{"id":361547,"date":"2025-09-02T20:00:12","date_gmt":"2025-09-02T20:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/361547\/"},"modified":"2025-09-02T20:00:12","modified_gmt":"2025-09-02T20:00:12","slug":"dg-de-nestle-licencie-pour-une-relation-amoureuse-au-travail-quelles-sont-les-regles-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/361547\/","title":{"rendered":"DG de Nestl\u00e9 licenci\u00e9 pour une relation amoureuse au travail\u00a0: quelles sont les r\u00e8gles en France\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Licenci\u00e9 pour une idylle. Lundi, le g\u00e9ant suisse de l\u2019agroalimentaire Nestl\u00e9 a annonc\u00e9 le licenciement de son directeur g\u00e9n\u00e9ral (DG)<\/a> pour cause de \u00ab\u00a0relation amoureuse non d\u00e9clar\u00e9e avec une subordonn\u00e9e directe\u00a0\u00bb. Il s\u2019agit d\u2019une \u00ab\u00a0infraction au code de conduite professionnelle de Nestl\u00e9\u00a0\u00bb, a justifi\u00e9 l\u2019entreprise dans un communiqu\u00e9.<\/p>\n

Cette affaire n\u2019est pas sans rappeler le licenciement en juillet dernier du PDG d\u2019Astronomer<\/a>, soci\u00e9t\u00e9 am\u00e9ricaine dans l\u2019intelligence artificielle, apr\u00e8s que sa relation extraconjugale avec la DRH de l\u2019entreprise<\/a> a \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9e par inadvertance lors d\u2019un concert de Coldplay.<\/p>\n

Ils ne sont pas les seuls grands patrons \u00e0 avoir \u00e9t\u00e9 contraints \u00e0 la d\u00e9mission pour des raisons similaires. En 2019, le DG de McDonald\u2019s Steve Easterbrook avait \u00e9t\u00e9 pouss\u00e9 vers la sortie, \u00e0 la suite d\u2019une liaison avec un ou une salari\u00e9e, certes \u00ab\u00a0consentie\u00a0\u00bb, mais contraire aux r\u00e8gles de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Bien que ces affaires ne se soient pas d\u00e9roul\u00e9es en France, elles interrogent sur les r\u00e8gles qui entourent les idylles au travail dans l\u2019Hexagone. D\u2019autant plus qu\u2019elles sont assez fr\u00e9quentes. Selon un r\u00e9cent sondage de Zety<\/a>, sp\u00e9cialiste du CV en ligne, huit employ\u00e9s sur dix affirment avoir d\u00e9j\u00e0 eu une relation romantique, des rendez-vous amoureux ou des relations sexuelles avec un coll\u00e8gue.<\/p>\n

Respect de la vie priv\u00e9e<\/p>\n

En principe, rien n\u2019interdit explicitement ces liaisons, y compris extraconjugales, car la loi dispose que \u00ab\u00a0chaque salari\u00e9 a droit au respect de la vie priv\u00e9e\u00a0\u00bb, explique Tiphaine Vibert, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e en droit social. Selon l\u2019article\u00a01121-1 du Code du travail, \u00ab\u00a0nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir ni proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

L\u2019article\u00a09 du Code civil<\/a> garantit quant \u00e0 lui le respect de la vie priv\u00e9e que ce soit pendant ou en dehors du temps de travail. Les lois Auroux de 1982, relatives aux libert\u00e9s des travailleurs dans l\u2019entreprise, viennent \u00e9galement prot\u00e9ger les relations amoureuses dans le milieu professionnel. Autrement dit, juridiquement, \u00ab\u00a0on ne peut pas interdire les histoires d\u2019amour au travail et on ne peut pas licencier pour \u00e7a\u00a0\u00bb, insiste Ga\u00efd Perrot, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e en droit du travail.<\/p>\n

Il existe toutefois une exception. \u00ab\u00a0Si c\u2019est justifi\u00e9, l\u2019interdiction de relation entre deux coll\u00e8gues peut \u00eatre inscrite dans la charte de bonne conduite de l\u2019entreprise ou dans le contrat de travail\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise Tiphaine Vibert. Auquel cas, l\u2019idylle professionnelle rel\u00e8verait de \u00ab\u00a0la faute\u00a0\u00bb et pourrait justifier un licenciement.<\/p>\n

