission a enfin lanc\u00e9 la 2e phase de consultation sur le t\u00e9l\u00e9travail et le droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/p>\n Rappelons que cette initiative intervient apr\u00e8s l\u2019\u00e9chec de 14 mois de n\u00e9gociations avec les employeurs europ\u00e9ens, le MEDEF ayant \u00e9t\u00e9 un acteur principal de cet \u00e9chec.<\/p>\n En France, de grandes entreprises comme Ubisoft, Free, Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale et Amazon ont commenc\u00e9 \u00e0 imposer unilat\u00e9ralement la fin du t\u00e9l\u00e9travail, malgr\u00e9 les b\u00e9n\u00e9fices pour la sant\u00e9 et la productivit\u00e9 dont nous avons pu t\u00e9moigner.<\/p>\n Ce revirement a entra\u00een\u00e9 l\u2019\u00e9rosion de nombreux accords d\u2019entreprise. Forcer les salari\u00e9s \u00e0 retourner au bureau, sans consultation des syndicats et sans tenir compte de l\u2019impact sur leur vie priv\u00e9e, ne favorise ni le dialogue social ni la confiance que les salari\u00e9s devraient pouvoir accorder \u00e0 leur direction. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre tribune<\/a> sur le sujet.<\/p>\n [1]<\/a> European Institute for Gender Equality :\u00a0European Union | Work | 2019 | Gender Equality Index | European Institute for Gender Equality<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pour notre dernier point avant la rentr\u00e9e, commen\u00e7ons par l\u2019actualit\u00e9 relative \u00e0 l\u2019accord d\u2019association UE-Isra\u00ebl. 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