Ces textes, m\u00eame si la vie priv\u00e9e prime, ne s\u2019appliquent pas non plus en cas de relation sexuelle sur le lieu professionnel, pr\u00e9vient Ga\u00efd Perrot\u00a0: \u00ab\u00a0\u00c7a rel\u00e8ve du disciplinaire.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Prudence et discr\u00e9tion<\/p>\n

En principe non plus, il n\u2019y a \u00ab\u00a0pas d\u2019obligation l\u00e9gale\u00a0\u00bb \u00e0 d\u00e9clarer sa relation sentimentale \u00e0 son employeur, s\u2019accordent les deux avocates, puisque l\u00e0 encore, \u00ab\u00a0\u00e7a rel\u00e8ve de la vie priv\u00e9e\u00a0\u00bb. La prudence et la discr\u00e9tion restent m\u00eame recommand\u00e9es, insiste Ga\u00efd Perrot, pour qui \u00ab\u00a0l\u2019expression vivons heureux vivons cach\u00e9s prend ici tout son sens\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Une telle d\u00e9claration peut n\u00e9anmoins \u00eatre requise si la liaison \u00ab\u00a0cr\u00e9e des risques pour l\u2019entreprise, par exemple dans les activit\u00e9s o\u00f9 il y a du secret-d\u00e9fense ou du secret industriel\u00a0\u00bb, souligne l\u2019avocate.<\/p>\n

De la m\u00eame mani\u00e8re, les relations intimes au travail \u00ab\u00a0peuvent poser probl\u00e8me quand \u00e7a cr\u00e9e un trouble objectif \u00e0 l\u2019entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire quand \u00e7a vient perturber son fonctionnement\u00a0\u00bb, compl\u00e8te-t-elle. \u00ab\u00a0\u00c7a peut \u00eatre un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, un abus d\u2019autorit\u00e9, un favoritisme qui se met en place sur une promotion, sur des dates de cong\u00e9s, sur toute forme d\u2019avantages qui seraient donn\u00e9s \u00e0 l\u2019un \u00e0 l\u2019une et pas aux autres, tout \u00e7a vient perturber le collectif\u00a0\u00bb, poursuit-elle.<\/p>\n

C\u2019est pourquoi les idylles professionnelles sont \u00ab\u00a0forc\u00e9ment plus sensibles quand il y a un lien de subordination<\/a>\u00a0\u00bb, convient Me Perrot. \u00ab\u00a0D\u00e8s qu\u2019il y a un rapport d\u2019autorit\u00e9, une diff\u00e9rence hi\u00e9rarchique, on est sur un terrain glissant parce que \u00e7a pousse \u00e0 l\u2019existence d\u2019un trouble objectif\u00a0\u00bb, abonde sa cons\u0153ur.<\/p>\n

Ga\u00efd Perrot met aussi en garde sur les risques des liaisons au travail quand il y a s\u00e9paration. \u00ab\u00a0Outre la mauvaise ambiance que \u00e7a peut g\u00e9n\u00e9rer, \u00e7a peut finir en harc\u00e8lement sexuel. Et, bien que pour l\u2019employeur, la vie\u00a0<\/b>priv\u00e9e de ses salari\u00e9s prime, il leur doit aussi protection, \u00e7a cr\u00e9e des situations complexes.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Bien que la vie priv\u00e9e de ses salari\u00e9s prime, il leur doit aussi protection, \u00e7a cr\u00e9e des situations complexes.\u00a0\u00bb Avant de se lancer, que ce soit avec un coll\u00e8gue ou un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, \u00ab\u00a0il faut toujours se demander si \u00e7a interf\u00e8re avec son travail, ses coll\u00e8gues, ses d\u00e9cisions, il faut trouver le bon \u00e9quilibre\u00a0\u00bb, conclut Me Perrot.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Licenci\u00e9 pour une idylle. Lundi, le g\u00e9ant suisse de l\u2019agroalimentaire Nestl\u00e9 a annonc\u00e9 le licenciement de son directeur…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":361548,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[35,33,34,1011,27],"class_list":{"0":"post-361547","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economie","8":"tag-business","9":"tag-economie","10":"tag-economy","11":"tag-fr","12":"tag-france"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@fr\/115136483999635782","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=361547"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361547\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/361548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=361547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=361547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=361547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}